بهداشت و درمان در میان صنایع برتر برای رشد کارهای زائد

شرکتهای بهداشتی برتر برای تماشای کارهای کمپیوتری در سال 2016

طبق تحلیل اخیر FlexJobs.com، Healthcare یکی از هفت صنعت برتر برای کارهای تلفنی در سال 2016 است.

در میان هفت صنعت برتر، مراقبت های بهداشتی در رتبه دوم قرار گرفته است، به طوری که صنعت به احتمال زیاد فرصت های شغلی بیشتری را در سال 2016 ارائه می دهد. علاوه بر این، FlexJobs.com چندین شرکت مراقبت های بهداشتی را شناسایی کرده که انتظار می رود نیروی کار در زمینه تلفات خود را در سال 2016 افزایش دهند.

شرکت برتر این گروه UnitedHealth است، به دنبال آن Aetna و Cigna - که سه نفر از آنها در بخش بیمه درمانی عمدتا هستند.

سارا ساتون فلا، بنیانگذار و مدیر عامل شرکت FlexJobs گفت: "این شرکت ها به وضوح متوجه می شوند که تلفیق تله کام متری ها در نیروی کارشان یک استراتژی تجاری هوشمند است." کار از راه دور در حال افزایش است و این شتاب، خبر خوبی برای هر کس که مایل به تجارت در دفتر است برای یک کار از راه دور. "

بخشهای دیگر که برای رشد سریع کارهای تلفیقی طراحی شده بود، فناوری اطلاعات، فروش، اداری، خدمات مشتری، آموزش و پرورش / آموزش و بازاریابی بود.

عناوین شغلی از جمله نویسنده، مهندس، مدیر بازاریابی، مشاورین مراقبت های بهداشتی، مدیر پرونده، مدیر توسعه، استخدام کننده، نماینده فروش، مدیر عامل، تحلیلگر فناوری اطلاعات، پژوهشگر بالینی، مدیر پروژه، و مترجم / مترجم، بعضی از رایج ترین موارد در جستجو هستند برای انتخاب فرصت های شغلی از راه دور.

لیست کامل 100 شرکت برای تماشای شغل های تلفنی در سال 2016 را می توان در وب سایت FlexJobs یافت.

از سال 2005 میلادی تعداد تلفنهای همراه در ایالات متحده 103 درصد رشد داشته است. براساس یک نظرسنجی که اخیرا توسط FlexJobs انجام شده، افرادی که در سال 2014 و 2015 به اینترنت راه یافتند، اعلام کردند که در سال 2015 22 درصد بیشتر از اینترنت دارند.

5 آمار قابل توجه Flex Work از سال 2015

FlexJobs همچنین یک مطالعه انجام داده است که پنج آمار جالب در مورد رشد مشاغل تلوزیون، از جمله کارهای مربوط به کارهای خانگی را در سال های اخیر نشان می دهد:

1. تدریسی گاه به گاه در حال افزایش است.

با پیشرفت های عمده در فناوری در دهه گذشته، افزایش تلفات افراد، حداقل به صورت گاه به گاه، با کارآموزان حرفه ای بیشتر از همیشه کار کرده است. نتایج نظرسنجی سالانه کار و تحصیل گالوپ نشان می دهد که کارکنان متوسط به طور روزانه تقریبا دو روز در ماه کار می کنند .

این "دور زدن" گاه به گاه در دهه گذشته 30 درصد افزایش یافته است و 9 درصد متخصصان گاه به گاه کار خود را از راه دور در سال 1995 در مقایسه با 37 درصدی در سال 2015 انجام داده اند. علاوه بر این، بر اساس نظرسنجی FlexJobs از کسانی که در سال 2014 پخش شده اند، 22 درصد در سال جاری بیشتر از سال گذشته پخش شده است.

2. کارکنان در خانه به طور پیوسته ادامه می یابند.

هماهنگ با افزایش گزارش شده در زمینه تلفات گاه به گاه، تعداد کارکنان در خانه و کارگران از راه دور همچنان افزایش می یابد. GlobalWorkplaceAnalytics.com داده های مربوط به داده های کار در خانه را از سال 2005 مورد تجزیه و تحلیل قرار داده و رشد 103 درصدی در دورکاری را گزارش می دهد که تنها در سال 2014 افزایش 6.5 درصدی داشته است.

این بزرگترین سال بیش از سال افزایش تلفات از زمان رکود است. یکی از دلایل اصلی محبوبیت تلوزیون، افزایش بهره وری کارگران در خانه است. 76 درصد از افرادی که توسط FlexJobs مورد بررسی قرار گرفتند، گفتند که وقت لازم برای انجام کار مهم است، آنها از دفتر اجتناب می کنند.

3. سازمانها وقتی که به کار انعطاف پذیری می پردازند، ROI خود را کنترل نمی کنند.

اگرچه اکثریت (89 درصد) سازمانها از انعطاف پذیری در محیط کار بر روی یک مطالعه FlexJobs و World in Work پشتیبانی می کنند، 64 درصد از شرکتها سیاست های رسمی درمورد این برنامه ها ندارند و تنها 3 درصد از سازمان ها عملکرد، تعامل و بهره وری را برای اندازه گیری می سنجند ROI

به طور خاص، این یافته ها، فرصتی را برای شرکت های کارفرمایان برای ایجاد سیاست های رسمی بیشتری که جذب و حفظ استعدادهای برتر را برجسته می کنند، برجسته می کند.

4. Millennials در حال حاضر بزرگترین نسل در نیروی کار است.

این کار برای کار انعطاف پذیر چیست؟ با بومرهای کوچکی که به سن بازنشستگی می آیند، نسل های جوان شروع به صدا می کنند و نحوه انجام کار را اعمال می کنند. در سال 2015، طبق یک تحقیق مرکز تحقیقات Pew، آمار اداره آمار ایالات متحده، هزاره ها از نسل X پیشی گرفتند تا بزرگترین سهم یک نسل را در نیروی کار تبدیل کنند. برای کسانی که هنوز فعالانه در نیروی کار شرکت می کنند، این بدان معنی است که رویکرد به کار، عادت های کاری، فرهنگ شرکت و اشتراک اطلاعات تغییر می کند. براساس نظر سنجی دیگری که توسط FlexJobs انجام شد، 85 درصد از هزاره ها ترجیح می دهند که تمام وقت را دور هم جمع کنند و گزینه های کار انعطاف پذیر را برای بیشتر تعادل کار و زندگی ترتیب دهند.

5. مردم به دلایل بهداشتی انعطاف پذیری در کار خود دارند.

مزایای بهداشت و ورزش در حال افزایش است به عنوان یک دلیل برای خواست کار انعطاف پذیر. طبق نظرسنجی FlexJobs، 32 درصد از پاسخ دهندگان در سال 2015 اعلام کردند که کار انعطاف پذیری به طور مثبت نسبت به سالمت آنها در مقایسه با 29 درصد در سال 2013 تاثیر می گذارد. در رابطه با تمرین، 29 درصد از پاسخ دهندگان در سال 2015 کار بیشتری را برای زمان بیشتری انجام می دهند ورزش در مقایسه با 20 درصد در سال 2013. تعادل کار و زندگی باقی میماند یکی از دلایلی که مردم به دنبال شغل انعطاف پذیر هستند، تا 9 درصد از سال 2014.