درخواست برای کار با IBS

در مورد پرونده های خود در مورد حقوق خود اطلاعات کسب کنید

اگر از سندرم روده تحریک پذیر رنج می برید، ممکن است دچار نگرانی های خاصی در مورد چگونگی رسیدگی به موضوع IBS در هنگام درخواست برای کار باشد. دانستن اینکه حقوق شما چه چیزی می تواند به شما کمک کند تا از طریق فرآیند درخواست کار، به مسیر خود حرکت کنید.

حقوق شما تحت ADA

قانون آمریکائیان با معلولیت (ADA) از افراد به دلیل ناتوانی در دوران استخدام، محافظت می شود.

تحت ADA فرد معلول فردی است که:

• "یک اختلال جسمی یا ذهنی وجود دارد که عمدتا فعالیت زندگی عمده را محدود می کند.
• دارای یک رکورد یا تاریخی از تخریب قابل ملاحظه محدودیت است یا توسط یک کارفرمای در نظر گرفته شده یا درک شده که دارای اختلال قابل ملاحظه ای محدود است. "

این تعریف در یک اصلاحیه ADA گسترش یافت. این اصلاحیه شامل مشکلات "عملکرد اصلی بدن" در توصیف "فعالیت های مهم زندگی" و ماهیت اپیزودیک برخی از اختلالات را به رسمیت می شناسد. این تعریف گسترش یافته، مورد IBS را به عنوان یک شرایط غیرفعال تقویت می کند.

آیا باید به کارفرمای احتمالی درباره IBS خود بگویم؟

کارفرمایان ملزم به ارائه خدمات معقول برای افراد معلول از طریق روند استخدام هستند. اگر به چنین اقامتهایی احتیاج دارید، یعنی دسترسی به حمام در طی مصاحبه یا هر آزمایش قبل از استخدام، شما حق دارید از چنین چیزی بپرسید بدون این که تأثیری بر اینکه آیا شما استخدام می شوید یا خیر.

کارفرما حق دارد که مدارک مربوط به شرایط و نیازهای خاص شما را بخواند.

اگر شما به چنین اقامت نیاز ندارید، طبق قانون نیازی به اطلاع کارفرمایان آینده نگر در مورد وضعیت سلامتی خود ندارید. کارفرمايان قبل از ارائه پيشنهاد کار، از سوالات و يا درخواست معاينه پزشکي ممنوع است.

هنگامی که یک پیشنهاد تمدید شد، کارفرمایان حق دارند سؤال های مربوط به تاریخچه سلامت خود را بپرسند و قبل از شروع کار به معاینات پزشکی نیاز دارند تا زمانی که برای دیگران که همان شغل را ارائه می دهند، همان نیاز را داشته باشند.

آیا کارفرما می تواند از IBS من استفاده کند تا من را استخدام نکند؟

نه، کارفرمایان از اخراج پیشنهاد شغلی ممنوع هستند، زیرا آنها می دانند که از IBS رنج می برند. پیشنهادات شغلی فقط اگر کارفرما می تواند ثابت کند که IBS شما با توانایی شما برای انجام کارهای اساسی شغلی (با یا بدون معقول بودن) مواجه می شود، تنها می تواند خارج شود.

آیا IBS من محافظت می شود؟

هر گونه اطلاعات مربوط به وضعیت سلامت شما که در طول پرونده درخواست شغل نشان داده می شود باید با اطلاعات استثنایی محرمانه نگه داشته شود:

• افرادی که در تصمیم گیری استخدام می شوند
• سرپرستان و مدیران در صورت لزوم معیاری مناسب
• حامل های بیمه و سازمان های دولتی

آیا لازم است قبل از استخدام، اقامتگاه های معقول بحث کنم؟

ADA مستلزم کارفرمایان برای فراهم آوردن امکانات معقول برای فعال کردن فرد معلول به طور کامل در کار خود است. شما لازم نیست که قبل از استخدام، نیاز به چنین محل های اقامت داشته باشید.

اگر من فکر می کنم که من مخالفت کرده ام، چه کاری انجام دهم؟

اگر احساس می کنید که در طول یک پرونده درخواست شغل مورد تبعیض قرار گرفته اید، باید کمیسیون کمیسیون فرصت های شغلی ایالات متحده (EEOC) را به اتهام ایجاد کنید. اتهامات ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• از این فرصت برای درخواست شغل محروم شده است
• یک شغل را رد کرد
• از طريق فرآيند استخدام، درخواست از محل اقامت معقول را رد ميکنند
• درخواست سوالات غیرقانونی در رابطه با وضعیت سلامت خود و یا نیاز به یک معاینه پزشکی قبل از پیشنهاد شغلی

ادعاهای تبعیض باید در ظرف 180 روز در اداره منطقه ای EEOC ثبت شود. دفاتر EEOC را می توان بصورت آنلاین پیدا کرد: فهرست آفیس EEOC و نقشه های قانونی، یا با شماره 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).

در برخی موارد، EEOC ممکن است شما را به یک آژانس محلی یا دولتی که در مورد پرونده شما صلاحیت دارد، ارجاع کند. اگر تبعیض رخ داده در طول فرآیند درخواست برای کار فدرال، شما باید ظرف 45 روز در اداره فرصت های برابر در ارتباط با آژانس فدرال که در مورد آن مورد است، ادعا کنید.

_منابع:

_{"درخواست شغل و قانون آمریکایی های دارای معلولیت" کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده}

_{"توجه به قوانین مربوط به قوانین آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) در سال 2008، کمیسیون فرصت های شغلی ایالات متحده}

_{"مقررات I و V قانون آمریکایی های معلولین سال 1990 (ADA) کمیسیون فرصت های شغلی ایالات متحده}