استخدام پزشکان پیشرفته بهبود می یابد
گزارش های متعدد قرار دادن، نظرسنجی های کارکنان و نظرسنجی های ارائه شده در سال 2017 نشان می دهد که روند رشد کارکنان در رابطه با رشد تقاضا و درآمد پزشکان پیشرفته، به ویژه پرستاران (NPs) و دستیار پزشکان (PAs)، نشان می دهد.
NPs و PAs: یک حرفه در حال رشد
طبق گزارش کمیته ملی صدور گواهینامه دستیار پزشکان (NCCPA)، حرفه ای PA از سال 2010 تاکنون حدود 44 درصد افزایش یافته است، در حالیکه حدود 89،000 واحدها در ایالات متحده تمرین کرده اند.
طبق NCCPA، در پایان سال 2016، در سراسر کشور بیش از 115،000 واحدها در سراسر کشور وجود دارد.
عوامل متعددی در رونق اشتغال برای PAs و NPs، از جمله رشد جمعیت، پیری جمعیت، اصلاحات بهداشتی و کمبود پزشک در مراقبت های اولیه و مخصوصا جراحی، به ویژه کمک می کنند.
شرکت هایی که در صنعت جذب پزشکی هستند، محصولات و خدمات را برای پاسخگویی به این تقاضا اضافه می کنند. PracticeMatch، شرکتی که منابع مرتبط با منابع انسانی را برای کارفرمایان مراقبت های بهداشتی در سراسر کشور فراهم می کند، از لحاظ تاریخی، خدمات خود را به بیمارستان ها و کارفرمایانی که نیازمند پزشک هستند متمرکز می کند. با این حال، با توجه به افزایش شدید تقاضا، PracticeMatch به تازگی پیشنهادات خود را به APMatch.com، AP (= پیشرفته) اضافه کرده است که شامل یک هیئت مدیره شغلی و پایگاه داده کاندیدای خاص است که به نیازهای حرفه ای NPs، PA ها و کارفرمایان آنها .
تقاضا به طور متوسط حقوق سالانه را به شش رقمی رسانده است.
طبق گزارش NCCPA، "حقوق و دستمزد متوسط گواهینامه PA $ 104،131 با بالاترین پرداخت شده به کسانی که در آسیب شناسی، پوست، پزشکی اورژانس، مراقبت های ویژه و تخصصی جراحی هستند."
علاوه بر این، PracticeMatch گزارش مشابه از اولین بررسی سالانه حقوق و دستمزد خود را از PAs و NPs گزارش شده است.
علاوه بر شيوع حقوق شش رقمي در ميان هر دو حرفه، نظرسنجي PracticeMatch نيز نشان دهنده افزايش استفاده و ارزش دلار براي پاداش هاي امضا بود. متوسط پاداش ثبت نام برای PA در سال 2016 به مبلغ 8000 دلار برای PA و 11،000 دلار برای NP بود.
طبق نظرسنجی PracticeMatch از بیش از 1000 NPs و PAs، نه تنها متخصصان بالینی پیشرفته در حال استخدام بیشتر و پرداخت بیشتر هستند، بلکه از میزان رضایت شغلی بسیار بالا نیز بهره مند می شوند. تنها شش درصد از پاسخ دهندگان گزارش دادند که چیزی کمتر از رضایت شغلی آنها به عنوان پزشکان پیشرفته است. علاوه بر این، 38 درصد از NP ها و 44 درصد از PA ها "بسیار راضی" بودند که بالاترین میزان رضایت برای گزارش بود.
NP ها و PA ها چه کار می کنند؟
در حالی که PA ها و NPs حرفه های مختلف با درجه های مختلف هستند، برخی از شباهت ها در نقش های آنها در تیم مراقبت های بهداشتی وجود دارد. هر دو قادر به درمان بیماران و مشارکت شرکت های بیمه برای بازپرداخت به عنوان تامین کننده مراقبت های بهداشتی هستند. بنابراین، NPs و PA ها، علاوه بر پزشکان، از کارمندان درآمد حاصل از تیم مراقبت های بهداشتی هستند. بعضی اوقات بعضی اوقات به عنوان واسطه ارائه می شوند ، PA ها و NP ها نشان می دهند که این اصطلاح را از بین برده اند و در مسیر خودشان پیشرفت کرده اند و تأثیر زیادی در ارائه مراقبت های بهداشتی دارند.
علاوه بر این، NP ها و PA ها برای کارکنان مراقبت های بهداشتی و مدیریت بار در حال رشد بیمار، مخصوصا در مراقبت های اولیه و تخصص های جراحی، حیاتی هستند. بسته به قوانین ایالتی در یک کشور مشخص، NP ها و PA ها ممکن است برخی از داروهای مختلف طبقه بندی را تجویز کنند. بعضی از ایالتی ها معتقدند که پزشکان پزشکی پیشرفته، شرکت های بیمه را تحت مجوز پزشک قرار می دهند، در حالی که برخی از ایالت ها اجازه می دهد تا متخصصان پزشکی پیشرفته خود را بدون استفاده از یک پزشک به کارهای پزشکی خود بپردازند.
تمرینکنندگان پرستار در مدرسه پرستاری شرکت می کنند و به طور معمول BSN (لیسانس علوم) را در پرستاری به دست می آورند تا قبل از گرفتن مدرک کارشناسی ارشد از یک برنامه تمرینی پرستار معتبر.
برخی از تمرینکنندگان پرستار برای دریافت مدرک دکترای خود، مانند DNP (دکتر پرستاری) می روند.
دستیار پزشک همچنین آماده استاد (حداقل) است، اما در عوض برنامه کارشناسی ارشد را در یک برنامه پزشک معالج معتبر، که شبیه به یک برنامه مدرسه پزشکی مختصری است که ترکیبی از کلاس درس و یادگیری گرامشی با چرخش بالینی است، در برنامه کارشناسی ارشد شرکت می کند. بسیاری از انجمن های حرفه ای لابی قانونگذاران ایالتی را برای گسترش دامنه و اقتدار متخصصان پیشرفته در شرایط تقاضای بالا برای مراقبت های بهداشتی و کمبود پزشکان.
پزشکان حرفه ای پیشرفته همچنین می توانند در تخصص های مختلف پزشکی، از مراقبت های اولیه به عمل جراحی و سایر تخصص های ویژه تخصص بگیرند.