به گفته مشاوران شرکت Witt / Kieffer، مدیر اجرایی اجرایی، اهمیت قانون سلامت به عنوان یک عمل قانونی تخصصی در سال های اخیر به دلیل اصلاحات بهداشتی، چشم انداز قانونی و ادغام و ادغام و ایجاد سیستم های بزرگ که نیازمند گسترش است، افزوده است کارکنان حقوقی داخلی خود.
به گفته مشاوران جستجو در Witt / Kieffer، مشاوران اصلی (وکلا) در سازمان های مراقبت های بهداشتی مسئولیت های بیشتری از قبیل ارزیابی ریسک، شکل دادن به سیاست، ایجاد روابط دولتی و سایر طرح ها را در بر می گیرند.
به عبارت دیگر، بیمارستان هایی که قبلا وظایف قانونی خود را به یک شرکت حقوقی برون سپاری کرده اند، ممکن است در حال حاضر خود را از وکلای داخلی خود استخدام کنند، که می تواند برای سیستم های بزرگتر که نیاز به خدمات قانونی زیادی دارند، صرفه جویی کند. علاوه بر این، سیستم هایی که ممکن است برخی از وکلا و مدیران اجرایی قانون در کارکنان داشته باشند ممکن است به زودی به تیم قانونی خود اضافه شوند، اگر قبلا چنین کاری نکرده باشند.
چه تجربه و مهارت هایی از این مدیران اجرایی قانون اساسی بهداشتی ضروری است؟ و چگونه این روند به آینده ادامه خواهد یافت؟ ما به Werner Boel، ارشد وابسته در Witt / Kieffer تبدیل شده ایم، برای اطلاعات بیشتر در مورد رشد تقاضا برای حرفه های اجرایی در قانون سلامت، و همچنین آنچه که بیشتر کارفرمایان استعداد بیشتر نیاز دارند. بول بینش عالی را در زمینه کار حرفه ای اجرایی در قانون مراقبت های بهداشتی فراهم می کند.
فرصت های شغلی برای تیم های حقوقی داخلی
آقای بوئل می گوید: "فرصت های شغلی در زمینه مراقبت های بهداشتی برای مشاوره حقوقی - برای مثال، مشاور عمومی، معاون مشاور و افسران قضایی - در سال های اخیر به طور پیوسته افزایش یافته است، زیرا قانون سلامت خود را مهم تر و پیچیده تر کرده است."
"اصلاحات بهداشت و درمان همچنان تغییر می کند و چالش های قانونی را برای سازمان های بهداشتی فراهم می کند. در عین حال، این صنعت در حال تثبیت گسترده است؛ با بیمارستان ها، درمانگاه ها، فعالیت های پزشکان و مراکز بهداشتی دیگر که به شبکه های گسترده ای نیاز دارند که نیاز به گسترش بخش های قانونی داخلی "
رشد اخیر و رشد آینده پیش بینی شده
بول از انجمن وکلای آمریکایی بهداشت و انجمن مشاوران آمریکایی (ABA) برای آمار رشد می گوید. با توجه به این سازمان های حرفه ای، "کارمندان کارکنان قانونی در داخل بیمارستان ها و سیستم های بهداشتی در طی چند سال گذشته به طور پیوسته رشد کرده اند و موقعیت های اجرایی جدیدی نظیر معاون مشاور عمومی برای رسیدگی به مسئولیت های عملیاتی و اجازه دادن به مشاور عمومی به تصویب بیشتر نقش استراتژیک "، Boel اضافه می کند.
"کارشناسان حقوق سلامت پیش بینی می کنند که افزایش فعالیت های قانونی و هزینه ها در سال های آینده، پیشنهاد افزایش بیشتر در نقش مشاوران عمومی و دیگر مدیران اجرایی ارشد قانون اساسی را می دهد. با چنین فعالیتی، گسترش بخش های حقوقی داخلی نیز به عنوان یک اقدام هزینه صرفه جویی، به عنوان آن را ارزان تر از تاکید به خارج از مشاوران قانونی خارجی است. "
تمرکز حرفه ای و مسئولیت های شغلی
با توجه به Boel، بسیاری از مدیران اجرایی قانون سلامت استخدام شده اند تا بر ارزیابی و مدیریت ریسک کسب و کار و ایجاد استراتژی های تجاری تمرکز کنند. این شامل وظایفی مانند:
- نظارت بر ادغام و ادغام
- بررسی شرایط صدور مجوز حرفه ای دولتی و نیازهای کارکنان و امکانات بالینی
- انطباق با قوانین فدرال و دولت ضد ضرب و شتم و محدودیت های ارجاع بیمار مانند قانون استارک، که مانع از انتقال پزشکان به سازمان هایی می شود که در آن سهام مالی دارند.
