برنامه ریزی و منابع برای موفقیت
از لحاظ تاریخی، برای افراد مبتلا به اوتیسم برای یافتن اشتغال منظم و اشتغال بسیار سخت است. در حالی که هنوز به نوعی مورد است، زمان برای بهتر تغییر می کند. شرکت های بیشتری می بینند مزایای استخدام بزرگسالان معلول. حتی هیجان انگیزتر، شرکت های خاص و صنایع نیز مزایای اشتغال اوتیست را کشف می کنند.
در حالی که مطمئنا فرصت خوشبینی وجود دارد، اما راه موفقیت به دلیل مشکلات احتمالی بارگذاری می شود. برای به دست آوردن یک شغل، بزرگسالان مبتلا به اوتیسم باید از طریق حلقه های بیشتری پرش کنند و آزمایشات و ارزیابی های بیشتری را نسبت به اکثر کارکنان انجام دهند. علاوه بر این، علائم اوتیسم می تواند مشکلات زیادی در بسیاری از شرایط کاری ایجاد کند.
برای به حداکثر رساندن فرصت های خود در حالی که از مشکلات احتمالی جلوگیری می کنید، مهم است که برنامه ریزی کنید، گزینه های درک خود را بدانید و بدانید که برای اطلاعات بیشتر چه چیزی را انتخاب کنید.
1 -
اکثر بزرگسالان مبتلا به اوتیسم زیر بغل هستندکمتر از نیمی از بزرگسالان مبتلا به اوتیسم استخدام می شوند. حتی کسانی که مشغول به کار هستند، اغلب تنها در نیمه وقت کار می کنند و یا کارهایی را انجام می دهند که برای آنها فوق العاده است. چند کار به عنوان داوطلبان و یا در برنامه های خارج از جریان اصلی. چندین دلیل برای این وجود دارد:
- افرادی که مبتلا به اوتیسم هستند اغلب نشانه هایی دارند که مصاحبه های موفق را انجام می دهند، نیازهای جسمانی محل کار را مدیریت می کنند و یا با تیم های کاری ارتباط برقرار می کنند.
- انتظارات بزرگسالان "معلول" کم است؛ تعداد کمی از مدارس و خانواده ها فرزندان خود را با اوتیسم برای یافتن شغل های رضایت بخش انتظار می برند (مگر اینکه آنها به مهارت های فوق العاده ای دست یابند که نسبتا نادر است).
- برنامه های توسعه یافته برای بزرگسالانی که دارای معلولیت بودند با ذهن اوتیسم توسعه نیافت. اکثر افراد در واقع برای افراد دارای معلولیت فکری یا افرادی با چالش های جسمانی مانند فلج مغزی یا کوری بودند.
- برای اینکه کار در جامعه عمومی انجام شود، افرادی که مبتلا به اوتیسم می شوند باید برای موقعیت ها رقابت کنند و برای افرادی که مهارت های ارتباط اجتماعی آنها به خطر می افتد، دشوار باشد.
2 -
خدمات مدرسه در سن 22 سالگی پایان می یابدلحظه ای که فرد دارای معلولیت 22 ساله می شود، دیگر تحت برنامه IDEA (افراد معلول آموزش معلولان) تحت پوشش قرار نمی گیرد. مدرسه حق است، به این معنی است که مدارس باید آموزش های رایگان و مناسب ارائه دهند. خدمات بزرگسالان، با این حال، "حقوق" نیستند. فرزند شما ممکن است واجد شرایط خدمات باشد و حتی اگر واجد شرایط باشد، ارائه دهندگان خدمات ممکن است یا ممکن است از آن حمایت کنند.
این همه به نظر می رسد خیلی بدتر از آن است. در عمل، هر کس با ناتوانی قابل توجه (و اوتیسم به عنوان یک ناتوانی قابل توجه) واجد شرایط دریافت و دریافت حداقل برخی از خدمات بزرگسالان است. برای اینکه این اتفاق بیفتد، باید بدانید که چگونه در جامعه شما تغییری ایجاد می کند، چه گزینه هایی در دولت شما وجود دارد و اینکه چگونه فرزندتان را برای خدمات مورد نیاز خود واجد شرایط بدانید.
3 -
برنامه های در حال گذراندن به بزرگسالان برای اوتیسم در دوران کودکی هستندتا آنجایی که اخیرا بزرگسالان مبتلا به اوتیسم نادر بودند. بزرگسالانی که مبتلا به اوتیسم بودند، دارای معلولیت شدید بودند. مدارس به منظور فراهم آوردن دانش آموزان از معلولیت شدید با آموزش مهارت های زندگی و کمک به مهارت های اساسی کار، معلوم شد که این دانش آموزان (اگر آنها خوش شانس بودند) کار را در شغل های بسیار پاره وقت که نیاز به مهارت های چندگانه داشته باشند، ایجاد می کنند.
