چرا باید برای مزایای ناتوانی اجتماعی سوءاستفاده کنید؟
"چرا من باید برای مزایای ناتوانی اجتماعی سؤال کنم اگر کارفرمای من و یا شرکت بیمه در حال حاضر مزایای پرداخت می کند؟" هزاران آمریکایی غیرفعال که پاسخ به این سوال را نمی دانند خودشان کوتاه می شوند. و به همین ترتیب کارفرمایانی که فقدان مدارک اجتماعی را درک نمی کنند، سهم بیشتری از کارکنان آنها را هزینه می کند؛ مزایای ناتوانی نسبت به ضرورت.
جیم السوپ، رئیس و مدیر عامل شرکت Allsup Inc.، شرکت بازنشستگی در سراسر کشور، از این سوال خواسته شد. به گفته آقای Allsup، افراد معلول نیاز به دانستن و درک پنج مزیت خاص برای واجد شرایط بودن و دریافت مزایای معلولیت اجتماعی - مزایا که ممکن است از طریق یک کارفرمای یا یک طرح کارآموزی بیمه شرکت در دسترس نباشد. کارفرمایانی که این مزایا را درک می کنند و کارکنان خود را درک می کنند نیز به نفع آنها خواهند بود.
# 1) افزایش درآمد ماهانه
مزایای بازنشستگی طولانی مدت یا بازنشستگی معلولیت از یک کارفرما یا شرکت بیمه به طور کلی برای تورم تنظیم نشده است. با این حال، مزایای ناتوانی اجتماعی در زمانی که تنظیمات هزینه زندگی در سطح اجتماعی ایجاد می شود افزایش می یابد. هنگامی که شاخص مصرف کننده درصد خاصی را افزایش می دهد، مزایای بهره وری اجتماعی پیگیری می شود. با این حال، مبلغ مزایای ماهانه از یک طرح کارفرمایانه به طور کلی باقی می ماند.
اگر یک کارمند معلول در حال حاضر 1،000 دلار از کارفرما دریافت می کند، 10 سال از زمانیکه این کارمند بدون پرداخت تورم، مبلغ 1000 دلار ماهانه دریافت می کند.
# 2) افزایش حقوق بازنشستگی و بازماندگان
حق الزحمه سوشال سکیوریتی "درآمد" یک سوابق درآمد سوسیال سکیوریتی را منهدم می کند.
به عبارت دیگر، مدت زمانی که فرد مزایای ناتوانی اجتماعی را دریافت می کند، به عنوان زمانی که فرد در آن استخدام می شود، شمارش نمی شود. با توجه به برنامه های کارفرمای یا شرکت بیمه، این مورد نیست. این مهم است زیرا مزایای آینده - مزایای بازنشستگی اجتماعی، وابستگان؛ مزایا و یا حتی معلولیت های بعدی یا بازماندگان؛ مزایا بر اساس درآمد متوسط فرد در یک دوره زمانی محاسبه می شود. برای مثال، 35 سال گذشته.
اگر درآمد چند ماه یا سال به دلیل ناتوانی وجود نداشته باشد و این مدت زمان در محاسبه گنجانده شده است، متوسط آن کمتر و محاسبه سود پایین تر خواهد بود. از آنجا که امنیت اجتماعی آن زمان را حساب نمی کند، تاثیر منفی بر درآمد متوسط وجود ندارد.
# 3) درآمد ناشی از مالیات
این مزیت بستگی به نحوه پرداخت حق بیمه در مزایای بلند مدت معلولیت دارد.
به عنوان مثال، اگر یک شخص در طول سالهای کار از دلار پس از مالیات حق بیمه را پرداخت کند، مزایای دراز مدت معلولیت در زمان دریافت مالیات محسوب نمی شود. اگر فرد حق بیمه را پرداخت نکرده باشد (اما از سوی منبع دیگری پرداخت می شود)، یا اگر شخص از قبل از مالیات بر درآمد حق بیمه را پرداخت کند، مزایای معلولیت درازمدت زمانی که دریافت می شود، مالیات می شود.
