چگونه می توان گفت کارفرمای شما سرطان دارد

صحبت از کارفرمای شما در مورد تشخیص سرطان شما می تواند تهدید کننده باشد. شما ممکن است نگران واکنش او و نحوه برخورد با آن در دفتر باشید. در هنگام نزدیک شدن به این گفتگو، به یاد داشته باشید که قانون شما را از هر گونه تبعیض محافظت می کند.

اگر عصبی هستید، قبل از اینکه با رئیس خود بنشینید، این قوانین را بدانید.

این ممکن است اولین بار باشد که کارفرمای شما یک کارمند مبتلا به سرطان داشته باشد و ممکن است با قوانینی که حقوق شما و توانایی شما را ترک می کند، نا آشنا باشد.

حتی اگر رابطه خوبی با کارفرمای خود داشته باشید، مهم است تا حد امکان باز و صادق باشید. رئیس شما بیشتر می داند، بیشتر او می تواند به شما کمک کند.

تحقیقات خود را انجام دهید

چندین قانون ایالات متحده از افرادی که از بیماری مزمن رنج می برند، از تبعیض محل کار محافظت می کند. قبل از شروع گفتگو با رئیس خود باید از این قوانین آگاه باشید. این وضعیت ممکن است پیش از این در محل کار شما رخ نداده باشد، بنابراین ممکن است لازم باشد کسی باشد که حقوق خود را از ابتدا تضمین کند.

قانون آمریکائیان با معلولیت (ADA)

افراد مبتلا به سرطان 2.5 درصد از شکایت های ADA را تشکیل می دهند. ADA از کارگران علیه تبعیض در روند استخدام، شلیک، تبلیغات، فرصت های آموزشی و بسیاری از فعالیت های دیگر محافظت می کند.

این قانون همچنین مستلزم آن است که کارفرمایان محل های مناسب را به عهده بگیرند، به طوری که افراد دارای معلولیت یا غیر فعال کردن بیماری مزمن قادر به کار در محل کار باشند. اقامت می تواند از تغییر یک برنامه کاری برای تغییر محل کار فیزیکی برای دسترسی به آن استفاده کند.

قانون پزشکی خانواده (FMLA)

این قانون به کارکنان اجازه می دهد تا 12 ماه از ترک در یک دوره 12 ماهه بگیرند.

در طول این بازداشت، کار کارمند محافظت می شود و این فرد باید برای هر گونه تبلیغاتی که ممکن است واجد شرایط باشد مورد توجه قرار گیرد.

شما می توانید ترک را در یک بلوک 12 هفته ای بگذارید و یا می توانید آن را با افزایش کوچکتر، تا زمانی که دلیل ترک یکسان است. والدین، فرزندان، یا همسر می توانند از FMLA نیز خارج شوند. شما فقط در صورتی مجاز به ترک FMLA خواهید بود که با کارفرمای شما یک سال کار کرده باشید و در طول 12 ماه گذشته 1250 ساعت قرار داده اید.

در بعضی موارد نادر، ممکن است کارفرمایان مجبور نباشند که اجازه دهند ازدواج کنند، مثلا اگر شرکت دارای کمتر از 50 کارمند باشد، اما هنوز هم ممکن است این کار را انجام دهد. در صورت نیاز به FMLA، با نماینده منابع انسانی خود صحبت کنید.

با پزشک خود صحبت کنید

علاوه بر یادگیری حمایت قانونی خود، مهم است که با پزشک خود صحبت کنید و وضعیت خود را ارزیابی کنید. اگر پزشک شما فکر می کند که برای درمان نیاز دارید یا برای بهبودی از جراحی نیاز دارید، از پزشک خود بپرسید . شما همچنین می توانید در مورد اینکه چگونه بسیاری از افراد در طول درمان احساس می کنند و اگر او در مورد برنامه کاری خود به شما توصیه می کنند، بپرسید.

شما همچنین باید به دقت مورد توجه قرار دهید و فهرستی از مواردی را که ممکن است نیاز داشته باشید، تهیه کنید. به عنوان مثال، اگر شما در مورد چگونگی احساس شیمیدرمانی احساس عصبی می کنید، مطمئنا می توانید یک برنامه کاری اصلاح شده را برای کارفرمای خود ذکر کنید.

اگر مطمئن نیستید که چه چیزی نیاز دارید، مطمئنا می گویید که وقتی بیشتر بدانید، به رئیس خود می روید. فقط به آنها اطمینان ندهید که همه چیز به صورت طبیعی ادامه خواهد یافت، زیرا شما نمی خواهید انتظارات غیر واقعی را تنظیم کنید.

هنگام صحبت با رئیس خود لیستی از توصیه های احتمالی و توصیه های پزشک خود را در اختیارتان قرار دهید. همچنین فراموش نکنید که چند ورق کاغذ خالی را انتخاب کنید. صرف نظر از رابطه شما با رئیس شما، مهم است که سوابق مکالمات خود را در رابطه با تشخیص سرطان نگه دارید. شما باید یک نسخه از هر بررسی اخیر انجام دهید. اگر در آینده با مشاغل خود مشکلی داشته باشید، سوابق دقیق می تواند ارزشمند باشد.

شروع مکالمه

با توجه به تنظیمات محل کار شما ممکن است بخواهید با رئیس خود ملاقات کنید تا درباره تشخیص خود بحث کنید. اگر چنین است، مطمئن شوید که به موقع وارد شوید، با تمام یادداشت های خود مفید است. قبل از شروع، یک نفس عمیق بکشید اکثر کارفرمایان بیشتر مایل به کار با افرادی هستند که در معرض بیماری قرار دارند.

> منابع:

> "قانون خانواده و پزشکی ترک". Cancer.org. 2014/11/21. انجمن سرطان آمریکا. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx

> "قانون آمریکایی با معلولیت: اطلاعات برای افراد مبتلا به سرطان" Cancer.org . 2014/11/21. انجمن سرطان آمریکا. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act

> "زمان گرفتن: حمایت از افراد مبتلا به سرطان". Cancer.gov. مه 2014. موسسه ملی سرطان. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time