بهداشت و درمان پزشکی نام بهترین صنعت برای کارهای زنجیره ای است
هنگامی که شما به مشاغل دورکاری مشغول هستید، مراقبت های بهداشتی ممکن نیست اولین صنعت باشد که به ذهن می رسد. با این حال، با توجه به رشد سریع صنعت مراقبت های بهداشتی، به علاوه پیشرفت های تکنولوژی، بخش مراقبت های بهداشتی بیشتر از همیشه کارهای خانه کار (از راه دور) را ارائه می دهد. در واقع، یک مطالعه اخیر نشان می دهد که خدمات مراقبت های بهداشتی بیشتر فرصت های از راه دور را از هر زمینه دیگری ارائه می دهد.
بر اساس تجزیه و تحلیل بیش از 30،000 شرکت و تاریخ ارسال شغل خود را در سال 2014 در پایگاه داده خود، FlexJobs گزارش می دهد که پزشکی و سلامت زمینه پیشرو در زمینه شغل های تلفنی است. در اوایل سال جاری، FlexJobs 100 شرکت برتر 2015 خود را برای شغل های از راه دور استخدام کرد، که تقریبا یک چهارم آنها شرکت های مربوط به مراقبت های بهداشتی بود. FlexJobs خود را افزایش 26 درصد در تعداد شغلی از راه دور که در طول سال گذشته منتشر شده است. راه دور به کارهایی می انجامد که می توانند از خانه انجام شوند و گزینه ها ممکن است عبارتند از قرارداد، کارمند، پاره وقت و موقعیت های تمام وقت.
"فرض نکنید چون نقش شما متمرکز بر بیمار است، نمی توانید از خانه کار کنید." - سارا ساتون فلا، مدیر عامل، FlexJobs
راه دور برای جمعیت های گوناگون، مانند هزار ساله، نیمه بازنشستگان، والدین کار، همسران نظامی، افراد با مسائل مربوط به سلامتی یا معلولیت، مراقبین مراقبتی و افرادی که به دنبال کار خارج از اقتصاد محلی هستند، جذاب هستند.
10 شایع ترین مشاغل راه دور در صنعت بهداشت و درمان
- متخصص اطلاعات بهداشتی
- کد کننده پزشکی
- محقق پژوهشی
- نماینده داروسازی
- مدیر پرونده پرستار
- مدیر پزشکی
- مدیر برنامه بالینی
- نماینده بیمه
- طرفدار بیمار
- پزشکی transcriptionist
سارا ساتون فلا، مدیر عامل و موسس FlexJobs چند سوال در رابطه با فهرست مشاغل بلندپرواز تلوزیون پاسخ داد و اینکه چگونه مراقبت های بهداشتی یکی از صنایع پیشرو در روند راه دورکاری است.
او برای مشاوران شغلی توصیه هایی فوق العاده ارائه می دهد که علاقمند به نقش دور افتاده در صنعت مراقبت های بهداشتی هستند.
عنوان های شغلی انتخاب شد - چه عواملی باعث ساخت لیست شد؟
سارا ساتون فلا: عنوان های شغلی در لیست انتخاب شدند زیرا اینها مواردی هستند که اغلب در هنگام تحقیق، بررسی و ارسال کارهای مراقبت از خدمت دور زدن دیده می شود. همه آنها تا حدودی به تدریس می پردازند (یا 100٪ کار از خانه، کار جزئی از خانه و یا کار گاه به گاه از طریق) و همه به عنوان مشاغل پزشکی و بهداشتی در سایت ما طبقه بندی می شوند.
ما همچنین شایع تر از کارهای مراقبت های بهداشتی از راه دور، مانند کاردستی تریاژ، کارمند اجتماعی، و غیره را باور داریم. - جراحی مغز و اعصاب، بنابراین فهرست 10 شغل معمولی به هیچ وجه پایان داستان نیست.
آیا مشاغل مراقبت های بهداشتی وجود دارد که فکر می کنید باید در فهرست باشد، اما شاید در فهرست آینده باشد؟ (به عنوان مثال، نقش هایی که شروع به حرکت به سوی کار دورافتاده ای می کنند که تاکنون نشده است.)
Sutton Fell: ما در واقع به لحاظ نقش های مختلف تغییر زیادی نمی کنیم، زیرا قبلا وجود دارد که تنوع زیادی وجود دارد، اما حجم کارهای مراقبت های بهداشتی که به عنوان موقعیت های از راه دور به عنوان موقعیت های از راه دور نامشخص به نظر می رسد، همچنان افزایش می یابد.
