اگر علائم سندرم روده تحریک پذیر (IBS) شما را از شرکت در کار جلوگیری کند، حمایت هایی که توسط قانون خانواده و پزشکی ترک (FMLA) ارائه می شود ممکن است راهی برای حفظ کار شما باشد. در اینجا شما برخی از اطلاعات پایه در رابطه با FMLA و چگونگی آن را برای فردی که با IBS برخورد می کند، یاد می گیرد.
FMLA چیست؟
قانون مجازات خانوادگی و پزشکی (FMLA) شما را به مدت 12 هفته در مدت 12 ماه از حقوق بازنشستگی پرداخت می کند.
FMLA از کار شما محافظت می کند و نیازمند کارفرمای شما برای حفظ مزایای سلامتی شما در طول زمان ترک است. آژانس دولتی مسئول نظارت بر انطباق با FMLA، وزارت بازنشستگی و بخش ساعت (WHD) وزارت کار ایالات متحده است.
چه کسی برای پوشش FMLA واجد شرایط است؟
شما برای حفاظت تحت FMLA واجد شرایط هستید اگر برای یک سازمان دولتی یا یک کارفرمای خصوصی که بیش از 50 کارمند در ایالات متحده و یا سرزمین آن کار می کنید کار می کنید. شما باید حداقل یک سال و حداقل 1250 ساعت برای کارفرمای خود کار کرده باشید.
چه شرایطی تحت پوشش FMLA قرار دارد؟
طبق WHD، کارکنان ذیربط واجد شرایط مزایای FMLA به دلایل زیر هستند:
- برای پیوند با یک نوزاد تازه متولد شده پس از تولد یک پسر یا دختر
- برای پیوند با یک کودک که با کارمند برای تصویب یا مراقبت از فرزندان قرار داده شده است
- برای مراقبت از یک عضو خانواده فوری (در قوانین شمارش نمی شود) که دارای یک مشکل بهداشتی جدی است
- به علت ترک پزشکی اگر یک وضعیت جدی سلامت بر توانایی کارکنان در کار تاثیر می گذارد
- برای مقابله با «شرایط اضطراری واجد شرایط» ناشی از یک عضو خانواده فوری کارمند، وضعیت شغلی در نیروهای مسلح است
آیا IBS یک دلیل واجد شرایط برای FMLA است؟
برای پاسخ به این سوال که آیا IBS شما به FMLA شما را مجاز می داند یا خیر، ما باید نگاه کنیم که چگونه FMLA یک "شرایط جدی سلامتی" را تعریف می کند.
- کسانی که به اندازه کافی جدی هستند تا شما را در یک شب در یک بیمارستان نگه دارند
- شرایطی که بیش از سه روز در یک ردیف به شما یا یک عضو خانواده آسیب زده است
- شرایطی که شامل قرار ملاقات های پزشکی در حال انجام است
- مشکلات سلامتی مزمن که باعث ایجاد اختلالات متناوب برای شما یا یکی از اعضای خانواده می شوند و نیاز به مراقبت های پزشکی حداقل دو بار در سال است
- تمام جنبه های علائم و مراقبت های پزشکی مربوط به بارداری
بنابراین، اگر یک مشکل بهداشتی مستلزم یک دوره ناتوانی و درمان بعدی توسط یک ارائه دهنده خدمات بهداشتی باشد، این یک "وضعیت جدی سلامتی" محسوب می شود. بنابراین، اگر تحت مراقبت پزشک هستید و علائم IBS شما آسیب پذیر است، شما باید واجد شرایط برای حفاظت و تحت FMLA باشید. FMLA ممکن است به صورت متناوب اعطا شود، گزینه ای که ممکن است برای IBS مفید باشد، به دلیل ماهیت و کمبود آن.
درخواست FMLA ترک
هنگامی که نیاز FMLA قابل پیش بینی است، شما نیاز دارید که 30 روز متوالی کارفرمای خود را ارائه دهید. نیاز به ترک به علت IBS لزوما قابل پیش بینی نیست، بنابراین، بنابراین شما باید در اسرع وقت درخواست ترک کنید. شما باید مطمئن شوید که به دنبال سیاست های کارفرمای خود در مورد درخواست های ترک هستید. شما باید کارفرمای خود را با اطلاعات کافی در رابطه با وضعیت سلامت خود ارائه دهید تا بتوانند تصمیم بگیرند که درخواست شما توسط FMLA پوشش داده شود.
کارفرمای شما ممکن است نیاز شما به صدور گواهینامه از طرف ارائه دهنده خدمات بهداشتی شما داشته باشد و حق دارد که شما را برای یک نظر دوم یا سوم برای شما ارسال نماید. هنگامی که وضعیت شما تایید شده است، کارفرمای شما مجبور است به شما اطلاع دهد که ترک شما به عنوان FMLA تعیین شده است. پس از بازگشت به محل کار، کارفرمای شما حق کسب گواهینامه را دارد که می توانید از کار خود استفاده کنید.
چگونه یک شکایت FMLA را بنویسید
اگر احساس می کنید که حقوق شما تحت مجاز FMLA نقض شده است، می توانید شکایت رسمی را ارائه دهید. برای انجام این کار باید با WHD تماس بگیرید:
- آنلاین: "پیدا کردن دفتر WHD"
- با تلفن: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) یا TTY: 1-877-889-5627
منابع:
"شماره فاکتور # 28: قانون خانواده و پزشکی ترک از سال 199 3" وب سایت وزارت کار و دستمزد و ساعت (WHD) وزارت کار ایالات متحده.
"قانون خانواده و پزشکی ترک (FMLA)" وزارت امورخارجه ایالات متحده وب سایت .