زبان، حریم خصوصی، حساسیت تنوع مهم است
اغلب موارد گزارش شده از موارد سوء استفاده، غفلت و بدرفتاری در مراکز درمانی بلند مدت گزارش شده است. تفاوت های فرهنگی یک منبع هستند و می توانند به مراقبت از مراقبت کمک کنند. و توسعه برنامه های حساس فرهنگی می تواند به پل های مختلف کمک کند، تأثیر مثبتی بر مراقبت داشته و منجر به افزایش رضایت می شود. بیایید نگاهی به برخی از مسائل مربوط به حساسیت فرهنگی در مراقبت بلند مدت داشته باشیم.
موانع زبان
موانع زبان می توانند توانایی ارائه مراقبت و درک علائم و نشانه های کاهش فیزیکی یا ذهنی را تحت تاثیر قرار دهند. وظایف کارکنان که شامل تخصیص سازگار هستند مهم هستند.
ساکنان باید برای توانایی آنها در صحبت کردن و / یا درک انگلیسی به کار گرفته شوند تا اقدامات مربوط به مراقبت مناسب ایجاد شود.
این کار نیز کار میکند که کارکنان نیز نگران آن هستند.
بسیج فرهنگی
جذب فرهنگی می تواند پیچیده شود، اگر فرد نمی تواند تصمیمات و تصمیمات زندگی خود را کنترل کند. این می تواند باعث اضطراب، افسردگی و افسردگی شدید افراد شود. کارکنان می توانند ناامید شوند اگر افراد مایل به همکاری با مراقبت در نتیجه این ترس و اضطراب نیستند.
وقتی ساکنان به خاطر موانع زبان یا تفاوت های هنجارهای اجتماعی با محیط اطراف خود احساس ناراحتی می کنند، می توانند احساسات مختلف و عجیب و غریبی را در معرض تهدید قرار دهند.
به عنوان مثال، فرهنگ غربی هندی اغلب با صدای بلند صحبت می کند. مراقبان مراقبت از آسیا اغلب محفوظ می باشند و ممکن است به نظر شخصی منفی نباشد.
حریم خصوصی
حریم خصوصی یک مسئله مهم برای بسیاری از فرهنگ ها است. برای خانواده های آسیایی که در معرض موارد سوء استفاده، غفلت و یا بدرفتاری در خارج از حلقه های خانوادگی هستند، اغلب "تابو" در نظر گرفته می شود.
خانواده های خاورمیانه بسیار از زنان محافظت می کنند. خلوص زنانه با احترام خانواده بسیار نزدیک است؛ بنابراین، مردان خاورمیانه طول می کشد تا اطمینان حاصل شود که زنان در معرض «در معرض» قرار نگرفته اند، که ممکن است به آنها یا خانواده هایشان خجالت آور باشد. پرستاران و کمک های مردانه نباید هرگز برای کمک به زنان خاورمیانه با بهداشت شخصی یا درمان هایی که شامل "خصوصی" بخش هایی از بدن آنها است، اختصاص داده شود.
تنوع فرهنگی به عنوان یک دارایی
تطبیق تمایلات فرهنگی، سنت ها و آداب و رسوم در برنامه های روزانه به ساکنین و کارکنان اجازه می دهد که هر دو فرهنگ خود و دیگران را تجربه کنند و در نتیجه به احساس جامعه در این مرکز کمک کنند.
ارائه غذاهای سنتی، تطبیق، لباس، پیوستن به آداب روزانه و آداب و رسوم سنتی - همه اینها می توانند در تغییر فرهنگ نقش داشته باشند.
درست همانطور که شوراهای محل اقامت و خانواده وجود دارد، تعدادی از خانه های پرستاری شوراهای فرهنگی را آغاز کرده اند که تفاوت های فرهنگی را بررسی می کنند و به ساکنین و کارکنان کمک می کند تا کشف کنند که چقدر آنها یکسان هستند. با تمجید از سنت های فرهنگی مختلف، کارکنان و ساکنان فرصتی برای درک و قدردانی از مشارکت مثبت فرهنگ های مختلف را به محیط زیست داده می شود.
ایجاد یک برنامه زبان، ایجاد یک مجموعه خواندن متنوع، دعوت از داوطلبان از سازمان های مختلف قومی برای خدمت به عنوان سخنرانان مهمان، هنوز هم راه های بیشتری برای ترویج همبستگی های فرهنگی و قدردانی است.
تطبیق تنوع فرهنگی به عنوان یک دارایی می تواند به یک مرکز پرستاری یا کمک درمانی کمک کند تا مراقبت، کاهش سوء استفاده و غفلت و جلوگیری از هزینه های خسارت و افزایش اعتبار سازمان را افزایش دهد.