کارگر یک متخصص زنان و زایمان است که تمام وقت در یک بیمارستان یا یک گروه پزشک به طور انحصاری برای درمان زایمان در زنان کار می کند و یا به شرایط اضطراری مامایی پاسخ می دهد.
از آنجا که کارگرانی به طور کامل بر کارگران بیمارستان در بیمارستان ها تمرکز می کنند، آنها اجازه می دهد متخصصان زنان متخصص زنان و زایمان به تمرکز دفتر و روش های اداری خود تمرکز کنند.
به نظر می رسد این توافق برای افزایش کارایی در مراقبت از بیماران در دفاتر و بیمارستان ها امکان پذیر است.
کالج متخصص زنان و متخصص زنان و زایمان (ACOG) معتقد است که کارآموزان تقریبا مانند OB-GYN متعلق به "شرکا در غیاب" هستند.
"در حالی که یک متخصص مراقبت های بهداشتی ساعت ها را خاتمه می دهد، پرونده اتاق عمل را کامل می کند یا چند ساعت دیگر می میرد، کارگر می تواند به بیماران بیمارستان ارائه دهد و به همین دلیل، چندین سفر در بیمارستان ارائه دهنده مراقبت های اولیه را صرفه جویی می کند" ACOG یادداشت ها
این سازمان همچنین اظهار می دارد که برنامه های کارآموز موفق ممکن است به جوامع با کمبود مامایی کمک کند. کارگران ممکن است OB-GYNs گزینه های بیشتری را ارائه دهند، به خصوص کسانی که فکر می کنند که آیا باید اقداماتی را که خدمات پس از زایمان و زایمان را به طور یکسان ارائه می دهند، کنار بگذارند.
حقوق بیشتر برای کارگران
کارگران نیز به عنوان بستری در بخش زنان و زایمان شناخته می شوند.
طبق ACOG، بیمارستان ها وقت خود را به "مراقبت های پزشکی عمومی بیماران بستری" اختصاص می دهند. متخصص زنان متخصص زنان و زایمان نیازی به انجام آموزش های اضافی برای تمرین به عنوان کارگر ندارند. با این حال، پرداختی که دریافت می کند، کمی بالاتر از پرداخت های معمول OB-GYN است.
این به ویژه هنگامی ثابت می شود که تعداد کارگران ساعت کار به تناسب حقوقشان در نظر گرفته شده است. از آنجایی که کارمندیان یک روند در حال رشد در مراقبت های بهداشتی هستند، اطلاعات گسترده ای در مورد جبران خسارت آنها هنوز در دسترس نیست، اما اطلاعات نکته ای نسبت به کارگرانی که درآمد مشابه یا بیشتر از متخصص زنان و زایمان سنتی برای ساعات کار کمتر است.
ACOG گزارش می دهد که پزشکان خصوصی ابراز نگرانی کرده اند که آیا درآمد خود را تحت تاثیر قرار خواهد داد اگر یک کارگر ارائه نوزادان بیماران خود را.
ACOG می گوید: "هزینه های تحویل معمولا بخش مهمی از جبران مراقبت های بارداری است و به همین ترتیب نگرانی ایجاد می شود که آیا پزشکان خصوصی که با کارگران کار می کنند می توانند برای پرداخت هزینه های جهانی به صورت قانونی ادامه دهند". "بیمارستان ممکن است برای خدمات کارگرانی که برای کمک به بخشی از هزینه این خدمات در دسترس است، هزینه کند. اقتصاد این معادله شامل تحویل، مشاوره و دستمزد دستمزد، نیاز به ارزیابی بیشتر در هر محیط با توجه به استفاده از یک کارگر است. "
هفته کاری
پرداخت تنها منطقه ای است که کارگران و OB-GYN های متداول متفاوت هستند. از آنجا که OB-GYN های سنتی بیماران را در تنظیمات دفتر مشاهده می کنند و کارگران نمی کنند، هفته های کاری و برنامه های آنها با هم متفاوتند.
OB-GYN های معمولی بیماران را در یک دفتر 4 تا 5 روز در هفته مشاهده می کنند. آنها همچنین جراحی های زنان و روش ها، از جمله تحویل، در هر دو دفتر و بیمارستان را انجام می دهند. از سوی دیگر، یک کارگر کار می کند به چند بار در هفته کار برنامه های 12 تا 24 ساعته را بر اساس یک برنامه تنظیم می کند.
افزایش محبوبیت
روند کارگر همچنان در بیمارستان ها ظاهر می شود. با ریشه های جنبش بستری در دهه 1990، مدل کارآموزان بخار را در مراکز درمانی سراسر کشور می گیرد. به طور موفقیت آمیز، مفهوم کارگر ممکن است بارهایی را که OB-GYN سنتی حمل می کند، سبک کند.