گزینه ها برای جستجوی شغلی مبتلا به اوتیستیک رشد می کنند
جایی که 66 تا 86 درصد از بزرگسالان مبتلا به اوتیسم بیکار هستند یا به طور جدی زیر بیکار هستند. در حالی که درصد دقیق بر اساس پارامترهای مطالعه متغیر است، شکی نیست که اشتغال برای بزرگسالان در طیف گریزان است. این واقعیت، با این حال، سریع در حال تغییر است.
در دسامبر 2016، یک مقاله در Forbes منتشر شد که تحت عنوان «آیا اشتغال در اوتیسم در سال 2017 کجاست؟» این مقاله یک دهه پیش ممکن بود غیرممکن بود، زیرا پاسخ "جایی" نبود. در عوض، مقاله به تعدادی از برنامه های مهم کارفرمایان پیشرفته مانند SAP و گوگل و نیز برنامه های تخصصی تخصصی برای بزرگسالان در زمینه طیف اشاره کرد.
چرا بیشتر کارفرمایان دوستانه با اوتیسم؟
دلایل این گسترش سریع فرصت ها کاملا مشخص نیست، اما به نظر می رسد واضح است که حداقل چهار نفر وجود دارد.
- اول، آگاهی از اوتیسم به طور کلی افزایش می یابد. افزایش بزرگی در تشخیص (به هر دلیلی از دلایل) به این معنی است که آمریکایی ها 1:68 اوتیست هستند.
- ثانيا، افزايش تشخيص ها، حداقل در بخشي از نتيجه معيارهاي تشخيصي بسيار گسترده تر براي اوتيسم است. در عوض فقط شامل افرادی که به شدت معلول هستند، طیف اوتیسم شامل افرادی با هوش و مهارت های قابل توجه است.
- سوم، نیاز به افزایش کارگران با مهارت ها، الگوهای اندیشه و اخلاق کاری که در میان افراد مبتلا به طیف اوتیسم رایج هستند، وجود دارد. بزرگسالان اوتیستیک، به طور کلی، قابل اعتماد، منظم، متمرکز، جزئیات محور و پرشور در مورد کار خود هستند. بسیاری از مهارت های برجسته فنی و یا ریاضی دارند. و تعداد کمی از آنها قادر به یافتن راه حل های منحصر به فرد برای مشکلات هستند که از همتایان متعارف آنها رهایی یافته اند.
- چهارم: افرادی که مبتلا به اوتیسم هستند، اغلب کارهای تکراری را ترجیح می دهند و ممکن است تمایل قوی یا نیازی به نیات نداشته باشند. این می تواند در بسیاری از مشاغل سودمند باشد و در جامعه عمومی دشوار باشد.
دانستن اینکه کارکنان اوتیستیک به طور فزاینده تقاضا دارند، بهترین شغل در کجاست؟ در اینجا، برخی از فرصت های بالقوه برای بزرگسالان در این طیف از بین می روند. همانطور که می بینید، برخی از این شرکت ها برای افرادی که توانایی های متنوعی دارند، باز هستند؛ دیگران به طور خاص به دنبال افرادی با عملکرد بالا با مجموعه های خاص مهارت هستند. برخی از افراد مبتلا به اوتیسم به عنوان یکی از معلولیت های بسیاری دیده می شوند، در حالی که برخی دیگر بر روی اوتیسم متمرکز هستند زیرا مهارت هایی که در میان افراد مختلف در طیف وجود دارد. با این حال، در هر مورد، این شرکت ها بیشتر مایل به استخدام افرادی با تشخیص طیف اوتیسم هستند.
1 -
مایکروسافتبرنامه استخدام اوتیسم مایکروسافت به عنوان یک "استراتژی استخدام، نگهداری و ارتقاء حرفه ای مربوط به تنوع و گنجاندن" توصیف شده است. این برنامه با الهام از یک کارمند با یک فرزند اوتیستی، شامل یک دوره چند روزه در آکادمی است که بر روی قابلیت کار، پروژه های تیمی و ارزیابی مهارت تمرکز دارد. این رویداد به نامزدها فرصتی برای نمایش استعدادهای منحصر به فرد خود و ملاقات با مدیران و تیم های استخدام در حالی که در مورد مایکروسافت به عنوان یک کارفرمای انتخابی یاد می شود. " مایکروسافت یادآور می شود افرادی که مبتلا به اوتیسم هستند اغلب (هر چند نه همیشه) بهترین ها را برای حرفه ای به عنوان مهندس نرم افزار، مهندس خدمات، مهندس ساخت، مهندس آزمایشگاه، تحلیلگر داده یا دانشمند داده مناسب می دانند.
