استخدام حرفه ای گاهی اوقات به عنوان "سرپرست" نامیده می شود، می تواند منبع بسیار موثر برای کمک به شما در جستجوی شغل شما باشد. کارکنان و کارفرمایان زیادی هستند که متخصص در ارائه کارشناسان بهداشت و درمان در مراکز بهداشتی و سایر کارفرمایان در بخش مراقبت های بهداشتی هستند.
برای بهترین نتایج در هنگام مشاوره با استخدام کننده برای کمک به یافتن یک شغل پزشکی ، چندین چیز وجود دارد که می توانید انجام دهید، زمانی که با کارکنان کار می کنید، که باعث می شود تجربه یک کارآمدتر باشد که باعث ایجاد یک شگفت انگیز جدید کار شما برای شما
DO - چگونه به کمک یک کارمند به شما کمک کند
صادق باشید - نادرست بودن اهداف خود، پس زمینه، تجربه، و یا مدارک شما در نهایت شما را مجذوب خواهد کرد. کارکنان متخصص، حرفه ای، مراقبت های بهداشتی می دانند که چه باید بکنند، و آنها بررسی های کامل را انجام خواهند داد.
همچنین، به کارگزار مربوط به هر کارفرمایانی که قرار است مصاحبه انجام دهید ، به کارکنان خود بگوئید تا تلاش خود را انجام ندهید یا آب را با ارائه دو بار به شما بسپارید، که می تواند باعث شود مشتری شما را از توجه به دیگر کاندیداها دور کند .
سوالات را بپرسید - مطمئن باشید که در مورد سطح تجربه کارکنان، پایه مشتری و زمینه تخصص، به ویژه در بخش مراقبت های بهداشتی که مایل به کار است، بپرسید.
پیگیری - یک استخدام کننده می خواهد بداند که شما به یک موقعیت علاقه مند هستید. اطمینان حاصل کنید که به صورت دوره ای در ارتباط با هر گونه سوال، بازخورد از مصاحبه، تغییر در وضعیت جستجوی شغلی و هر چیزی که برای استخدام کننده مفید باشد، برای کمک به شما در جستجوی شغل شما مفید است.
حرفه ای باشید - کارکنان ممکن است تصمیم نهایی را نگیرند، اما اولین نقطه تماس یا ورود به یک شرکت است. شما باید با آنها رفتار کنید به شرط اینکه آنها یک مدیر استخدام در شرکتی هستند که در آن شما می خواهید استخدام شوید. تمام مصاحبه های نوشته شده را اصلاح کنید و همیشه در تمام تعاملات با کارکنان، حرفه ای بودن را حفظ کنید!
کار با کارکنان چندگانه - خوب است که با بیش از یک استخدام کننده کار کنید. با این حال، شما باید آن را تا 2-3 بیشتر نگه دارید، و یا دیگر شما را اشباع بازار، به عنوان احتمال وجود خواهد داشت برخی از همپوشانی از یک شرکت استخدام به سمت بعدی، بسته به اینکه چگونه شرکت های تخصصی است. هنگامی که شما استخدام چندگانه را به شما نشان می دهیم به یک مشتری، یک وضعیت چسبنده برای همه افراد است. همچنین می تواند شما را ناامید کند. باز هم استخدامکنندگان خود را مطلع سازید و نه تنها آنها بیشتر به سختی برای شما کار خواهند کرد، هرچه بیشتر آنها در مورد وضعیت شما بدانند، بهتر است که آنها بتوانند در جستجوی شغل شما موفق شوند.
چه کاری برای کار با کارکنان یا سرپرست انجام ندهید
آیا نمی بینم - لطفا، "روح" استخدام کننده خود را! اگر تصمیم می گیرید که به یک کار علاقه مند نباشید، اجازه دهید که استخدام کننده این را بداند. یک متخصص خوب قصد ندارد شما را تحت فشار قرار دهد و بازخورد شما می تواند برای کارکنان و مشتریان خود و همچنین آینده جستجوی شغلی شما ارزشمند باشد. اگر یک اقدام ناپدید کننده را بکشید، می توانید "پرچم گذاری" کنید، به طوری که هیچ استخدام کننده دیگری در آن شرکت یا در آن شبکه با شما در آینده کار نخواهد کرد.
برای از بین بردن مصاحبه، بهتر است به سرعت به اطلاع متقاضی استخدام کننده، به شیوه ای مؤدبانه و حرفه ای، و به پایان برسد، به طوری که درب برای موقعیت های آینده باز شود.
آزار نباشد - پیگیری خوب است، آزار و اذیت بد است. اگر منتظر بازخورد هستید، می توانید یک یا دو بار در هفته در طول فرایند پیگیری کنید. این نشان می دهد علاقه و استقامت. با این حال، اگر شما ده بار در روز تماس بگیرید، به نظر می رسد ناامید کننده است، که برای جستجوی شغلی بد است، و نه بازتاب خوبی در مورد شما به عنوان یک نامزد!
شخصا به آن توجه نکنید - اگر یک استخدام کننده شما را به عقب برگرداند، پیگیری کنید همانطور که در بالا ذکر شد. اگر او هنوز پاسخ ندهد، به این معنا نیست که شما چیزی اشتباه است. به احتمال زیاد، این فقط بدان معناست که مجموعه مهارتهای شما در حال حاضر مناسب نیست.
سعی کنید یک ایمیل ارسال کنید که نشان می دهد شما مایل به نظر دادن برای موقعیت های دیگر در نظر گرفته شده است و آن را در آن قرار دهید. موفق ترین استخدامکنندگان نمیتوانند هر نامزد نامزدی را برگردانند یا در مورد هر یک از نوبتها بحث کنند. این فقط واقع بینانه بر اساس حجم نامزدهای هر یک از استخدام کننده در حال دست زدن است.
در مورد کارگزار به مشتری خود بروید - این یک راه مطمئن برای دریافت لیست سیاه است و تقریبا هرگز به نفع شما کار نمی کند. اگر استخدام کننده قبلا اطلاعات خود را به مشتری ارائه کرده است و سپس با مشتری تماس بگیرید، شرکت مشتری اکنون دچار معضل شده است که چه کسی «اعتبار» را برای استخدام نامزد (شما) می گیرد. این در نهایت بر روی نامزدی شما تأثیر می گذارد زیرا گاهی ساده ترین راه حل برای مدیر استخدام که در وسط قرار دارد، این است که شما را از توجه شما حذف کند.
به یاد داشته باشید که همه کارکنان نمی توانند به شما کمک کنند، و شما ممکن است مناسب برای بسیاری از فرصت های استخدام استخدام نباشید. به همین دلیل روشن است، ارتباط باز است که برای اطمینان از بهترین، سازنده ترین رابطه با استخدام حرفه ای است.