حقوق خود را برای اقامت مناسب بدانید
اگر سندرم روده تحریک پذیر دارید، آیا می دانید چطور ممکن است بر حقوق شما در محل کار و محل اقامت عمومی تاثیر بگذارد؟ در مورد قانون آمریکایی های دارای معلولیت و نحوه برخورد آن با وضعیت خود اطلاعات کسب کنید.
قانون آمریکایی های دارای معلولیت چیست؟
قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) قوانینی است که تبعیض علیه افراد معلول را ممنوع می کند.
ADA برای جلوگیری از تبعیض در طیف وسیعی از تجربه های انسانی، از قبیل اشتغال، اقامت عمومی، حمل و نقل و مخابرات، طراحی شده است. ADA برای افرادی که دارای معلولیت هستند و یا با شخصی که دارای معلولیت است، اعمال می شود.
ناتوانی تعریف شده است:
- یک اختلال فیزیکی یا ذهنی که به طور قابل ملاحظه ای محدودیت یک یا چند فعالیت عمده زندگی چنین فردی را محدود می کند
- یک رکورد از چنین نقص
- در نظر گرفته شده به عنوان داشتن چنین نقص
آیا IBS تحت پوشش قانون آمریکایی های دارای معلولیت قرار دارد؟
اگر علائم IBS در فرد به طور قابل توجهی بر توانایی زندگی در زندگی تاثیر می گذارد، IBS به عنوان یک معلولیت پوشیده می شود. یک اصلاحیه ADA در تاریخ 1 ژانویه 2009 تأیید شد که تعریف معلولیت را گسترش داد و حفاظت بهتر افراد مبتلا به بیماری های مزمن مانند IBS را گسترش داد. دو تغییرات مشخص بیشتر برای IBS قابل اجرا هستند:
- اصطلاح "فعالیت های اصلی زندگی" در حال حاضر شامل تشخیص مشکلات با "توابع عمده بدن" مانند سیستم گوارشی است.
- ماهیت اپیزودیک برخی از معلولیت ها در حال حاضر به رسمیت شناخته شده است، تا زمانی که علائم دخالت در فعالیت های زندگی عمده در زمان حضور.
حقوق شما تحت قانون آمریکایی های دارای معلولیت چه هستند؟
ADA برای تمام کارفرمایانی که 15 یا بیشتر از کارمندان دارند، قابل استفاده است.
این به کارفرمایان نیاز دارد تا اطمینان حاصل شود که افراد معلول بتوانند از تمام فرصت های مربوط به کار بهره مند شوند. این شامل چیزهایی مانند استخدام، تبلیغات، حقوق و دستمزد، افزایش و فرصت های آموزشی می شود.
کارفرمایان نیز ملزم هستند تا "محدودیت های معقول" را به محدودیت های فرد معلولان بپردازند، تا زمانی که این اقامت ها به "سختی های ناخواسته" منجر نشوند.
ADA چگونگی تعاملات منطقی را تعریف می کند
ADA مکان های مناسب را به عنوان:
- ساختن امکانات موجود توسط کارکنان به راحتی قابل دسترسی و قابل استفاده توسط افراد معلول است؛
- بازسازی شغلی، برنامه زمان بندی شده یا زمانبندی اصلاح شده، انتقال مجدد به موقعیت خالی، خرید یا تغییر تجهیزات یا دستگاهها، تنظیم مناسب یا اصلاحات آزمونها، مواد آموزشی یا سیاستها، ارائه خوانندگان واجد شرایط، و سایر موارد مشابه برای افراد معلول
چطور چنین اقامت را درخواست می کنید؟
با توجه به EEOC، همه چیزهایی که باید انجام دهید این است که درخواست کارفرما خود را برای اقامت بر اساس نیازهای پزشکی خود بفرستید. شما لازم نیست که به ADA یا اصطلاح "محل مناسب" اشاره کنید. اگر چه ADA چنین درخواستی را به صورت کتبی نمی کند، احتمالا این ایده خوب است.
کارفرمای شما حق دارد که مستندات مربوط به IBS خود را بپرسد و محدودیت های آن را ایجاد کند. ADA توصیه می کند که شما و کارفرمای شما با هم کار کنند تا تعیین کنند چه مسکن مورد نیاز است. این قانون مستلزم کارفرما است که در پاسخ به درخواست شما و در ارائه محل اقامت لازم اقدام کند. کارفرمای شما از افشای چنین اقامتی به همکاران خود ممنوع است، زیرا ADA اطمینان از سلامت کارکنان درمورد نگرانی های پزشکی دارد.
چگونه می دانید اگر اقامت منطقی باشد؟
شبکه مشاغل مشغول به ارائه خدمات رایگان برای کارکنان معلول می باشد.
اگر چه پایگاه اطلاعاتی آنها به طور خاص شامل IBS نمی شود، شما می توانید ایده هایی را در مورد مکان های دیگر برای معلولیت های دیگر بدست آورید. می توان تصور کرد که دسترسی راحت به یک توالت می تواند یک درخواست منطقی باشد. اصلاح برنامه های کاری در اطراف زمان تشدید علائم و یا، در صورت امکان، اجازه کار برای انجام کار از خانه، همچنین به نظر می رسد گزینه های معقول است.
ADA همچنین در مورد "بازنشستگی بدون حقوق" مشارکت می کند. این به آن دسته از افرادی است که IBS شما بسیار شدید است، زیرا شما اغلب از دست کارهایتان خسته شده اید. بازنشستگی بدون حقوق می تواند یک معامله منطقی در نظر گرفته شود، اگر کارفرمای قادر به ارائه مسکن دیگری نیست که به شما اجازه کار می دهد و اگر چنین بازنشستگی بدون پرداخت هزینه های کارفرمای شما را ناخوشایند نداشته باشد.
> منابع
> کارفرمایان کوچک و محل اقامت معقول کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> عناوین I و V قانون آمریکایی های معلولین سال 1990 (ADA). کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> توجه به قوانین مربوط به قوانین آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) در سال 2008. کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.