هیچ دلیلی وجود ندارد که شما نباید استخدام کنید . در عوض، تعداد زیادی از اسطوره ها وجود دارد که باعث جلوگیری از کسب و کار از کارکنان معلول می شود. به عنوان مثال، یک شرکت که می خواهد در رقابت باقی بماند ممکن است به استخدام یک کارمند معلول در معرض خطر باشد اگر حتی کوچکترین احتمال وجود دارد که ممکن است در موقعیت قرار نگیرد.
اما ترس های صاحبان کسب و کار کاملا بی اساس هستند. افراد واجد شرایط، افراد متضرر هنوز کارکنان قابل اعتماد هستند که به نیروی کار هر شرکت افزوده می شوند.
1 -
ایجاد کسب و کار شما ADA سازگار است به همان اندازه که شما فکر می کنید گران نیستطبق گزارش شبکه مشاغل مشاغل سیاست اداره کار در زمینه معلولیت، 15 درصد از محل اقامت هیچ هزینه ای ندارند؛ 51 درصد هزینه بین 1 تا 500 دلار است؛ 12 درصد هزینه بین 500 تا 1000 دلار؛ و 22 درصد هزینه بیش از 1000 دلار است.
هر معلولیت متفاوت است، بنابراین نیازهای اقامت برای هر کارمند معلول یکسان نیست. همچنین مهم است که توجه داشته باشید که کمکهای زیادی وجود دارد و مشوق های دولتی وجود دارد که به هزینه خدمات اقامتی برای افراد معلول کمک می کند.
2 -
کارکنان معلول کار بیشتر از کارکنان غیر معلول ندارندمتاسفانه، یک تصور غلط رایج وجود دارد که افراد معلول دارای قانون اساسی ضعیف هستند و بیشتر به بیماری مبتلا هستند. مگر اینکه کارگر معلول دارای کمبود ایمنی باشد ، بیشتر از همه کارگرانی که دارای کارآمد هستند، مستعد ابتلا به بیماری نیستند. آنها می توانند محاسبه شوند تا زمان کار خود را نشان دهند و شغل خود را مانند دیگران انجام دهند.
براساس گزارش مجله توانبخشی، مطالعهیی که در مقایسه با 13 شرکت مختلف در ایالات متحده، ریسکهای مزایا و مزایا را در بر داشت، دریافتند که کارکنان دارای معلولیت دارای 1.24 فقره برنامه ریزی کمتر و 1.13 بیشتر غیبت غیرقابل برنامه ریزی شده بودند.
3 -
کارکنان معلول نیازی به حفاظت از شکست ندارنددر حالی که بسیاری از کارکنان غیرفعال ملاقات می کنند و اغلب انتظارات را فراتر از انتظار می گذارند، نیازی به حفاظت از شکست نیست. هرکس حق دارد هر دو پیروزی و شکست را تجربه کند و کارگر معلول هیچ گاه متفاوت نیست. کارفرمایان باید یک کارمند معلول را انتظار داشته باشند تا همان استانداردهای شغلی را به عنوان همکارانی که دارای کارکنان کارآمد هستند، ملاقات کنند تا زمانی که امکانات مناسب برای آنها ساخته شده باشد تا بتوانند از این استانداردها برخوردار شوند.
4 -
کارکنان غیرفعال با استانداردهای عملکرد شغلی مواجه می شوندبر اساس تحقیق DuPont در سال 1981 از 2745 کارمند، 92 درصد از کارکنان معلول در عملکرد شغلی به طور میانگین یا بهتر در مقایسه با 90 درصد برای کسانی که معلول نبودند، رتبه بندی می شود. در حالی که تفاوت بین این دو گروه تفاوت چندانی نداشته است، کارکنان معلول در مطالعه به نظر می رسد که خود را در هنگام عملکرد شغلی در محل کار خود نگه دارند.
اگر کارمند براساس مدارک شغلی خود استخدام شده باشد، باید بتواند وظایف شغلی خود را همانند دیگران در همان موقعیت، صرف نظر از شرایط غیرفعال، تکمیل کند. این به این معنا است که فرد معلول برای وسایل نقلیه خود دارای امکانات معقول و منطبق با کارمند کارآمد است.
5 -
استخدام کارگران غیر مجاز نرخ های بیمه شرکت را افزایش نخواهد داداستخدام کارگران غیر مجاز، نرخ بیمه جبران خسارت کارگران یا حق بیمه درمانی را افزایش نخواهد داد. نرخ جبران کارگر براساس خطرات مربوط به عملیات کسب و کار محاسبه می شود. این همچنین شامل میزان بروز تصادف در سایت کسب و کار است. بنابراین استخدام یک کارکنان غیر مجاز، نرخی را که برای کسب و کار برای جبران خسارت کارگران تعیین می شود، افزایش نخواهد داد.
نرخ بیمه درمانی بر اساس استخدام یک کارمند معلول نیز افزایش نخواهد یافت. با توجه به شبکه رهبری تجاری نیوجرسی، بسیاری از افراد معلول که درآمد ناخالص سوشال سکیوریتی نیز دریافت می کنند، مزایای Medicare نیز دریافت می کنند، و دیگران از گزینه خرید Medicaid استفاده می کنند.