بیشتر
2 -
شیرهSAP یک شرکت فناوری بسیار بزرگ است که در آلمان مستقر است اما دفاتر واقع در سراسر جهان را دارد. این شرکت یک برنامه تنوع قوی دارد که شامل "اوتیسم در محل کار" است. بر اساس وب سایت خود، "برنامه اوتیسم در زمینه کارآفرینی SAP که در ماه مه 2013 راه اندازی شد، افراد مبتلا به اوتیسم را به نیروی کار ادغام می کند. هدف اصلی ما این است که تا سال 2020 650 همکار در مورد طیف اوتیسم استخدام کنیم. این ابتکار در حال حاضر شامل حدود 120 همکار بیش از 20 موقعیت مختلف و در 9 کشور فعال است.
بیشتر
3 -
فردی مکفردی مک شرکت فدرال مال وام وام است که یک شرکت دولتی است که وام مسکن را خرید و بسته به اوراق بهادار تأمین شده توسط وام مسکن می کند.
بر خلاف بسیاری از شرکت های دیگر، فردی مک به طور خاص به افرادی که مبتلا به اوتیسم می شوند، می رسد زیرا آنها ویژگی های اوتیستیکی را مثبت برای نیازهای خاص خود می بینند. برای انجام این کار، آنها در واقع با گروهی از خود طرفداران اوتیستیک همکاری می کنند - چیزی که در دنیای شرکت ها غیر معمول است.
براساس وب سایت خود، فردی مک در سال 2012 با همکاری شبکه حمایت از خودکشی اوتیستیک (ASAN) برای ایجاد یک برنامه کارآموزی اوتیستیک طراحی شده تا با نیازهای کسب و کار ما با توانایی های منحصر به فرد افراد مبتلا به اختلال طیف اوتیسم (ASD) سازگار شود. این برنامه به افراد بسیار واجد شرایط است که به دليل مشکلات ارتباطات اجتماعی دچار مشکلی در پیدا کردن یا نگهداری کار هستند. تیم فردی مک با هر فردی کار می کند تا بتواند توانایی های شغلی خود را مطابقت دهد و مهارت های نرم را به وجود آورد.
بیشتر
4 -
فوردفورد با اتحاد سازمان اوتیسم میشیگان برای پیدا کردن یک برنامه با نام FordInclusiveWorks با هدف خاص استخدام و حمایت از کارکنان در زمینه طیف اوتیسم مشارکت کرد. بر اساس وب سایت خود، فورد "با مدیران ارزیابی و تایید خودرو توسعه محصول و بخش منابع انسانی برای بررسی شغل کار کرد. پس از آن، ما با اتحاد اوتیسم میشیگان همکاری کردیم. برای موارد ویژه ای از افراد مبتلا به اوتیسم مناسب خواهد بود و برای کمک به حل مسائل مربوط به گرفتن و نگهداری یک کار مناسب خواهد بود. "
بیشتر
5 -
ارنست و یانگارنست و یانگ یک شرکت بزرگ حسابداری بین المللی است که ارزش نورولوژیک را به پایین ترین سطح خود کشف کرده است. بر طبق وب سایت خود، "شرکت ها دریافتند که افراد مبتلا به اوتیسم به طور متفاوتی با مشکلات روبرو هستند و تفکر منطقی و ساده آنها می تواند پیشرفت های فرآیند را افزایش دهد که به طور قابل توجهی افزایش بهره وری را افزایش می دهد."
