چگونه برای تبدیل شدن به یک پژوهشگر بالینی
نقش یک متخصص پژوهشی بالینی (CRA) بعدها توسط CNN به عنوان یکی از "بهترین مشاغل در امریکا" نامگذاری شد . در واقع، در سال 2012، کار CNN در رتبه شانزدهم قرار گرفت. چه چیزی باعث می شود که این حرفه یكی مطلوب باشد؟ اگر چه لیستی از CNN در سال گذشته ایجاد نشده است، هنوز در مورد حرفه ای به عنوان یک پژوهشگر بالینی که گاهی اوقات به عنوان یک مانیتور بالینی یا مانیتور محاکمه شناخته می شود، هنوز هم عاشق است.
درآمد رقابتی و چشم انداز قوی برای همکاران پژوهشی بالینی، کار را به عنوان یک CRA انتخاب می کنند. طبق گفته Indeed.com، حقوق و دستمزد متوسط برای CRAs تا تاریخ 31 اوت 2015، 95،000 دلار است، اما برخی از آنها بیش از 125،000 دلار درآمد کسب می کنند.
بر اساس آمار اداره آمار کار، رشد پیش بینی شده است که نسبت به میانگین شغلی، در دوره 10 ساله از 2012 تا 2012، 36.4٪ باشد.
محققان تحقیقاتی بالینی، مطالعاتی هستند که به بررسی و تأیید اثربخشی و ایمنی یک داروی، تجهیزات پزشکی یا روش درمان بیماری و یا بیماری پرداخته اند و همکاران پژوهش بالینی نقش جدایی ناپذیر در انجام و کنترل این مطالعات را ایفا می کنند.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نقش همکاران پژوهشی بالینی، ما به دان اسپارا، یک صنعت حرفه ای در زمینه تحقیقات بالینی، برای بینش بیشتر تبدیل شده ایم. Sfera مدیر عامل شرکت و رییس شرکت Trials Guru، LLC و DSCS Sweat Equity & Investments LLC است که از طریق آن، به حمایت کنندگان و سازمان های تحقیقاتی بالینی (CROs) با انتخاب سایت، آموزش کارکنان تحقیق، استخدام، مذاکرات قرارداد، بودجه، و توسعه کسب و کار.
یک روز معمولی برای یک متخصص پژوهشی بالینی چیست؟ (وظایف اساسی شغل، وظایف، ساعت ها و غیره چیست؟)
دن اسپارا: هر روز متفاوت است هفته کاری معمولی 60 ساعت است و حدود 70٪ وقت آن است که "در محل" در کلینیک های تحقیقاتی مختلف در سرتاسر کشور صرف می شود. وظایف شامل بررسی داده های منبع برای مطالعات و همچنین مقایسه آن با سیستم های EDC است.
ارزیابی مسائل و کمک به کارکنان تحقیق، هر گونه اختلاف در داده ها و یا سلامت کلی شرکت کننده را حل می کند.
کدام آموزش و پرورش برای تبدیل شدن به یک پژوهشگر بالینی نیاز است؟
دان اسپارا: معمولا یک مدرک لیسانس مورد نیاز است، ترجیحا در یک زمینه مرتبط با علم، اما نه کاملا ضروری است. آموزش GCP نیز مورد نیاز خواهد بود.
چه کسی (چه نوع شرکتها) CRA ها را استخدام می کند، و چه چیزهایی یک CRA باید در یک کارفرمای کار کند؟
دن اسپرا: CROs (سازمان های تحقیقاتی بالینی). آنها سازمان های بزرگ چند ملیتی هستند که اغلب در معرض عموم قرار می گیرند. همکاران پژوهشی بالینی باید به دنبال آموزش، توانایی ترویج، میزان کار، مقدار زمان لازم برای سفر و همچنین آنچه که مطالعات نشانگرهای درمانی آنها می توانند انجام دهند، به دنبال دارد.
چه باید یک CRA برای بحث در مصاحبه آماده شود؟ کارفرمایان در CRA به دنبال چه هستند؟ (مجموعه مهارت، صفات شخصیتی، مدارک و غیره)
دن اسپارا: همه موارد فوق. یکی از مزیت های مطلوب که اکثر سایت ها واقعا نیاز دارند، مهارت های استخدام بیمار یا تجارب استخدام است. هر تجربه داوطلب درمانی نیز کمک می کند. همچنین توجه به جزئیات ضروری است.
چه افرادی بیشتر در مورد یک محقق بالینی تحقیق می کنند؟
دن اسپارا: روزی همانند گذشته است.
همچنین، کار ارائه می دهد بسیاری از سفر، و همچنین فرصت برای دیدار با افراد جدید است. علاوه بر این، تحقیقات بالینی یک شغل نسبتا پایدار است و متخصصان این صنعت تقریبا همیشه تقاضا دارند.
بزرگترین چالش های حرفه ای برای همکاران پژوهش بالینی چیست؟
دن اسپارا: تعادل تعادل زندگی کار. بودن در جاده 3 از هر 4 هفته. بارهای شدید
چشم انداز شغلی (تقاضای بازار) برای همکاران پژوهشی بالینی چیست؟
دن اسپارا: صنعت CRO صنعت رشد است، بنابراین آنها همیشه استخدام می شوند، و تقاضا برای CRA بسیار بالا است.
یک رشته پتانسیل حرفه ای برای یک متخصص پژوهش بالینی چیست؟ آیا نقش یا تبلیغ دیگری وجود دارد؟ CRA می تواند به سمت کار / اگر او می خواهم برای پیشرفت حرفه خود را؟
دن اسپارا: مدیر پروژه یا سرپرست آزمایش بالینی، دو نقش هستند که پیشرفت را برای همکاران پژوهشی بالینی ارائه می دهند.
Dan مدیر یک وبلاگ ویدئویی و ستون مشاوره برای کسانی که به دنبال کار در زمینه تحقیقات بالینی است. شما می توانید در مورد این حرفه در وب سایت خود و در مقاله خود در مورد شکستن در زمینه تحقیقات بالینی بیشتر بیاموزید.
علاوه بر این، تعدادی از انجمن های حرفه ای وجود دارد که فرصت های یادگیری، اخبار و منابع صنعت و راه های شبکه سازی را برای متخصصان پژوهش بالینی ارائه می دهند:
انجمن متخصصان پژوهشی بالینی
انجمن همکاران پژوهشی بالینی (SOCRA)
انجمن حقوقی حرفه ای (RAPS)