آناتومی بهترین کارفرمایان فناوری اطلاعات سلامت
یکی از شایسته ترین کارفرمایان فناوری اطلاعات سلامت یک چیز مشترک دارد - متخصصان صنعت می خواهند برای آنها کار کنند. اما این کارفرمایان چه کسانی هستند؟ متخصصان IT سلامت بیشتر از مشاغل خود و از کارفرمایانشان بیشتر مایلند؟
HealthITJobs.com یافته های خود را از بررسی 2015 رضایت شغلی خود را. این نظرسنجی از پاسخ دهندگان را از آنچه که بیشتر و بیشتر دوست دارند، در مورد کارفرمایان خویش و آنچه در محل کارشان نیاز دارند، خواسته است.
برخی از نکات مهم این نظرسنجی نشان می دهد که چه عواملی از نظر سلامت IT در مورد درآمد آنها، کارفرمایان و تعادل کار و زندگی آنها چه فکر می کنند.
51.3 درصد از پرونده های سلامت فناوری اطلاعات ، توانایی سرپرست خود را برای رهبری و مشارکت در سطح 5 یا پایین تر نشان دادند.
40.9 درصد گفتند که گزینه ای برای کار کردن از خانه مهمترین پرنی است که شرکت می تواند ارائه دهد.
تنها 20 درصد از خبرنگاران فناوری اطلاعات سلامت می گویند که حقوق آنها بهترین کاری در مورد اشتغال فعلی آنهاست، در حالی که 24.9 درصد از آنها گفته اند که حقوق آنها باید بهبود یابد.
در مقیاس 1 تا 10، 52.2 درصد از IT های بهداشتی، سطح استرس مزمن را در حد متوسط 6 یا بالاتر در کار می بینند
کارفرمایان Healthcare IT بیشتر از کارفرمایان می خواهند؟
سایر نکات برجسته جالب این بررسی نشان داد که چگونه متخصصان فناوری اطلاعات سلامت در مورد همکاران، استرس شغلی و اندازه شرکت خود احساس می کنند.
همکاران: 89 درصد از جوانب مثبت در سلامت IT گفتند که روابط کاری به کیفیت زندگی آنها بستگی دارد.
استرس: بیش از نیمی از (52.2 درصد) پزشکان IT سلامت استرس مزمن را در 6 سالگی یا بیشتر در کار به طور متوسط احساس می کنند.
اندازه شرکت: بیش از نیمی از (57.7 درصد) پرسنل بهداشت حرفه ای ترجیح می دهند برای یک شرکت با بیش از 250 کارمند کار کنند.
این کار برای کارفرمایان سلامت IT چه معنی دارد؟
این برای شرکت های فناوری اطلاعات سلامت چه معنایی دارد؟
"برای ساخت یک شرکت فناوری اطلاعات که کارکنان نمی خواهند ترک کنند، تمرکز بر قطعات و پروتکل هایی که برای متخصصین فناوری سلامت بسیار مهم هستند، تمرکز می کنند."
درباره این آمار چه فکر میکنید؟ آیا با نتایج نظرسنجی موافق هستید یا مخالفید؟ همه حرفه ای ها اهداف و اهداف شغلی شان را ندارند. مهمترین چیز این است که شما با حرفه و کارفرمای خود راضی هستید. اگر نه، ممکن است زمان ایجاد تغییری باشد.
آیا شما نیازمند نیازمندی فناوری جدید سلامت هستید؟
آیا شما در کار فعلی خود بی قرار هستید؟ آیا زمان برای شروع به نگاه کردن است؟ همیشه در نظر داشته باشید که مزایای بالقوه یک تغییر شغلی، نقاط ضعف ماندن در نقش فعلی شما را از دست می دهد. تمام مشاغل و کارفرمایان دارای مزایا و چالش ها هستند - هیچ یک از کارها یا شرکت ها هیچ گاه کامل نیستند. با این حال، اگر شما احساس می کنید که منفی تر از مثبت به شغل فعلی شما، شما ممکن است بخواهید به طور جدی در نظر به دنبال گزینه های دیگر شغلی و تغییر شغل را در نظر بگیرید.
گاهی اوقات، ارزیابی فرصت های دیگر ممکن است شما را در آنچه که در کار فعلی شما دارید، قدردانی کنید و در نهایت تصمیم بگیرید که با کارفرمای فعلی خود باقی بمانید. یا با نگاه کردن به اطراف و با توجه به مشاغل دیگر، ممکن است تأیید کنید که در آنجا مشکوک هستید، فرصت های بسیار خوبی وجود دارد.
در هر صورت، به عنوان یک کارمند، اگر شما می توانید به طرز محسوسی انجام دهید، هرگز آسیب نرساند که در مورد صنعت و آنچه که در کارفرمایان رقابت می گذرد مطلع باشید. یک راه برای ماندن در حلقه این است که ارتباط برقرار کردن با کارکنان شناخته شده که متخصص در شغل های IT در زمینه مراقبت های بهداشتی هستند. او می تواند به شما در تشخیص آنچه که بازار برای نقش و مهارت خاص خود می آید کمک کند.