یکی از مهمترین مراحل فرآیند جستجوی شغلی، مصاحبه است. این که آیا شما مصاحبه ای برای سطح ورودی، کار دستمزد ساعتی، وظیفه اجرایی بالای بیمارستان و یا نقش بالینی مانند شغل پرستاری یا پزشک در زیر می باشد، چند قدم مهم برای اطمینان از اینکه شما برای آماده شدن مصاحبه شما
آمادگی کامل قبل از مصاحبه شغلی شما حصول اطمینان از موفقیت شما در دریافت پیشنهاد یا حداقل رسیدن به مرحله بعدی مصاحبه شغلی را تضمین می کند.
مصاحبه ارائه فروش است، و محصول شما است.
تحقیق کارفرمای بالقوه
مشاغل خود را در مورد کارفرمای بالقوه خود انجام دهید. این می تواند شامل تحقیقات اینترنتی و کلمه ای از دهان باشد. اگر می دانید کسی که در آنجا کار می کند، چند دقیقه در مورد تجربیات و مشاهدات شرکت خود، از جمله فرهنگ سازمانی، ارزش ها و هر تحول تجاری اخیر، بحث و گفتگو می کند. اگر کسی کسی را که در این شرکت کار می کند نمی داند، سعی کنید شبکه خود را به یک ارتباط مستقیم با کسی که می کند، متصل کنید.
اگر مصاحبه ای برای کار شغلی انجام دهید، ثبات مالی و رشد بالقوه خود را بررسی کنید. همچنین، اعتبار بیمارستان در جامعه عمومی و جامعه پزشکی چیست؟
دانستن روند مصاحبه برای موقعیتی که می خواهید
دانستن روند مصاحبه نه تنها برای موفقیت شما بلکه برای آرامش خاطر شما در طول مصاحبه نیز اهمیت دارد. اگر می دانید انتظار چه چیزی را دارید، می توانید سطح علاقه بهره وری بالقوه را در شما به عنوان یک نامزد تعیین کنید.
از متقاضی بپرسید که چه تعداد مصاحبه ها درگیر است، تصمیم گیری در هر مرحله از مصاحبه، و زمان تعیین شده برای استخدام و استخدام شخص برای این نقش چیست.
اگر شما آگاه باشید که پروسه مصاحبه دو مصاحبه و یا پنج است، به عنوان مثال، هنگامی که پس از اولین مصاحبه شما پیشنهادی دریافت نکردید، نگران نباشید.
دارای فهرستهای جامد آماده باشید
اکنون که می دانید چه انتظاراتی در روند مصاحبه دارید، می دانید زمانی که انتظار بررسی مرحله پس زمینه و مرحله ارجاع را دارید. شما باید حداقل سه مرجع حرفه ای داشته باشید، از جمله سرپرستان مستقیم از شغل های فعلی و اخیر. (قابل قبول است که بپرسید که کارفرمای فعلی شما با شما تماس گرفته نمی شود تا زمانی که یک پیشنهاد دریافت کرده اید). شما باید نام، عنوان، تاریخ و شرکت که در آن برای این شخص کار کرده اید، داشته باشید و با شماره ها و آدرس ایمیل هر شخص که در فهرست مرجع شما قرار دارد در حالت ایده آل، باید از آنچه که این منابع در مورد شما نیز می گویند، آگاه باشند.
مسیر خود را برنامه ریزی کنید و بدانید که کجا بروید
زمان و محل مصاحبه روز قبل را تأیید کنید. مدیران می توانند در جلسات آخرین لحظات مشغول باشند و یا کشیده شوند، بنابراین مطمئن شوید که همه در یک صفحه قرار دارند و برنامه ریزی برای دیدار با زمان تعیین شده است.
در صورت امکان، از محل مصاحبه رانندگی کنید تا اطمینان حاصل کنید که چطور به آنجا برسید. اگر این امکان پذیر نیست، زمان بیشتری را برای راه رفتن به مصاحبه خود در اختیار شما قرار می دهد.
