آیا اچ آی وی ممکن است به عنوان معلولیت طبقه بندی شود؟

درک حقوق حقوقی شما اگر HIV دارید

قانون آمریکاییان با معلولیت (ADA) یک قانون فدرال است که توسط کنگره ایالات متحده در سال 1990 تصویب شد تا تبعیض را بر اساس معلولیت فرد ممنوع سازد. تحت ADA، افراد معلول حفاظت قانونی از تبعیض در محل کار، در امکانات عمومی و خدمات، در دولت دولتی و محلی و در ارتباطات مخابراتی ارائه می شود.

ADA به طور خاص معلولیت را "اختلال جسمی یا ذهنی می داند که عمدتا فعالیت های حیاتی زندگی را محدود می کند".

درک آنچه این بدان معناست - و اینکه تفسیر حقوقی بر همه افراد مبتلا به HIV تاثیر می گذارد، بهتر است برای کسانی که از ترس از تبعیض کمک می کنند، حمایت های حقوقی لازم را در اختیار آنها قرار دهند، در حالی که موانع را برای افرادی که ممکن است در غیر این صورت تست و مراقبت از اچ آی وی را ممنوع کنند، پیدا کنند.

تاریخچه ADA و HIV

هنگامی که ADA برای اولین بار به تصویب رسید، اچ آی وی یک بیماری تهدید کننده ذاتا در نظر گرفته شد که منجر به اختلال یا ناتوانی اکثر، و اگر نه همه از آن ها شود. در این زمینه، حمایت قانونی برای افراد مبتلا به اچ آی وی دیده می شود که واضح و مضر هستند.

با این حال، با گذشت زمان، به عنوان یک بیماری مزمن قابل کنترل در معرض خطر ابتلا به HIV، تعدادی از چالش های قانونی وجود دارد که آیا ویروس به خودی خود باید به عنوان یک معلولیت در نظر گرفته شود، در صورتی که فرد بدون علامت باشد یا غیر قابل درمان باشد.

این سوال قبل از دادگاه عالی ایالات متحده در سال 1998 در Bragdon v. Abbott مطرح شد ، موردی که در آن یک زن سالم، HIV مثبت به نام سیدنی ابوت توسط دندانپزشک خود گفته بود که فقط حفره حفره او را در یک بیمارستان پر می کند و تنها اگر او هزینه های اضافی بیمارستان را به عهده داشت.

در یک تصمیم نزدیک 5-4، دادگاه به نفع خانم حکم کرد

ابوت، اعلام کرد که امتناع از درمان در دفتر دندانپزشکی، ذاتا تبعیضآمیز است و حتی خانم عببات، حتی به عنوان یک فرد بدون علائم، همچنان تحت حمایت ADA است.

فراتر از مفاهیم آشکار برای کسانی که با اچ آی وی زندگی می کنند، حكم نیز تایید كرد كه "تبعیض آمریكایی" - یعنی تبعیض علیه افراد بر اساس ارتباط آنها با افرادی كه تحت پوشش ADA قرار دارند - تحت قانون ممنوع است.

در سال 1998، حاکمیت قانون آمریکا به تمام آمریکایی هایی که با ویروس اچ آی وی زندگی می کردند، علائمی دارد یا خیر، و نیز کسانی که ممکن است به عنوان HIV مبتلا شوند، تمدید یافته است. این بیشتر تبعیض علیه هر کسب و کار یا فردی را که با شخص مبتلا به اچ آی وی رفتار و یا مرتبط است، ممنوع کرده است.

حمایت های حقوقی مقرون به صرفه تحت ADA

ADA حمایت های قانونی تحت شرایط خاص را برای همه افراد معلول گسترش می دهد. زمینه های کلیدی قانون، همانطور که در مورد اچ آی وی استفاده می شود، عبارتند از:

• اشتغال : ADA تبعیض را به کارفرمایان خصوصی با 15 کارمند یا بیشتر ممنوع می کند. طبق قانون، فرد مبتلا به اچ آی وی ممکن است بر اساس عفونت حقیقی یا درک شده مبتلا به اچ آی وی نتواند اخراج یا از کار بیفتد. یک کارفرمای ممکن است منعکس یا غیرمنصفانه تنظیم حقوق و دستمزد، مزایا، ترک، آموزش، وظیفه شغلی، و یا هر فعالیت مرتبط با شغل در نتیجه وضعیت اچ آی وی کارمند را رد کند.
  
