نکاتی برای جستجوگران شغل برای انتخاب کارمند
تقریبا صدها یا نه هزار نفر از شرکت های استخدام در سراسر کشور وجود دارد. چگونه می توانید تعیین کنید که کدام کارمند یا شرکت جستجو بهترین است برای کمک به شما در جستجو برای کار در زمینه مراقبت های بهداشتی؟ در زیر چند سوال برای درخواست یک متخصص خدمات بهداشتی درمانی پیش از مشارکت با آنها و اجازه دادن به آنها برای نمایندگی شما در جستجوی شغلی شما وجود دارد.
"آیا شما در استخدام مراقبت های بهداشتی تخصص دارید؟"
اگر این استخدام کننده در صنعت پزشکی متخصص باشد، شانس موفقیت شما بسیار افزایش می یابد. در غير اينصورت، او ممکن است نوع کار را مطابق با مهارتها و مدارک مورد نياز شما نشان دهد. یا اگر آنها انجام دهند، ممکن است این موقعیت را به اندازه کافی برای کمک به شما درک نکنند. اگر کارمند استخدام نماینده یک کار پزشکی است که به طور جدی شما را مورد توجه قرار دهد، ممکن است بخواهید به کار با آنها ادامه دهید، بسته به پاسخ به سوالات زیر. اگر مشاغل مورد علاقه ی شما برای این کارمند وجود نداشته باشد، حرکت کنید.
"تا چه مدت استخدام شده اید؟"
اگر پاسخ کمتر از 1 تا 2 سال باشد، با احتیاط ادامه دهید. خوب است که با این شخص همکاری داشته باشید، اگر به نظر حرفه ای می رسد و آنها نماینده چشم انداز کار با کیفیت هستند. با این حال، ممکن است بخواهید با یکی از کارکنان دیگری که دارای تجربه بیشتری هستند کار کنید، در صورتی که این یکی نتواند به شما در پیدا کردن کار مناسب برای شما کمک کند.
"تا چه مدت شرکت شما در کسب و کار بوده است؟"
فقط به این دلیل که یک شرکت جدید است به این معنی نیست که بد است، اما اگر به نظر می رسد عملیات پرواز با شب، بهتر است با یک شرکت با تجربه تر کار کند. بهداشت و درمان یک منطقه بسیار تخصصی است و دشوار است به عنوان یک استخدام کننده موفق، مگر اینکه شما دارای بسیاری از تماس، که یک شرکت بالغ تر خواهد شد.
استثنا ممکن است یک شرکت جدید باشد که متشکل از استخدامکنندگان با تجربه است که تجربه زیادی در صنعت پزشکی دارند.
"مشتریان شما چه کسانی هستند؟"
یک متقاضی ممکن است قادر به شناسایی هر مشتری برای شما نباشد، زیرا ممکن است برخی از جستجوها محرمانه باشد، از جمله مواردی که می خواهید درخواست کنید. با این حال، آنها باید بتوانند چند نفر از مشتریان راضی خود را نام ببرند، به طوری که شما می توانید برای کیفیت کارفرمایانی که آنها نمایندگی می کنید احساس کنید، و همچنین اگر آنها را در این شرکت های مشتری مشاهده کنید، آنها را بررسی کنید.
توجه داشته باشید که هیچ دلیلی وجود ندارد که یک استخدام کننده نباید قادر به شناسایی نام مشتری قبل از ارسال رزومه خود به آنها برای موقعیت باشد. شما باید بدانید که کجا اطلاعات شما در حال انجام است قبل از اینکه استخدام کننده آن را به مشتری خود ارسال کند.
"آیا برای من خدمات شایسته ای برای من (شغل نامزد) وجود دارد؟"
به عنوان یک نامزد، هیچ دلیلی وجود ندارد که شما مجبور باشید برای کمک استخدام کننده در جستجوی شغل خود هزینه کنید. به طور معمول، هزینه خدمات کارکنان توسط کارفرمایان احتمالی که مشتریان استخدام می شوند، پرداخت می شود.
در نتیجه، همیشه به غریزه روده خود گوش فرا دهید. اگر با کارکنان راحت هستید و احساس می کنید که شغلی که نشان دهنده آن است، از شما علاقه مند است، پس باید با او کار کنید.
اطمینان حاصل کنید که شما با شخصیت، یکپارچگی و سطح آگاهی از استخدام کننده راحت هستید. شما می خواهید اطمینان حاصل کنید که شما در کنترل اطلاعات جابجا می شوید و با استخدام کننده ای که در سراسر روند استخدام اطلاع می دهد، کار می کنید.
یکی دیگر از راه های عالی برای تایید انتخاب کارکنان شما این است که شرکت خود را تحقیق کنید و همچنین به دنبال استخدام خود در LinkedIn.com باشید تا سطح تجربه خود، زمینه های تخصص و مراجعه به آنها را ببینید.