اگر به طور کلی، حقوق و دستمزد برای کارهای دفاعی تاثیر می گذارد؟ آیا تلکومترها به طور متوسط کمتر از همتایان خود که روزانه به دفتر کار می روند، درآمد کسب می کنند؟
Sutton Fell: این خیلی به نقش خاص و حوزه کاری بستگی دارد، اما در مجموع، مشاغلی از راه دور باید با همتایان داخلی خود پرداخت کنند. بعضی ها کمتر هزینه می کنند، در حالی که بعضی ها در واقع بیشتر پول می پردازند، اما چیز زیادی در مورد تلفات این است که افرادی که از خانه کار می کنند، سالانه بین 4000 تا 9000 دلار صرفه جویی می کنند، زیرا بسیاری از هزینه های مربوط به کار در دفتر، از خانه.
علاوه بر این، شما می توانید مشاغل خارج از محدوده محلی و هزینه زندگی خود را پیدا کنید که می تواند بر میزان حقوق و دستمزدها تاثیر بگذارد - مثلا اگر شما در کانزاس زندگی می کنید اما یک شرکت تلکوموتی را در یک شرکت مستقر در آتلانتا پیدا کنید، شرکت ممکن است احساس کند مانند اینکه آنها در معرض یک معامله بزرگ قرار می گیرند در حالی که شما هزینه های محلی برای زندگی خود را می پردازید.
ما برخی از مقایسه ها را انجام دادیم، زمانی که برای پرداخت حقوق و دستمزد به حقوق و دستمزد در کمترین زمان کار می کردیم و معمولا حدود یک و نیم درصد می باشد. بنابراین هنگامی که شما در صرفه جویی در هزینه تأثیر می گذارید، واضح است که کار کردن از خانه، یک خالص مثبت برای حرفه ای هاست.
دستورالعمل های معمولی برای کسانی که از راه دور استفاده می کنند کدامند؟ آیا قوانین، چک / تعادل و غیره برای اطمینان از کار انجام شده وجود دارد؟
هر شرکتی دستورالعمل خاص خود را برای telecommuters خود ایجاد می کند، اما این دستورالعمل های مختلف اغلب موضوعات مشابهی را در خود جای می دهد. به عنوان مثال، ما معمولا می بینیم که شرکت ها می خواهند که کمپانی های تلفن همراه دارای اینترنت با سرعت بالا و یک دفتر اختصاصی خانه یا فضای دفتر آرام باشند تا از آنها در خانه هایشان کار کنند. Telecommuters همچنین باید با فناوری راحت باشند و قادر به انجام عیب یابی اساسی در مورد برنامه های کامپیوتری و نرم افزاری خود باشند.
یک برنامه معمول برای یک شرکت مخابراتی چیست؟
Sutton Fell: هنگامی که به مشاغل دورکاری می آید، برنامه ای معمولی وجود ندارد. بعضی از شرکتها نیاز به حرفه ای برای ساعت کاری سنتی مانند ساعت 9 صبح تا 5 بعدازظهر دارند. دیگران اجازه می دهند تا ساعت های انعطاف پذیری را در اختیار تلکومتر قرار دهند یا برنامه های خود را به طور کامل تنظیم کنند. به دنبال شغل های شغلی برای نشان دادن ساعت ها و برنامه ریزی در توصیف شغل باید حس ساعت را که ممکن است کار کند بهتر می دانند.
آیا تلکومترها اغلب زمان بین جلسات اداری / خانه / جلسات و غیره را تقسیم می کنند، و اگر چنین است، چقدر؟
Sutton Fell: بله، یک تصور غلط رایج در زمینه راه دور، این است که این همه یا هیچ چیز نیست - شما هم 100٪ از خانه یا 100٪ در یک دفتر کار می کنید. اما لیست هایی را مشاهده می کنیم که طیف گسترده ای از برنامه های دورکاری را دارند، از 100٪ تا گزینه ای برای دورکاری، و همه چیز بین آنها. رایج ترین "برخی از راه دور" در حدود 45 درصد از لیست های تلوزیون ما است. جایی که ممکن است کارگر برای شرکت در ملاقات منظم در محل شرکت کند یا گاهی اوقات با مراجعه به مراکز مشاوره از دفتر اصلی خود بازدید کند. یکی از رایج ترین موارد این است که از راه دور 100٪، حدود 30٪ از لیست ها در سایت ما، جایی که افراد به طور کامل از خانه کار می کنند. چیزهایی که افراد شغلی باید بدانند این است که اکثریت شغلی از مشاغل تلوزیون، حدود 95٪، نیازمند نامزدی هستند در یک محل خاص، چه در یک شهر، ایالت، منطقه ای از کشور و یا در کشور خود، وجود دارد و دلایل متعددی وجود دارد که چرا یک کار از راه دور می تواند کسی را از خانه بیرون کند، اما تنها اگر در یک محل خاص محل .