ارنست و یانگ، به عنوان یک شرکت که به طور فعال در تلاش برای استخدام افراد مبتلا به اوتیسم است، تصریح کرد: "اگرچه بسیاری از افراد مبتلا به اوتیسم هوشمند، تحصیلکرده و مشتاق به کار هستند، اغلب با چالش های بین فردی مواجه می شوند که دشوار است برای ورود به درب. " برای رسیدگی به این و مسائل مرتبط، این شرکت یک تیم پروژه برای یافتن، آموزش و قرار دادن کارمندان اوتیستی ایجاد کرد. آنها همچنین "مرکز عالی" را در فیلادلفیا منحصر به فرد ساخته اند که به طور خاص برای افزایش بیشتر نقاط قوت کارکنان اوتیست استفاده می شود.
بیشتر
6 -
والگلزWalgreens برنامه ای با نام REDI را اجرا می کند که برای کارمندان خرده فروشی با معلولین است. با آژانس های محلی کار می کنند، آنها آموزش هایی را در زمینه های مهارت های خاص ارائه می دهند و سپس هر فرد را به سمت مناسب ارزیابی می کنند. بر اساس وب سایت آنها: "کسانی که از REDI فارغ التحصیل می شوند و نمره ارزیابی 3.0 یا بالاتر را کسب می کنند، یک نام" توصیه برای استخدام "می توانند از ارزیابی استاندارد Hourly Selector در صورت درخواست برای نقش CSA در Walgreens استفاده کنند و قادر خواهند بود برای موقعیت CSA در سراسر کشور. "
بیشتر
7 -
خانه انبار و CVS Caremark (خدمه Ken)هر دو Home Depot و CVS Caremark با یک سازمان به نام Crew کن برای استخدام و آموزش کارکنان معلول. در حقیقت، بنیانگذار صفحه اصلی Depot نقش مهمی در شروع خدمه Ken داشت. این برنامه تطبیق شغلی، آموزش فشرده، مربیگری شغلی، پشتیبانی جامعه و موارد دیگر را فراهم می کند. تا به امروز، طبق گفته وب سایت Ken's Crew، بیش از 1300 نفر با موفقیت در خانه های انبار و فروشگاه های CVS در سراسر کشور قرار گرفته اند.
بیشتر
8 -
AMCشرکای AMC با سخنرانی اوتیسم، و برنامه AMOC سالانه FOCUS، که برای فرصتهای پیشرفت، تقویت توانایی های ناموفق است، برنامه توسعه کارکنان AMC است که به طور خاص برای استخدام افراد غیرفعال هدایت شده است. بر طبق وب سایت خود، A MC "افراد مبتلا به معلولیت را با دسترسی به فرصت های شغلی، دستمزد و مزایای رقابتی با دیگر همکاران در نمایشگاه های ما فراهم می کند."
بیشتر
9 -
کسب و کار متمرکز بر اوتیسمبزرگسالان جوان بیشتری مبتلا به اوتیسم به مدرسه می روند و تلاش می کنند تا وارد نیروی کار شوند. در عین حال، کسب و کار بیشتر در پیدا کردن مزایای استخدام کارمندان اوتیستی. این دو عامل، با هم، باعث رشد کسب و کارهای کوچک در اطراف نقاط قوت کارگران اوتیستی می شوند. تا کنون، بیش از پنجاه چنین کسب و کار در سراسر ایالات متحده رشد کرده است؛ برخی از این موارد عبارتند از:
- واشنگتن خودرو
- تست ULTRA (تست نرم افزار)
- طرح های طیفی (تی شرت)
- نرم افزار خلیج پلاتین
- طیف شکلات
- لبخند بیسکویتی
کلمه ای از
اگر شما یا یکی از عزیزان مبتلا به اوتیسم شروع به بررسی گزینه های شغلی کنید، برای انجام برخی از مشاغل به انجام برخی از مشاغل نیاز است. حتی افراد مبتلا به اوتیسم با مهارت های محدود دارای فرصت های بیشتری نسبت به گذشته هستند. آژانس های حرفه ای محلی شما ممکن است در مورد تمام گزینه ها بدانند، بنابراین شما برای کشف آنچه که خارج از آن وجود دارد، چه چیزی ممکن است و چگونه درخواست کنید.
> منابع:
> AJ Drexel موسسه اوتیسم شاخص های ملی اوتیسم > گزارش: > خدمات معلولیت رشد
و نتایج در بزرگسالی. دانشگاه چاپلین، 2017.
> آستین، رابرت D. نورولوژیک به عنوان یک مزیت رقابتی. بازرگانی هاروارد، May-June 2017.