درمان شغلی (OT) با ارزیابی آغاز می شود. درمانگر شغلی شما به احتمال زیاد به جریان فرایند ارزیابی OT جریان دارد، اما دانستن آنچه انتظار می رود می تواند به شما برای حمایت از چیزی که می خواهید از روند درمان خارج شوید حمایت کنید.
ارزیابیها یک فرایند منحصر به فرد ماهر هستند. آنها توسط کارکنان کارآزموده در مقابل کارشناسان کارآموزی انجام می شود .
طول ارزیابی OT می تواند در هر نقطه از 20 دقیقه (در محیط مانند بیمارستان) تا چند ساعت (از جمله در محیط اطفال سرپایی).
زمینه کار درمانی بسیار متنوع است و ارزیابی های OT در NICU نسبت به یک برنامه سخت تر شدن کار متفاوت خواهد بود، اما ارزیابی کلی از این ساختار کلی پیروی می کند.
مصاحبه مشتری و جمع آوری اطلاعات
اگر یک مدارک پزشکی در دسترس باشد، پزشک شما به شما آن را بررسی خواهد کرد قبل از ارزیابی شروع به کسب اطلاعات اولیه در مورد شما و وضعیت پزشکی شما. سپس شما را برای پر کردن شکاف ها مصاحبه می کند. برخی از اطلاعات سريع که او می خواهد به دست آورد شامل موارد ذیل است:
- سن
- پزشک ارجاع شده
- تاریخ پزشکی گذشته
- دلایل ارجاع
- تشخیص
- احتیاط
او همچنین می خواهد اطلاعات بیشتری را در مورد آنچه که زندگی روزمره شما قبل از حادثه ای است که باعث بازدید از کار شغلی شما می شود، درک کنید.
اصطلاح پزشکی برای این "سطح پیشین عملکرد (PLOF)" یا "مشخصات شغلی" شماست.
این اطلاعات برای درک مهم است، بنابراین او می تواند تخلیه امن را تسهیل کند. اطلاعات همچنین به روند تعیین اهداف اطلاع می دهند، زیرا اغلب هدف OT برای بازگشت به PLOF است.
ارزیابی ها
پس از مصاحبه، درمانگر شما ارزیابی هایی را برای بدست آوردن اطلاعات خاص در مورد سلامت عمومی خود و نحوه تشخیص شما بر توانایی شما برای انجام فعالیت های روزمره انجام خواهد داد.
OT شما برای ارزیابی موارد زیر آموزش دیده است:
- درد
- علائم حیاتی
- وضعیت روانی
- سلامت پوست
- محدوده وسیع حرکت
- آزمایشات عضلانی دستی
- سطح نیازهای کمک به ADL ها (در صورت وجود)
- احساس
- تن
- هماهنگی
- خودآزاری
تعداد زیادی از ارزیابی های استاندارد شده وجود دارد که درمانگر شما نیز می تواند آن را انجام دهد، از جمله پردازش های حسی در جوانان تا ایمنی رانندگی. ارزیابی های خاص انجام شده بستگی به تنظیمات و نیاز خاص شما دارد.
تصمیم بگیرید که آیا شما یک نامزد خوب برای درمان هستید
از طریق مصاحبه و فرایند ارزیابی، OT شما لیستی از مشکلات را شناسایی می کند که معتقد است وی می تواند به شما کمک کند. این مشکلات نباید کسانی باشند که بتوانند خودشان را حل کنند، بلکه باید مداخله ماهرانه را به دست آورند.
همچنین مهم است که مشکل شما در سطح مهارت او باشد. به عنوان مثال، اگر حرفه ای با آموزش کمتر، مانند ماساژ درمانگر یا مربی ورزشی، می تواند مشکل شما را حل کند، OT شما باید به آنها مراجعه کند.
در نهایت، یک کاندید خوب برای درمان انگیزه برای درمان و ظرفیت شناختی برای شرکت در نمایشگاه را نشان می دهد. برای برخی، ارزیابی OT پایان تجربه OT خود خواهد بود به عنوان OT ممکن است تعیین مداخله بیشتر نباشد.
تعیین هدف
درمانگر شغلی شما برای تنظیم اهداف درمان OT با شما کار خواهد کرد. اهداف باید قابل سنجش باشند و به دلیل ارجاع شما بازگردند. OT شما اهداف بلند مدت و کوتاه مدت را در اختیار شما قرار می دهد.
در اینجا یک مثال از یک هدف کوتاه مدت است:
در عرض دو هفته، مشتری می تواند در حالی که برای افزایش 5 دقیقه ای ایستاده، بتواند تمرین اولیه را انجام دهد.
به عنوان یک مشتری، بسیار اهمیت دارد که اهداف خود را بدانید. شما باید راحت باشید که درخواست یک کپی از اهداف خود را داشته باشید، زیرا خرید شما به اهداف بر میزان موفقیت OT تأثیر خواهد گذاشت.
ایجاد یک طرح
پس از تعیین اهداف، OT شما یک برنامه برای دستیابی به آنها را تعیین می کند.
اغلب این طرح باید توسط یک دکتر تصویب شود. حداقل، این طرح شامل مواردی است که اغلب شما از درمان استفاده می کنید، چه مدت از خدمات OT بهره مند خواهید شد و چه استراتژی هایی برای رسیدن به اهداف اعلام شده استفاده می کنید.
در اینجا یک نمونه از یک طرح است:
مشتری از OT ماهر سه بار در هفته برای شش هفته برای ورزش درمانی و آموزش ADL سود خواهد برد.
چگونه می توانید بیشتر در فرآیند OT شرکت کنید؟
همانطور که برای درمانگر شغلی شما از سوالات شما نیز مهم است، مهم است که از او سوال کنید که اطمینان حاصل کنید که خدمات او مناسب است.
اگر ناحیه ای از زندگی شما وجود داشته باشد که احساس می کنید که شفا شما تاثیر نمی گذارد، لازم به ذکر است که این کار را انجام دهید. اگر چیزی وجود دارد که شما نمی فهمید، بپرسید و اگر قبل یا بعد از سوالات فکر می کنید ، آنها را بنویسید.