آنچه شما باید برای موفقیت بدانید
یک فرصت کسب و کار در حال ظهور در مراقبت بلند مدت، ایجاد یک مرکز مراقبت روزانه بزرگسالان است. مراکز روز بزرگسالان نقش حیاتی در کیفیت زندگی سالمندان ما ایفا می کنند. در این مجموعه مقالات، ما به آمار صنعت، قوانین دولتی و مقررات، صدور گواهینامه، ضبط، نیازهای خدمات، محیط طراحی، و ایمنی و همچنین نیروی انسانی نگاه می کنیم. همه چیز را که باید در مورد مراقبت روزانه روزانه در اینجا بدانید پیدا کنید.
1 -
نیاز به خدمات روزانه بزرگسالاناداره آمار می گوید بیش از 40 میلیون نفر در ایالات متحده در سال 2010 بیش از 65 سال دارند. تا سال 2050 این میزان به 88 میلیون نفر می رسد. مراقبت های مبتنی بر جامعه بسیار مهم است. خدمات روزانه بزرگسالان همراه با اقدامات ملی برای کاهش بستری شدن ممکن است یک راه حل مناسب برای مراقبت های بهداشتی برای جامعه شما باشد.
برنامه خدمات روزانه بزرگسالان (ADS) در سال 1992 به عنوان یک سرویس دهنده مستقل، مستقل، خصوصی و غیر انتفاعی آغاز شد. بیایید نگاهی به MetLife کشف کنیم.
2 -
قوانین و مقررات توسط دولتبا توجه به روند رو به رشد برای پرداخت کنندگان که می خواهند مردم را از زندگی کمک می کند و امکانات پرستاری ماهر را حفظ می کنند، دیگر خدمات پیری به طور فزاینده ای مهم می شود. با توجه به افزایش اهمیت، بررسی دقیق تر می شود. این مقاله یک مرور کلی از قوانین و مقررات مراقبت روزانه بزرگسالان را فراهم می کند.
3 -
اظهارنامه مورد نیازصدور گواهینامه این مراکز مهم است. در این مقاله، ما به الزامات یک ایالت - اورگان - به عنوان یک الگو برای کشورهای دیگر و برای ارائه دهندگان در نظر ورود به این بازار نگاه می کنیم. اورگان یک دولت مترقی است که نیازهای خود را برآورده می کند تا شما را به خوبی تنظیم کند.
4 -
ثبت ضبط و خدمات مورد نیازتمام برنامه های ADS باید یک فهرست فعلی از همه شرکت کنندگان را با تاریخ پذیرش و تخلیه حفظ کند. برنامه های ADS همچنین باید با دقت ثبت حضور روزانه، ثبت پرونده های بالینی برای هفت سال و پرونده های مالی و سایر موارد را در 5 سال از تاریخ (ها) خدمات ارائه دهند.
5 -
طراحی، محیط زیست، ایمنیتسهیلاتی که برنامه ADS را تحت پوشش قرار می دهد، باید با قوانین و مقررات محلی، قوانین منطقه ای، قوانین و مقررات مربوط به آتش سوزی و بهداشت، و مقررات مربوطه مطابقت داشته باشد. این باید به گونه ای طراحی شود که بتوان آن را برای پاسخگویی به نیازهای شناخته شده جمعیت که طبق قانون آمریکایی های دارای معلولیت مطابقت دارد، در دسترس و کارآمد باشد.
6 -
کارکنانتمام کارکنان و داوطلبان باید یک بررسی پس زمینه داشته باشند. هر فرد کارکن و داوطلب باید دارای صلاحیت و واجد شرایط برای برگزاری آن باشند. کارکنان باید اطلاعات شخصی خود را در مورد شرکت کنندگان و خانواده هایشان در اختیار اطمینان قرار دهند و با احترام و عزت و احترام به همه شرکت کنندگان رفتار کنند. بیایید به الزامات نگاه کنیم.