چه توصیه ای به کسی می دهید که به دنبال یک موقعیت دفاعی در صنعت مراقبت های بهداشتی است؟
ساتون فلا: اول، شما در صنعت عالی برای دورکاری هستید. ما به طور منظم آمار کار در کمپین را بررسی می کنیم و زمینه پزشکی و سلامت همواره برای کارهای تلفیقی # 1 است.
دوم، فرض نکنید که به دلیل نقش شما متمرکز بر بیمار، شما نمی توانید از خانه کار کنید. یکی از بزرگترین و در حال رشد بخش هایی از مشاغل مراقبت از راه دور از راه دور، در خانه یا پرستار "سلامت" است. آنها ممکن است در یک خط تلفن بعد از ساعات کار مشغول به کار باشند که در آن بیماران می توانند سؤال بپرسند و از طریق تلفن تلفنی دریافت کنند. یا آنها ممکن است به راهنمایی بیماران از طریق برنامه های درمان خود کمک کنند یا به ادعای بیمه درمانی هدایت شوند. این متخصصان هنوز هر روز به مردم کمک می کنند، نه به صورت شخصی.
در نهایت، شما باید تجربه دورافتاده قبلی داشته باشید، حتی اگر فقط در طول آب و هوای بد، و یا در حالی که انتظار برای مرد کابل، مطمئن باشید که این را در مواد درخواست خود را شامل کنید. و اگر سعی نکنید بعضی از آنها را بخواهید، یا از کارفرمای فعلی خود سوال کنید که آیا شما می توانید از منزل بطور مداوم کار کنید و یا واقعا با استفاده از شرایط اضطراری که در آن کار از خانه ضروری است (مانند در طول این رکورد زمستانی در فصل زمستان شمال شرقی که بسیاری از مردم را به طور منظم از خانه کار می کند). داشتن یک سابقه خوب کار از خانه (که به معنی کار به طور مستقل، خود مدیریت، تمرکز متمرکز، تولیدی، همه چیز از خانه است) راه طولانی برای نشان دادن کارفرمایان است که شما آماده برای پرش به یکی از نقش های خود را از راه دور است.
چالش هایی برای کارکنان از راه دور برای کارکنان چیست؟ و همچنین برای کارفرمایان؟
Sutton Fell: همانطور که با هر شغل، دورکاری مشکلی را ارائه می دهد. کارکنان باید فوق العاده سخت گیرانه و خودمختار باشند. آنها باید بتوانند با توجه به حواس پرتی متمرکز شوند و بدون نظارت مداوم نظارت شوند. و کار کردن از منزل می تواند در مواردی کمی جداسازی کند، بنابراین مهم است که بدانیم چطور "مردم" خود را برای غلبه بر این انزوای خود بدست آوریم. افرادی که از خانه کار می کنند، باید مراقب باشند که کار و زندگی شخصی خود را بیش از حد ترکیب نکنند. Telecommuters اغلب زمان بیشتری را صرف کار بیشتر از کارکنان اداری می کنند، زیرا آنها نمی توانند به راحتی از وقت کار دور بمانند. 53٪ از کارکنان راه دور بیش از 40 ساعت در هفته کار می کنند. فقط 28٪ از غیر تلکومترها انجام می دهند
برای شرکت ها، به نظر می رسد چالش اصلی مدیریت کمپانی های تلفن همراه است. خوشبختانه تغییر در شیوه های مدیریتی که برای telecommuters به بهترین شکل ممکن کار می کند، در واقع کارایی عظیمی برای نیروهای کار در دفتر خود است. همانطور که در مورد یاهو دیدیم همان شیوه های مدیریتی که در یک دفتر کار می کنند، لزوما با telecommuters کار نمی کنند، زیرا با استفاده از زمان چهره (مقدار زمانی که فرد در دفتر کار می کند، به نظر می رسد که کار را انجام می دهد) به سادگی با افرادی که از راه دور کار نمی کنند . خوشبختانه، مدیریت بهترین شیوه برای telecommuters نیز زیبا به یک محیط دفتر تبدیل شده است. در یک دفتر، مدیران نیاز به اهداف تعیین شده برای هر کمپانی را دارند، این اهداف را به صورت منظم بررسی کرده و اطمینان حاصل کنید که همه متوجه هستند که چگونه کارشان به اهداف کلی کسب و کار شرکت کمک می کند. مدیران باید ارتباط برقرار کنند و به طور منظم به تله کام ماترها مراجعه کنند تا اطمینان حاصل شود که آنها به اهداف خود دست پیدا کنند و نقاط قوت را برآورده کنند. چه سنتي از اين تغيير در مديريت مبتني بر نتايج به جاي مديريت براساس زمان چيزي سود نمي برد؟
مزایای و مزایای استفاده از راه دور برای کارمندان و کارفرمایان چیست؟
Sutton Fell: مزایا به احتمال زیاد بیشتر از چالش هایی است که در ارتباط با دورکاری می شود. برای کارکنان، آنها شامل کاهش یا حذف رفت و آمد روزانه روزانه خود، صرفه جویی هزاران دلار در هر سال (همانطور که در بالا ذکر شد)، کنترل بیشتر بر تعادل کار و زندگی خود، احساس رضایت بیشتر در محل کار و خصوصا جالب بودن آن به مشاغل بهداشتی، کمتر تأکید می شود Telecommuters زمان بیشتری برای صرف کردن با دوستان و عزیزان دارند، آنها قادر به انطباق با مسائل غیرمنتظره هستند که بیشتر پیش می آیند و آنها حتی در مدارس فرزندان خود داوطلب می شوند.
