بهترین شغل های فروش پزشکی، شرکت ها و کارفرمایان

چگونه بهترین کار را به عنوان نماینده فروش پزشکی پیدا کنید

بهترین شغل های فروش پزشکی کجا هستند؟ MedReps.com، یک هیئت مدیره شغلی برای نمایندگان فروش پزشکی، بیش از 1400 عضو آن را خواسته تا بیشترین اهمیت را برای شغل فروش پزشکی داشته باشد.

کدام شرکت ها لیست بهترین کارفرمایان تکرار فروش های پزشکی را به خود جلب کرد؟ سه برنده برتر به طور کلی جانسون و جانسون، Medtronic، و Stryker بودند که همچنین بهترین شرکت برای کار در رده "تجهیزات و تجهیزات پزشکی بزرگ" نامگذاری شدند.

جراحی بصری و AccuVein برنده بهترین مکان برای کار در دسته های متوسط ​​و کوچک دستگاه / تجهیزات، به ترتیب.

پاسخ دهندگان نیز در بهترین شرکت ها برای حرفه ای فروش حرفه ای رای دادند، جانسون و جانسون، Allergan، و Lilly نقاط بالا قرار داد. علاوه بر این، شرکت ها رای دادند بهترین مکان ها برای کار در بیوتکنولوژی عبارتند از: گیلاد، آمن، و بیوگن

چه چیزی باعث می شود شرکت هایی که بهترین فروش را دارند؟

با توجه به تکرارهای فروش پزشکی که به نظرسنجی پاسخ دادند چه چیزی باعث می شود که این شرکت ها مکان های عالی برای کار داشته باشند؟

خط تولید قوی (52 درصد) و جبران رقابتی (66 درصد) از لیست به عنوان مهمترین مهم برای کیفیت و ارزش کارفرما است.

علاوه بر این، 72 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که با شغل خود راضی هستند، اما 47 درصد گفته اند که در سال آینده احتمالا رها خواهند شد. بر اساس یافته های تحقیق،

"تکرارهای پزشکی شادترین زمانی است که آنها محصولاتی را که به آن اعتقاد دارند، به فروش می رسانند، برای شرکت هایی که جبران رقابتی و تعادل کار و زندگی را تشویق می کنند."

چگونه کارفرمایان فروش پزشکی را در پیشبرد ارزیابی کنیم

علاوه بر خط تولید قوی و پرداخت رقابتی، تعادل کار و زندگی نیز در فهرست اولویت های تکرار فروش پزشکی قرار دارد.

اگر شما یک نماینده فروش پزشکی هستید ، چگونه می دانید اگر شرکتی که در آن درخواست می کنید دارای ویژگی ها و کیفیت هایی است که در فروش حرفه ای پزشکی می خواهید؟

به گفته کارشناسان MedReps.com، به عنوان یک شغلی، پیش از وقت و در طول مصاحبه، انجام تمرینات دشواری خود را برای موفقیت حرفه ای خود در فروش پزشکی ادامه دهید.

"رابین ملوهیز، مدیر ارتباطات در MedReps.com، گفت:" بیش از نیمی از پاسخ دهندگان در نظرسنجی ما گفتند که یک خط تولید قوی مهمترین عامل در ارزیابی شرکت های فروش پزشکی پزشکی است. " "بنابراین، افراد شغلی باید قبل از اینکه حتی مصاحبه شغلی را قبول کنند، شروع به تحقیق در مورد محصولات شرکت کنند، و تحقیقات باید از وب سایت شرکت خارج شوند."

Melhuish می افزاید: "توجه به اعلامیه های FDA مربوط به [کارفرمای احتمالی] و محصولات آن، و بررسی آنچه که سرمایه گذاران در مورد این شرکت می گویند، توجه داشته باشید. اگر قبلا در حال کار بر روی طاقچه هستید، در صورتی که امکان پذیر باشد، از پزشکان و سایر ارائه دهندگان خدمات بهداشتی با آنچه که در مورد این شرکت و محصولات آن می دانید بپرسید. این به شما روشن ترین تصویر را از چگونگی قرار دادن یک محصول خاص را می دهد. "

چگونه برای تحقیق کارفرمای احتمالی

مجله های فروش پزشکی باید قبل و در طی پروسه مصاحبه به پاسخ ها و اطلاعات مربوط به کارفرمای خود پاسخ دهند.

ملوهیوس اظهار داشت: "پیش از انجام یک کار فروش پزشکی، شما می خواهید بدانید که چالش های بالقوه ای را که با آن روبرو هستید و اگر هیچ مشکلی وجود نداشته باشید، می توانید راه بروند."

"در مورد بزرگترین چالش هایی که تیم فروش با آن روبرو می شود، بپرسید، چرا موضع باز است یا اینکه چرا آخرین طرف چپ را ترک کردید؟ پاسخ ها به شما یک حس بهتر را می دهد که [اشتغال] مانند [با آن شرکت] خواهد بود."