تنها چند سال است که یک گروه بزرگ از افراد مبتلا به اوتیسم نیاز به یک نوع کاملا متفاوت از برنامه انتقال به بزرگسالی دارد. بعضی از بزرگسالان، به عنوان مثال، دارای معلولیت فکری نیستند، اما با اضطراب شدید مقابله می کنند. دیگران ممکن است دارای مهارت های فنی شگفت انگیز باشند اما چالش های حسی جدی.
مدارس مجاز به ارائه برنامه های انتقال مناسب برای دانش آموزان مبتلا به اوتیسم هستند، اما همه مدارس آماده و قادر به انجام چنین کاری نیستند. در نتیجه، اغلب والدینی هستند که این تحقیق را انجام می دهند، منابع را پیدا می کنند و جهت مدارس را فراهم می کنند. در عوض، بعضی از والدین فقط مدارس را دور می زنند و از منابع و شبکه های خود برای حمایت از کودک بالغ خود استفاده می کنند.
4 -
خدمات بزرگسالان متفاوت از محلدر حالی که قانون IDEA به صورت فدرال مجاز است، خدمات بزرگسالان به افراد معلول (به استثنای چند برنامه مانند تامین اجتماعی) وجود ندارد. اکثر برنامه ها و سرویس های بزرگسالان برای دولت پرداخت می شود و توسط دولت اداره می شوند، برخی برنامه ها فقط در سطح محلی در دسترس هستند. برخی از ایالت ها با بودجه خود نسبت به دیگران، بخشنده تر هستند، برخی از کارفرمایان دوست نداشتنی نسبت به دیگران و غیره بیشتر دارند.
DisabilityScoop، یک وب سایت اختصاص داده شده به اخبار مربوط به معلولیت، می گوید که در سال 2017 "آریزونا ادعا کرد که شماره یک در رتبه بندی برای سال سوم در ردیف است. همچنین گردآوری از 10 بهترین در لیست این سال میشیگان، هاوایی، جورجیا، نیویورک ، کارولینای جنوبی، مین، ماساچوست، اوهایو و میسوری ... این گزارش پرچمداران آرکانزاس، ایلینویز، تگزاس و میسیسیپی - که برای هشتمین سال متوالی رتبه بندی کرده اند - برای مکررا در پایین یا نزدیک آن قرار دارند لیست "
5 -
آژانس ها فقط در حال یادگیری اوتیسم هستنداکثر آژانس های دولتی و فدرال تازه درک می کنند که منظور از کار با بزرگسالان مبتلا به اوتیسم چیست. همانطور که با مدارس، آنها به پیدا کردن شغل مناسب و پشتیبانی برای افراد دارای معلولیت های فکری و فیزیکی عادت می کنند. اوتیسم نه است در حالی که سازمان ها در تلاشند تا با نیازهای یک گروه رشد سریع از بزرگسالان با توانایی های زیاد و چالش های بزرگ روبرو شوند، آنها همچنین با مسائل بوروکراسی و تامین مالی مبارزه می کنند. همانطور که اغلب موارد است، گاهی اوقات به والدین و خود طرفداران برای ارائه اطلاعات، وب سایت ها و اطلاعات حقوقی برای حفظ آژانس ها به روز می شود.
6 -
شما می توانید و باید به منابع اطلاعاتی و دفاع از خود بپردازیدچگونه والدین در مورد برنامه ها، سازمان ها، بودجه و منابع تحصیلات بسیار خوبی دارند؟ تعدادی از سازمان هایی وجود دارند که کسب و کار خود را برای اطلاع رسانی به والدین که درخواست می کنند وجود دارد. البته، چالش شما این است که سؤال های مناسب افراد مناسب را در زمان مناسب بپرسید. بسته به جایی که در آن قرار دارید، می توانید نشریات را بخوانید، با مشاوران صحبت کنید، در کنفرانس ها شرکت کنید یا به وبینارهای ارائه شده از سوی سازمان هایی مانند:
- ARC
- مهر مهرهای عید پاک
- اوتیسم صحبت می کند
- انجمن اوتیسم
- انجمن اوتیسم اشپرگر نیو انگلند
مسلح با اطلاعاتی در مورد آنچه که در دسترس است، می توانید اردک خود را در یک ردیف قرار دهید تا کودک شما برای گذراندن زمانی که او 22 ساله است، آماده انتقال باشد.