لباس خود را برنامه ریزی کنید
شما باید مصاحبه حرفه ای کنید. این در مقایسه با نوع موقعیتی است که شما درخواست می کنید متفاوت است.
با این حال، شما هرگز نمی توانید به یک کت و شلوار کسب و کار در رنگ محافظه کار. چند روز قبل از مصاحبه، لباس خود را انتخاب کنید و مطمئن شوید که پاک شده و فشار داده شده است و شما آماده خیره شدن است! این به شما امکان می دهد زمان را برای تمیز کردن خشک و یا تعمیرات (کف، دکمه ها، و غیره) و یا خرید لوازم جانبی گم شده در صورت نیاز بخرید.
پیش بینی سوالات مصاحبه شغلی و تکرار بهترین پاسخ شما
این یکی از مهمترین مواردی است که می توانید پیش از مصاحبه خود انجام دهید. بیشتر سؤالات مصاحبه، هر چند به صورت متفاوتی بیان می شوند، به دنبال یافتن صفات اساسی هستند:
- چه چیزی می تواند به سازمان کمک کند؟
- چقدر با دیگران کار میکنید و به عنوان بخشی از یک تیم کار می کنید؟
- چرا باید شما را به کاندیداهای دیگر استخدام کنیم؟
- چرا میخواهید اینجا کار کنید و انگیزه دارید که اینجا بمانید؟
شما باید مصاحبه کننده را نشان دهید (نه بگویید) که می توانید کار خود را به طور موثر و موثر انجام دهید. شما می توانید با به اشتراک گذاشتن دستاوردها و گذشته دست یابید: مقادیر قابل سنجش، قابل تایید به خط پایین.
آماده فروش قدرتمندی و فروش در اطراف ضعف های خود باشید
لیستی از نمونه های خاصی از نحوه بهبود سازمان های فعلی و قبلی کارفرمایان را با افزایش درآمد، کاهش هزینه های عملیاتی یا ترکیبی از هر دو را در کنار هم قرار دهید. بدانید نقاط قوت خود را داشته باشید و بتوانید آنها را به فروش برسانید؛ ضعف های خود را بشناسید و بتوانید در اطراف آنها فروش کنید. چگونه می توان در نواحی ضعیف پیشرفت کرد؟ چگونه نقاط قوت خود را برای مناطق ضعیف جبران کند؟
آماده باشید که به اختصار دو و یا بیشتر از سهم قابل توجهی را که برای هر کارفرما تعیین کرده اید، مشخص کنید، به ویژه اینکه اقداماتی که انجام دادید، خط مشی کارفرمای شما را تحت تاثیر قرار داد. شما می توانید این نمونه ها را به پاسخ های مختلف مصاحبه بپردازید.
فهرستی از پرسش های هوشمند را برای مصاحبه کننده آماده کنید
سؤالاتی که در مصاحبه میپرسید نیز در مورد شما به عنوان یک نامزد بسیار حرف میزند. بنابراین، سوالات شما باید بر روی توسعه حرفه ای، اهداف بلند مدت برای نقش و ابتکارات شرکت تمرکز کنند. این زمان برای انتخاب برنامه های کار، برنامه جبران خدمت یا کمک هزینه تعطیل نیست. از سؤالاتی که مصاحبه کننده را نشان می دهد بپرسید که این شرکت را تحقیق کرده اید. به عنوان مثال: "من در وب سایت خودم دیدم که (در اینجا ضمائم را وارد کنید) ... چطور فکر می کنید که رشد بلند مدت را تحت تأثیر قرار خواهد داد؟"
خوب، شما آماده هستید که پیشنهاد شغلی بگیرید! چند نسخه اضافی از رزومه خود را (یا رزومه) چاپ کنید، نوت بوک، نمونه کارها را بگیرید و بروید!