دیابت در کار

حقوق خود را بشناسید

تبعیض در اشتغال به دلیل دیابت شایع تر از آنچه شما فکر می کنید. این می تواند در استخدام، پرداخت، آموزش، تبلیغات، و در مزایای کارکنان رخ دهد. اگر تبعیض را از دیابت تجربه کرده باشید، ممکن است احساس کنید که هیچ چیز در مورد وضعیت وجود ندارد یا این مسئله ممکن است به سادگی از بین برود. این یک واکنش طبیعی به یک وضعیت مانند این است، اما این پاسخی است که نباید محتوا باقی بماند.

قوانین وجود دارد که از حقوق شما در محل کار محافظت می کنند، برای کمک به حل و فصل مسائل مربوط به تبعیض و محافظت از شما و دیگرانی که شرایطی مانند دیابت دارند، وجود دارد.

در اینجا چیزی است که باید بدانید.

حق و حقوق شما

همانطور که اشاره شد، قوانینی وجود دارند که از تبعیض شما محافظت می کنند. قانون آمریکاییان با معلولیت، کارفرمایان خصوصی، اتحادیه های کارگری، آژانس های استخدامی با 15 و یا بیشتر کارمند و همچنین کارفرمایان دولتی و محلی را از انجام هر نوع تبعیضی که ناشی از معلولیت فرد است، منع می کند. قانون توانبخشی 1973 از کارمندان فدرال قوه اجرایی دولت ایالات متحده و کسانی که برای کارفرمایانی که پول فدرال دریافت می کنند محافظت می کند. هر دولت همچنین دارای قوانین ضد تبعیض خاص است.

دیابت به عنوان یک معلولیت واجد شرایط است این بدان معنی است که کارفرمای شما نمی تواند نسبت به استخدام، شلیک، نظارت، پرداخت، ارتقاء، آموزش شغلی یا مزایای اضافی، نسبت به شما تبعیض قائل شود.

یک کارفرمای مجاز به تلافی علیه یک کارمند برای گفتن یا مطرح کردن سوالات مربوط به حقوقش نیست.

افشای دیابت

در اغلب موارد، یک کارمند مجبور نیست که کارفرمای خود را به دیابت بگوید، اما اگر کارفرمای شما از دیابت خود آگاهی داشته باشد، شما تنها با قوانین ضد تبعیض محافظت می شوید.

مواردی وجود دارد که مسائل مربوط به مسئولیت به افشای اطلاعات نیاز دارد، مانند نگرانی هایی که دیابت ممکن است خطر ابتلا به خود و دیگران را ایجاد کند. در این موارد، ممکن است نیاز به آموزش کارفرما در مورد شرایط و اقدامات احتیاطی خود جهت جلوگیری از این عوامل خطر دارید.

اقامت

اگر دیابت خود را به کارفرمای خود شناخته اید و تغییرات در شغل خود را درخواست کرده اید، کارفرمای شما باید "محل مناسب" را بپردازد، مگر اینکه محل اقامت باعث ایجاد "مشکالت ناخوشایند" در کارفرما شود، زیرا این امر موجب دشواری یا هزینه های بزرگی خواهد شد.

مثال هایی از اقامت افراد مبتلا به دیابت ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• توانایی شکستن زمانی که لازم است برای بررسی قند خون و یا خوردن
• آزادی برای خوردن در حالی که برای کاهش میزان قند خون استفاده می کنید
• تنظیم برنامه کاری برای انتصاب دکتر

اگر علیه شما محرز شود، چه کاری باید انجام دهید؟

سلب تبعیض را با نوشتن همه چیز مرتبط، از جمله نام، تاریخ، و رویدادها. حل وضعیت ممکن است به آسانی به نزدیک شدن به کارفرمای شما با نگرانی های شما باشد. بسیاری از کارفرمایان ممکن است از این تبعیض آگاه نباشند زیرا دیابت به وضوح توسط عموم مردم قابل درک نیست. خودتان را به آموزش کارفرمایان بسپارید و توضیح دهید که چگونه وضعیت می تواند حل شود.

در برخی موارد ممکن است لازم باشد اقدام قانونی انجام دهید. شما می توانید یک یا دو یا کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) یا ادارۀ مبارزه با تبعیض دولتی خود را به اتهام ایجاد کنید.

_منابع:

_{شغل شما و حقوق شما. انجمن دیابت آمریکا.}