آیا IBD تحت ADA تحت پوشش است؟

افراد مبتلا به IBD دارای حمایت های خاصی در قانون هستند

در گذشته، درخواست کارفرما برای محل مناسب در مورد بیماری التهابی روده (IBD [بیماری کرون و کولیت اولسراتیو]) یک اقدام خطرناک بود. ننگی که افراد مبتلا به IBD مشکلات عاطفی و یا استرس شدید فراوانی دارند و در صورت بروز تبعیض علیه مجازات قانونی، آسان نیست. هیچ قانونی وجود نداشت که به طور خاص افراد مبتلا به IBD را از دست دادن شغل خود در صورتی که بیمار و یا نیاز به مسکن بودند، محافظت کند.

اصلاحیه قانون آمریکایی های معلولیت (ADA) در سال 2008 این را تغییر داد و برخی از حمایت های بسیار لازم برای افراد مبتلا به IBD را در محل کار ارائه داد.

این اصلاحیه که در تاریخ 1 ژانویه 2009 به تصویب رسید، بیشتر افراد تحت ADA را از گذشته محافظت می کند. ناتوانی در حال حاضر به عنوان یک شرطی است که به طور قابل ملاحظهای بر فعالیت حیاتی زندگی تأثیر میگذارد - حتی در حالی که این وضعیت در حال بهبود است (که به طور گسترده به عنوان فقدان فعالیت بیماری تعریف میشود). این یک تمایز مهم برای افرادی است که مبتلا به IBD هستند، زیرا این بیماری اغلب از طریق دوره های فعال و پرخاشگری انجام می شود و تنها از نگاه کردن به یک فرد مبتلا به IBD آشکار نیست که بتواند به منظور انجام وظایف شغل آنها.

تعریف "فعالیت های اصلی زندگی"

اولین تعریف فعالیت های مهم زندگی در ADA شامل یک مجموعه نسبتا مشخص از توانایی ها است: مراقبت از خود، انجام وظایف دستی، دیدن، شنیدن، خوردن، خوابیدن، راه رفتن، ایستادن، بلند کردن، خم شدن، صحبت کردن، تنفس، یادگیری، خواندن، تمرکز، تفکر، ارتباط، و کار.

تعریف دوم فعالیت های مهم زندگی شامل لیستی از "توابع بدن عمده" است: توابع سیستم ایمنی، رشد سلولی طبیعی، گوارشی، روده، مثانه، مغز، مغز، تنفس، گردش خون، غدد درون ریز و عملکرد تولید مثل. این فعالیت های زندگی عمیق می تواند توسط انواع بیماری ها و شرایط تحت تاثیر قرار گیرد، اما این به آن معنی نیست که فرد از نگاه کردن یا حتی صحبت کردن با آن آگاه باشد.

این راز نیست که افراد مبتلا به IBD مطمئنا قادر خواهند بود از ادعا حمایت کنند که بیماری آنها حداقل یک عملکرد مهم بدن را تحت تاثیر قرار می دهد. با توجه به فراوانی عوارض خارج رحمی IBD، احتمال دارد که چندین توابع بدن ممکن است توسط IBD و نه فقط دستگاه گوارش تحت تاثیر قرار گیرد.

برنامه های ADA به IBD

در حال حاضر هضم به عنوان یک فعالیت حیاتی مهم تعریف شده است، افرادی که IBD تحت پوشش ADA قرار دارند. کارفرمایان ملزم به ایجاد "امکانات معقول" برای کمک به کارکنان خود هستند که با تعاریف مندرج در ADA غیر فعال می شوند.

بعضی از موارد معقول برای افرادی که دارای بیماری های گوارشی هستند ممکن است عبارتند از:

• اجازه دادن به زمان کافی برای تنبیه مکرر
• حرکت یک ایستگاه کاری کارکنان نزدیک به یک توالت
• وقت کم یا بدون پرداخت هزینه برای قرار ملاقات پزشک، در معرض انفجار و یا بستری شدن
• ارائه برنامه های کار انعطاف پذیر یا فرصت های تلفنی
• مجددا به جای دیگری

همانطور که با مقررات بسیاری از ADA و دیگر قوانین، اتاق تفسیری در مورد مکان اقامتی معقول وجود دارد و اینکه آیا یک فرد خاص به آنها حق دارد یا نه. اگر فکر می کنید که شما در معرض تبعیض قرار می گیرید، می توانید دفتر کمیسیون فرصت های شغلی برابر خود را در دفترچه تلفن در زیر "ایالات متحده

دولت "یا با آنها تماس بگیرید (800) 669-4000 (صدای) یا (800) 669-6820 (TDD).

آیا این قانون برای افراد مبتلا به IBD مورد استفاده قرار گرفته است؟

بله، اصلاحیه ADA توسط افراد مبتلا به IBD مورد استفاده قرار گرفته است. در مواردی که افرادی که مبتلا به IBD بوده و از کارشان متوقف شده بودند، پرونده هایی مطرح شده است که به دلیل تاثیر بیماری کرون و یا کولیت زخم آنها بر کار آنها بوده است. در بعضی موارد، اقدامات قانونی ممکن است راهی برای حل این وضعیت باشد، به ویژه اگر کارفرما برای داوری باز یا ارائه معامله منطقی انجام ندهد.

با این حال، اکثر مردم می خواهند با کارفرمای خود از دعوی دعوی اجتناب کنند.

به همین دلیل، بنیاد کرون و کولیت، نامه ای تهیه کرده است که می تواند برای اطلاع رسانی به نیاز به محل کار به یک کارفرما مورد استفاده قرار گیرد. این نامه می تواند سفارشی شود، توسط یک ارائه دهنده مراقبت های بهداشتی امضا شود، و سپس به کارفرما ارائه می شود. هدف این است که به فردی که مبتلا به IBD می شود اجازه دهد که کار خود را با برخی از امکانات منطقی انجام دهد.

کلمه ای از

برای حفظ شغل و انجام آن در این کار، برخی از افراد مبتلا به IBD ممکن است نیاز به اقامت داشته باشند. IBD تحت ADA تحت پوشش قرار گرفته است، بنابراین افراد مبتلا به بیماری کرون یا کولیت اولسراتی، حق دارند از تغییراتی که می توانند کار را انجام دهند، درخواست کنند. در اغلب موارد، یک کارفرمای می تواند تنظیم را انجام دهد و همه پیش می روند. افراد مبتلا به IBD باید احساس کنند که توانایی دارند از آنچه که مورد نیاز است بپرسند و رنج ببرند، زمانی که یک محل اقامت وجود دارد که می تواند به آنها کمک کند تا کارشان را بهتر انجام دهند.

_منبع:

_{قانون آمریکایی با معلولیت. "تغییرات ADA در سال 2008." کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده. 25 سپتامبر 2008.}