علاوه بر این، Melhuish همچنین مشاوران فروش شغلی پزشکی را به سوالات ارائه می دهد تا بتوانند ارزیابی کنند که آیا شغلی مناسب از فرهنگ، اخلاق کاری و دیدگاه شخصیت است. او توصیه می کند تحقیق و تحقیق و تحقیق و تحقیق و پژوهش و تحقیق و پژوهش و تحقیق و پژوهش و تحقیق و پژوهش، او می افزاید: «پرسیدن اینکه چگونه اعضای ارشد جایزه می گیرند، شما را به سود اضافی فراتر از جبران خسارت می دهد.

نامزدهای فروش پزشکی باید تحقیقات گسترده ای را انجام دهند و پرسش های کافی را برای درک کامل موقعیت و شرکت قبل از پذیرش پیشنهاد شغلی انجام دهند. شغل های شغلی اغلب با توجه به تاثیر مثبتی بر مصاحبه شونده هایشان تمرکز می کنند، که با آنها مصاحبه نمی کنند استخدام مدیر برای تعیین اینکه آیا کار مناسب برای آنها است، گفت: "Melhuish توصیه می کند. او می گوید: "از دست رفتن شغلی می تواند شغلی را که به هر شغلی" ذهنیت "می بخشد، نادیده بگیرد، اما این فقط بیشتر تاثیر می گذارد، چرا که بسیاری از متخصصان فروش پزشکی در حال بررسی تغییر شغل هستند.

سعی کنید به بیرون رفتن از ناامیدی و ارزیابی شغل بر اساس آنچه که برای شما اهمیت دارد و اهداف شغلی شما مهم است. آیا این موقعیت به شما کمک می کند تا حرفه ای خود را به جلو ببرید؟ آیا به اهداف شما کمک می کند؟ چطور؟ -Robyn Melhuish، MedReps.com

قبل از انجام کار، فکر می کنید در مورد فرهنگ - آیا می توانید تصویر خود را در آنجا کار کنید؟ آیا شخصیت و سبک کاری شما مناسب است؟

در مصاحبه ای که در "صندلی داغ" می تواند این سوالات را به یاد بیاورد دشوار است. اگر بعدا به سوالات فکر می کنید، با کارفرمایان پیگیری کنید - درست مانند مدیر استخدام، شما نیاز به اطلاعات بیشتری دارید تا تصمیم گیری آگاهانه انجام شود.

منطقه فروش پزشکی - یکی دیگر از عوامل موثر بر موفقیت

اهمیت فروش قلمرو خود در شغل های فروش پزشکی چیست؟ حتی اگر محصول برجسته باشد، اگر جمعیت جمعیتی تقاضای کافی برای محصول نداشته باشد، نماینده فروش می تواند اساسا برای شکست باشد و ممکن است در مقیاس کوچکتر از اهداف فروش قرار گیرد.

چگونه فروش مجدد پزشکی می تواند تعیین کند که آیا سرزمین مشخص شده آنها موفقیت آمیز خواهد بود یا خیر؟

Melhuish می گوید: "قلمروی قطعا می تواند به موفقیت یا شکست نمایشی تبدیل شود، اما اکثر مدیران ادعا می کنند که یک فروشنده قوی در همه جا موفق خواهد شد." "اگر صرف نظر از آنکه شما این را باور دارید یا نه، از مصاحبه شونده خود بپرسید که چرا آخرین طرف چپ را ترک کرد. اگر چنین نتیجه ای حاصل نشود، مشکل سهمیه نشستن بود، در صورتی که تکرارهای دیگر در همان قلمرو موفقیت آمیز باشد، در صورتی که چنین نیست، عمیق تر با سوالات بیشتر! "

Melhuish می گوید که بیشتر مدیران استخدام معمولا می دانند زمانی که آنها یک منطقه مشکل دارند، و اگر آنها مشکلی داشته باشند، مایل به گسترش و یا تغییر مرزها هستند. او می گوید: "از سوی دیگر، به عنوان یک استخدام جدید، شما ممکن است مجبور شوید هزینه های خود را در یک قلمرو سخت قبل از ارتقا به یک منطقه پر درآمد افزایش دهید."

Reps فروش پزشکی: با مشاغل خود راضی هستند، اما باز برای تغییر

یکی دیگر از یافته های جالب این بررسی نشان می دهد برخی از بینش در میزان رضایت شغلی و خستگی بالقوه در میان نمایندگان فروش پزشکی.

با وجود رضایت شغلی بالا، تقریبا نیمی از متخصصان فروش پزشکی فکر می کنند کارشان را در سال آینده ترک کنند. به همین علت، نیازمندی های شغلی نیازی به منتظر رسیدن رسمی برای نزدیک شدن به استخدامکنندگان در شرکتهایی که هدف آنها قرار دارد. گردش در صنعت بالا است، بنابراین اگر یک شغل در دسترس نباشد، احتمالا یکی به زودی خواهد بود.

بر اساس نتایج نظرسنجی که نشان دهنده اهمیت فزاینده تعادل کار و زندگی است، به نظر می رسد که حرفه ای ها در جستجوی بیش از یک چک کردن پرداخت هستند و بسیاری از کارفرمایان گوش دادن دارند. ملوهیچ می گوید: "جویندگان باید شبکه های خود را برای تحقیق در مورد فرهنگ در شرکت هایی که هدف قرار می گیرند، مورد استفاده قرار دهند تا مطمئن شوند تعادل زندگی در زندگی، ارزشمند و تشویق شده است."