حفاظت در حالی که در معرض خطر اضطراری در خانواده یا سلامتی قرار دارد
قانون خانواده و پزشکی در سال 1993 (FMLA ) به کارفرمایان بخش خصوصی اعطا می شود که دارای 50 یا بیشتر کارمند هستند که در فاصله 75 مایل از محل کار زندگی می کنند. کارکنان واجد شرایط می توانند به شرایط جدی بهداشتی مانند بیماری شدید بیماری ایدز مراجعه کنند یا برای یک عضو خانواده فوری با وضعیت بهداشتی جدی، از جمله HIV
کارکنان واجد شرایط در مجموع 12 هفته از حقوق بازنشستگی بدون حقوق در هر دوره 12 ماهه حق دارند. برای واجد شرایط بودن، یک کارمند باید حداقل 12 ماه با کارفرما بوده و حداقل 1250 ساعت کار کرده باشد.
دلایل واجد شرایط برای ترک FMLA عبارتند از:
- بیماری شخصی یا خانوادگی
- حاملگی و مراقبت بعد از زایمان
- مراقبت از یک فرزند تازه پذیرفته شده یا یک کودک در مراقبت از پرستار
- نیروی نظامی خانواده به علت بیماری شدید یک عضو خدمات تحت پوشش قرار می گیرد
FMLA توسط رئیس جمهور بیل کلینتون در تاریخ 5 فوریه 1993 به تصویب رسید و در تاریخ 5 اوت 1993 تأسیس شد.
حمایت های مالی تحت FMLA
FMLA اجازه می دهد تا یک کارمند واجد شرایط برای ادامه پوشش گروه برنامه بهداشتی در حالی که در ترک است. پس از بازگشت از محل کار، کارمند باید به همان و یا محل معادل با پرداخت معادل، مزایا و شرایط کاری بازگردانده شود.
با این وجود، این محافظت ها به طور کامل در سنگ اعمال نمی شود.
در حالی که افرادی که به عنوان "کارمندان بسیار جبران شده" تعریف شده اند - به عنوان کسی که "در میان بالاترین 10٪ از کارکنان پرداخت شده" در فاصله 75 مایل از کسب و کار قرار دارد، تعریف می شوند، کارفرمایان مجبور به بازگرداندن شخص به همان یا معادل موقعیت اگر ترک باعث "صدمه شدید و شدید اقتصادی" به عملیات کسب و کار شود.
اگر کارفرمای تصمیم به انصراف از کارمند موقعیت مشابه یا مشابه داشته باشد، اطلاعیه باید به صورت کتبی ارائه شود.
تشخیص تشخیص ممکن است ضروری باشد
برای اینکه افراد مبتلا به اچ آی وی مبتلا به حفاظت از FMLA باشند، ممکن است افشای اطلاعات پزشکی آنها مورد نیاز باشد. کارفرمایان در صورتی که از معلولیت یا وضعیت سلامتی جدی مطلع نیستند، نیازی به ارائه معافیت پزشکی بدون حقوق تحت FMLA ندارند.
اگر یک کارمند تصمیم به افشای وضعیت وی در اچ آی وی داشته باشد، قانون آمریکائیان با معلولیت سال 1990 (ADA ) تصدیق می کند که کارکنان نمی توانند در برابر "فرد واجد شرایط دارای معلولیت"، از جمله HIV، تبعیض قائل شوند. شامل شلیک شخص مبتنی بر معلولیت واقعی یا درک شده، جدایی از دیگر کارکنان یا آزار و اذیت بر اساس معلولیت است.
علاوه بر این، قانون حمل و نقل و حسابرسی بیمه درمانی (HIPAA)، که توسط کنگره در سال 1996 تصویب شده، بیشتر تضمین می کند که حق حریم خصوصی به یک اطلاعات بهداشتی شخصی مربوط می شود. در صورتی که یک کارفرمای مستلزم مستند سازی بیماری یا ناتوانی باشد، ارائه دهنده خدمات بهداشتی کارمند یا شرکت بیمه باید اقدامات لازم را برای ارائه اطالعات به صورت محرمانه و با حداقل اطلاعات لازم مورد استفاده قرار دهد.
اگر محرمانه بودن نقض شود ، کارمند می تواند اقدام قانونی کند و شکایتی را با اداره حفظ حریم خصوصی دفتر اطلاعات حقوق مدنی (OCR) پرونده کند. شکایت باید ظرف 180 روز از نقض شود و می تواند به صورت الکترونیکی، پست یا فکس به دفتر منطقه ای OCR شما ارسال شود.
اگر مجاز به عقب نشینی مجدد باشد، چه کاری باید انجام دهید؟
بخش حقوق و دستمزد وزارت کار ایالات متحده (WHD) مسئول اجرای بسیاری از قوانین حفاظت از کارگران کشور، از جمله FMLA است.
اگر سؤال یا شکایت دارید، می توانید با WHD در 866-487-9243 تماس بگیرید یا به صورت آنلاین ایمیل کنید. سپس به دفتر WHD نزدیکترین شما برای کمک به شما هدایت می شود.
> منابع:
> وزارت کار ایالات متحده "بخش وظیفه و ساعت (WHD): قانون خانواده و پزشکی ترک." ایالت واشنگتن؛ دسترسی به 2015 دسامبر 22.
> Atchinson، B. و Fox، D. (مه و ژوئن 1997). "سیاست قانون حمل و نقل و مسئولیت پذیری بیمه درمانی ". امور بهداشتی مه-ژوئن 1997؛ 16 (3): 146-150.
> دفتر چاپ دولتی ایالات متحده "قانون حمل و نقل بیمه بهداشتی و مسئولیت پذیری 1996: قانون عمومی 104-191 / 104 کنگره." واشنگتن دی سی؛ اوت 21، 1996؛ DocID: f: publ191.104.