7 -
انتخاب های اشتغال اوتیسم باید خودگردان باشدبرخی از بزرگسالان مبتلا به اوتیسم دقیقا چه نوع کاری را می خواهند می دانند. دیگران انعطاف پذیر هستند و دیگران هیچ نظری ندارند. اما درست مثل همه افراد دیگر، بزرگسالان مبتلا به اوتیسم مسئولیت و حق زندگی خود را به عهده دارند. حتی اگر فرد مهارتهای کلامی محدودی داشته باشد، مهم است بدانید که کارهایی که او انجام می دهد، به منافع، توانایی ها و هدف هایش مربوط می شود.
مشاوران مدرسه و کارکنان سازمان می توانند برای تعیین بهترین انتخاب های شغلی فرد، از ابزارهایی مانند تست های حرفه ای، LifeMapping و آزمون های توانایی استفاده کنند. سپس دیدگاه دانشجویی بخشی از طرح انتقال است که به نوبه خود برنامه ریزی برای آموزش، کارآموزی و فرصت های حرفه ای را آسان تر می کند.
8 -
گزینه های کاری بستگی به توانایی ها و چالش ها داردیکی از سخت ترین واقعیت هایی که والدین یک کودک مبتلا به اوتیسم یا یک خودفروش مبتلا به اوتیسم می توانند داشته باشند، این است که توانایی ها همیشه به اندازه کافی برای به دست آوردن و حفظ کار خوب نیست. یک بالغ جوان مبتلا به اوتیسم ممکن است یک ریاضیدان درخشان باشد، اما اگر او نمیتواند مهارتهای خود را به یک تابع مورد نیاز مانند حسابداری یا آمار تعمیم دهد ممکن است شغلی در دسترس نباشد. مسائل دیگر که می تواند موانع جدی در اشتغال باشد عبارتند از:
- اضطراب اجتماعی
- چالش های حسی شدید
- انعطاف پذیری
- مشکل با اداره انتقاد
- عدم تمایل به اشتراک گذاری یا همکاری
به اندازه کافی عجیب است، گاهی اوقات ساده تر می توانید یک جای کار برای یک شخص غیر کلامی با مسائل حساس چندگانه پیدا کنید تا یک تکنسین با استعداد که نمی تواند یک محیط اداری را اداره کند.
شناخت نقاط قوت و چالش برای روند انتقال و جستجوی شغلی مهم است. اگر می دانید مسائلی که احتمالا مشکلی هستند، می توانید برای آموزش، کارآموزی و «کاریابی کاری» برای ایجاد یک کار مناسب از حقوق شما حمایت کنید.
9 -
فرصت های شغلی بیشتری از قبل وجود داردبسیاری از شرکت های بزرگ شروع به دیدن کارکنان استخدام شده در طیف اوتیسم کرده اند. به عنوان مثال، ارنست و یانگ، حسابداری شرکت دارای برنامه عصبی است که به بزرگسالان مبتلا به اوتیسم می رسد که مهارت های ریاضی و تمرکز بسیاری از دیگران را ندارند. شرکت های دیگر با برنامه های مربوط به اوتیسم شامل SAP و فورد هستند.
علاوه بر این، تعداد کمی از شرکت های کوچک تر، کسب و کار خود را در مورد توانایی ها و توانایی های اوتیستیک در حال ساخت هستند. Rising Tide یک شرکت خودروسازی در فلوریدا است که برای تمرکز اوتیسم توجه زیادی را جلب کرده است، اما این به هیچ وجه به تنهایی نیست. اغلب والدین بزرگسال مبتلا به اوتیستیک فرصت های خود را برای کودکان فراهم می کنند و سپس گسترش می یابند.
این ارزشمند است که در مورد اخبار استخدامی اوتیسم مراقبت کنید، زیرا فرصت ها در همه حال ظاهر می شوند.
10 -
برای رسیدن به موفقیت بسیار مهم استدر حالی که برای بزرگسالان جوان مبتلا به اوتیسم تصور می شود که یک کار عالی انجام شود و آن را برای یک عمر حفظ کند، این نوع موفقیت بدون هیچ گونه آمادگی و پشتیبانی بسیار زیاد است. ممکن است فرزندتان (یا خودتان) را برای موفقیت تعیین کند، اما برنامه ریزی و کار را می گیرد. معمولا برنامه ریزی:
- حداقل یک نهاد دیگر را در بر می گیرد اگر نه بیشتر سازمان های متمرکز بر ناتوانی
- نیاز به مشارکت فعال کارفرمای (و گاهی اوقات شامل یک برنامه آموزشی یا کارآموزی تحت مدیریت کارفرمایان)
- شامل آموزش و تمرین در بخشی از کارمند است
- شامل مدیتیشن شغلی و برخی از نوع مددکاری برای حداقل یک دوره زمانی است
- نیاز به ارزیابی مستمر، عیب یابی و حل مسئله دارد