  علاوه بر این، باید محل اقامت معقول برای اصلاح یا تنظیم شغل ایجاد شود، در صورتی که شرایط مرتبط با بیماری اچ آی وی چنین شرایطی را تقاضا کند. این می تواند شامل استراحت و یا اصلاح برنامه های کاری برای افرادی که به علت اچ آی وی اختلال ایجاد می کند یا اجازه قرار دادن پزشک یا تعویض اضطراری برای کسانی که ممکن است از حقوق مریضی خود استفاده کنند.
  
  یک کارفرمای مجاز به جستجوی اطلاعات در مورد وضعیت کارکنان (یا کارکنان بالقوه) وضعیت اچ آی وی یا درخواست سوالات مرتبط با ناتوانی نیست. هر اطلاعات مربوط به HIV که به کارفرمای شناخته شده است باید محرمانه ترین محرمانه باشد.
  

• اقامت عمومی : محل اقامت عمومی یک مؤسسه خصوصی برای عموم است که از جمله مکان هایی مانند رستوران ها، دفاتر پزشک، باشگاه های بهداشتی، فروشگاه های خرده فروشی، مراکز نگهداری روزانه و هر سایتی یا کسب و کار دیگر که در آن مردم به راحتی اجازه می دهند.
  
  تحت ADA، عدم دسترسی یا فرصت برابر به کسانی که مبتلا به عفونت HIV واقعی یا درک شده هستند، تبعیض در نظر گرفته می شود. این می تواند شامل تغییراتی در شیوه معمول کسب و کار شود، که یا خدمات کمتر را برای فرد مبتلا به HIV فراهم می کند یا خدمات آن را فراهم می کند. محل اقامت عمومی نیز ممنوع است از پرداخت هزینه های اضافی صرفا بر اساس وضعیت فرد مبتلا به HIV، و یا مراجعه به شخص دیگری به کسب و کار اگر خدمات در محدوده تخصص این کسب و کار باشد.
  
  اشخاصی که با تعریف قانونی یک باشگاه خصوصی یا معافیت به عنوان یک سازمان مذهبی واجد شرایط هستند، در تعریف ADA تعریف نشده اند. مسکن نیست که تحت قانون اصلاح مسکن مسکن سال 1988 قرار گرفته است.
  

• ایالتی و دولت های محلی : ADA به طور واضح به تمام دولت ها، مناطق، ادارات و ادارات دولتی یا محلی و همچنین هر نهاد یا کمیسیون دیگری که تحت نظارت دولت یا دولت محلی قرار می گیرد، اعمال می شود. این شامل مدارس دولتی، استخرهای عمومی، کتابخانه ها، بیمارستان های دولتی یا خدمات حمل و نقل شهری می باشد.

چه کاری انجام دهید اگر به تبعیض مبتلا شده اید

در صورت بروز تبعیض در محل کار به عنوان یک نتیجه از اچ آی وی، با نزدیکترین کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) تماس بگیرید. هزینه ها باید ظرف 180 روز از تخلف ادعا شود. پس از تحقیق، EEOC ممکن است اقدام به اصلاح نقض یا صدور "حق شکایت" برای کارمند کند. برای کسب اطلاعات بیشتر و یا برای پیدا کردن دفتر نزدیک دفتر خود، تلفن 800-669-4000 یا از وب سایت EEOC بازدید کنید.

شبکه مشاغل مشاغل (JAN) ، خدماتی که توسط وزارت کار ایالات متحده ارائه می شود، می تواند مشاوره رایگان را برای کارفرمایان و افراد معلول در محل های مناسب در محل کار ارائه دهد. تلفن 800-526-7234 تلفن، یا از وب سایت JAN برای مشاوره مسکن برای افراد مبتلا به اچ آی وی بازدید کنید.

اگر تبعیض در محل اقامت عمومی اتفاق افتاده است، با اداره دادگستری ایالات متحده (DOJ) در تاریخ 800-514-0301 تماس بگیرید یا از پورتال ADA HIV / AIDS برای کسب اطلاعات در مورد چگونگی پرونده شکایت وزارت دادگستری بازدید کنید.

_منابع:

_{وزارت دادگستری ایالات متحده "متن کنونی قانون آمریکائیان با معلولیت سال 1990 که شامل تغییراتی است که توسط قانون اصلاحات ADA 2008 صورت گرفته است." واشنگتن دی سی؛ به روز شده در 2009 مارس 25.}

_{گاستین، ل. و وب، D. "تبعیض مبتنی بر اچ آی وی / ایدز و دیگر شرایط:" معلولیت "به عنوان تعریف شده در قانون فدرال و ایالتی" قانون و سیاست های بهداشت و درمان. انتشارات دانشکده حقوق جورج تاون؛ 2000: مقاله 94: 266-329.}