علاوه بر این، 50 درصد از مزایای بازنشستگی اجتماعی نیز مالیات است.
# 4) پوشش مدیکر
فقط 25 درصد از کارفرمایان امروز، مزایای مراقبت های بهداشتی گسترده را برای کارکنان خود ارائه می دهند و اکثر کارفرمایان فقط محافظت COBRA در زمینه معلولیت را ارائه می دهند. قانون COBRA مجوز می دهد که یک کارمند می تواند در هنگام ترک یک شرکت 18 ماه از پوشش بهداشتی خریداری کند. با این حال، اگر فرد در طول 18 ماه اول پوشش COBRA واجد شرایط ناتوانی اجتماعی می شود، 11 ماه دیگر COBRA می تواند خریداری شود. بنابراین، بدست آوردن ناتوانی در تامین اجتماعی می تواند یک فرد با پوشش مراقبت های بهداشتی را تا 29 ماه پس از ناتوانی فراهم کند.
فرد معلول، بدون در نظر گرفتن سن، پس از واجد شرایط بودن پوشش Medicare، زمانی که COBRA منقضی می شود، واجد شرایط است. پوشش مدیکر شامل مزایای بیمارستان بخش 1 و مزایای پزشکی B بخش است که در صورت اضافه شدن به هر گونه پوشش بیمه درمانی، کل بیمه درمانی را افزایش می دهد. (توجه: بعضی از شرکت ها از ارائه پوشش COBRA، مانند کسانی که دارای وضعیت غیر سودآوری هستند و کسانی که کارکنان کمتر دارند نسبت به حداقل مورد نیاز فدرال، معاف هستند.)
# 5) توانبخشی حرفه ای و انگیزه های بازگشت به کار
هنگامی که سوسیال سکیوریتی ادعای فرد برای مزایای معلولیت را تایید می کند ، تعیین می شود که احتمال این که وضعیت پزشکی فرد بهبود یابد، تعیین می شود. اگر شرایط فرد بهبود یابد در حالی که مشارکت در یک برنامه توانبخشی حرفه ای است، احتمالا به فرد کمک می کند که خود را حمایت کند. منافع اجتماعی ممکن است تا پایان برنامه ادامه یابد. اگر بهبودی پزشکی انتظار نداشته باشد، فرد واجد شرایط برای یک دوره آزمایشی خواهد بود.
این محاکمه به فرد اجازه می دهد تا بدون محدودیت در درآمد تا نه ماه کار کند. پس از این مدت زمان، یک مهلت زمانی سه ماه مجاز است، که طی آن شخص می تواند به کار ادامه دهد، در حالی که مورد فردی او ارزیابی می شود. اگر ارزیابی تعیین کننده این است که فرد هنوز غیرفعال است، این فرد می تواند یک چک چک ماهانه برای معلولیت اجتماعی دریافت کند، درصورتیکه هر سه ماه در طول سه سال آینده که 500 دلار از اشتغال او درآمد کسب نکرده باشد، دریافت می شود.
پس چه چیزی برای کارفرما در آن قرار دارد؟ کارفرمایان باید در نظر داشته باشند که وقتی که یک کارمند واجد شرایط برای معلولیت اجتماعی می شود، مزایای معلولیت کارفرما با مبلغ اولیه که توسط سوسیال سکیوریتی پرداخت می شود، کاهش می یابد. (افزایش هزینه های زندگی در این مورد تأثیر نمی گذارد.) این اثر جبران کننده اطمینان می دهد که هزینه ی مزایا توسط کارمند و کارفرمای خود به اشتراک گذاشته شده است. این بهترین راه برای اطمینان از اینکه کارفرمایان می توانند هزینه این کار را برای کارکنان آینده ارائه دهند.
منبع:
شرکت Allsup