برای کارفرمایان، کار از راه دور، تلفات را کاهش می دهد و رضایت کارکنان را افزایش می دهد، هزینه های آن را به طور متوسط 11000 دلار برای هر تلکومتر کاهش می دهد، کارگران کارآمدتر می شوند، به آنها کمک می کند تا در املاک و مستغلات و هزینه های عملیات، صرفه جویی کنند. بهترین نامزد ممکن برای هر کار.
اگر شخصی در حال حاضر در یکی از مشاغل مراقبت های بهداشتی ذکر شده (یا هر جای دیگر که به کار خود در خانه مشغول است) کار می کند، اما کارفرمای آن اجازه نمی دهد که آنها را دور هم جمع کنند؟ آیا آنها باید از کارفرمای خود در مورد آن بپرسند و اگر چنین باشد، کارکنان چگونه باید به موضوع بپردازند؟
Sutton Fell: قطعا راه هایی برای نزدیک شدن به کارفرمای فعلی شما در مورد کار کردن از خانه وجود دارد. اول، تحقیق در مورد کار خاصی را انجام دهید تا ببینید که چگونه ترتیبات راه دور راه اندازی می شود. آیا نامزدان خواسته می شود که از خانه 100 درصد کار کنند یا فقط تا حدی؟ کدام بخش از کار از خانه انجام می شود؟ تحقیق کنید تا احساس خوبی داشته باشید که چگونه کار خاص خود را می توانید از خانه انجام دهید، به طوری که شما ایده های خود را به رئیس خود توصیه کنید.
سپس یک جلسه برای بحث در مورد احتمال برنامه ریزی کنید. درخواست خود را به طوری که مزایای شرکت را بیشتر نشان می دهد از مزایای خود (مثلا بهره وری) را فرمت کنید. و اگر مدیر خود به نظر می رسد تردید دارد، یک محاکمه پیشنهاد می شود تا به طور دقیق نشان دهد که چگونه این طرح کار خواهد کرد. پس از یک دوره 2-3 ماه، با رئیس خود تماس بگیرید تا در مورد نتایج به بحث و بررسی بپردازید.
چرا کارفرمایان اجازه نمیدهند که این کار را از راه دور انجام دهند؟
Sutton Fell: در بعضی موارد، سازمان به آسانی نمی خواسته یا مایل به تدریس به عنوان یک گزینه برای کارکنان باشد. آنها ممکن است درمورد کارآیی خود شک و تردید داشته باشند یا ممکن است این نکته را برای کارکنان مراقبت های بهداشتی به کار ببرند. در موارد دیگر، آنها ممکن است گزینه ها را در نظر بگیرند، اما تصمیم گرفتند که سیاست خود را برای حفظ همه در دفتر. همانطور که قبلا گفتم، ایده "همه یا هیچ چیز" گاهی اوقات رهبران و رهبران را به عقب برمی گرداند؛ زیرا آنها متوجه نمی شوند که کار از راه دور می تواند گزینه ای تدریجی و جزئی باشد، نه چیزی که نیاز به پریدن دارد. با این که روند همچنان افزایش می یابد، کارفرمایان بیشتری همچنان از راه دور به عنوان راهی برای انجام کسب و کار استفاده می کنند و همینطور درست در زمینه مراقبت های بهداشتی است که قبلا بسته را هدایت می کند.