- کمک به پزشکان و تمرین کردن پزشکان با ادغام در نهادهای مراقبت های بهداشتی بزرگتر
- ایجاد برنامه های بیمه (بسیاری از سیستم های بهداشتی در حال توسعه برنامه های خود برای بهبود بخشیدن به بیماران خود هستند.)
مهارت های مورد نیاز و تجربه برای مدیران امور بهداشت و درمان:
Boel ادعا می کند: "در بیشتر سازمان های مراقبت های بهداشتی، کارشناسان حقوقی در حال حاضر در میان مهم ترین مدیران در C-Suite در نظر گرفته می شوند."
مدیران بهداشت قانون باید ثابت کنند که آنها بیش از کارشناسان فنی در زمینه خود هستند و همچنین باید مهارت های رهبری موفق و رفتارهای آنها را نشان دهند. به ویژه، آنها باید بتوانند نفوذ خود را در میان همتایان اجرایی خود حفظ کنند و آنها را الهام بخش و مربیگری کنند که در تیم حقوقی خود خدمت می کنند. "
توانایی قرار دادن کلاه کسب و کار به عنوان مخالف کلاه وکیل مهم است. بنا به گفته Boel، در جستجوی مشاور عمومی، مدیران اجرایی دیگر نمیخواهند یکی دیگر از وکیل شوند. آنها می خواهند کسی که کسب و کار خود را از خدمات بهداشتی و درمانی بیمارستان در نظر میگیرد.
چگونگی یافتن شغل در قانون سلامت
بول می افزاید: علاوه بر روش های سنتی جستجوی شغلی مانند شبکه و جستجو در اینترنت، شرکت های اجرایی جستجو و استخدام بیشتر از سازمان های مراقبت های بهداشتی استخدام می شوند تا به شناسایی رهبران قانونی بالقوه و ارزیابی و آموزش تیم های داخلی کمک کنند. بول می افزاید: "آنها همچنین به دنبال سایر صنایع در استخدام مدیران اجرایی هستند، هرچند این استخدام معمولا یک تجربه گذشته را در محیط مربوط به مراقبت های بهداشتی کار می کند و متعهد به کنار آمدن با مسائل حقوقی و رعایت مسائل کلیدی صنعت می شود. انتقال از صنایع تحقیقاتی مثل داروسازی یا زیست فناوری - با تجربه در، برای مثال، توافق نامه های صدور مجوز - اما این بیشتر استثنا نسبت به قانون است. "
الزامات آموزش و پرورش و پیشینه
طبق گفته Boel، "مشاورین مراقبت های بهداشتی معمولا باید دارای مدرک JD، گذراندن آزمون بار و گذراندن 5 تا 10 سال تجربه در قانون سلامت باشند. این امر مفید است که با توجه به تعداد زیادی ادغام و خرید سازمان های مراقبت های بهداشتی در حال حاضر در حال انجام هستند. "
"بسیاری از اعضای قانون سلامت همچنین LLM (درجه کارشناسی ارشد) را با تمرکز در قانون سلامت، در حالی که دانشجویان معمولی JD در برخی از مدارس حقوق می تواند تمرکز در مراقبت های بهداشتی را انتخاب کنید. افراد با این درجه غلظت اغلب مستقیما از مدرسه استخدام می شوند برای پر کردن موقعیت های اصلی قانونی در سازمان های مراقبت های بهداشتی، "Boel states.
ادامه تحصیلات و صدور آموزش حرفه ای از طریق AHLA، بخش قانون سلامت ABA و سازمان های بار محلی نیز ترجیح داده می شود.
دامنه های حقوق و انتظارات جبران خسارت
همانطور که تقاضا برای خدمات آنها افزایش یافته است، حقوق مدیران قانون سلامت بر این اساس افزایش یافته است. داده های AHLA نشان می دهد که مشاوران داخلی در صنعت، حقوق سالانه را در سال های اخیر افزایش تقریبا 10 درصد در سال داشته اند. "حقوق و دستمزد رانندگی یک عامل این است که شرکت های خصوصی حقوقی نیز ایجاد و گسترش قوانین مربوط به قانون سلامت، رقابت با سازمان های مراقبت های بهداشتی برای استعداد هستند. این افزایش حقوق را در سراسر، هر چند در بسیاری موارد، به خصوص با سازمان های غیر انتفاعی، سازمان های مراقبت های بهداشتی نمی توانند با حقوق شرکت های حقوقی خصوصی، "نتیجه Boel است.