برای یک ناشنوا یا دشوار از فرد شنوایی ، گاهی اوقات گرفتن کار تنها نیمی از نبرد است. نیمی دیگر از نبرد می تواند با تبعیض در مورد شغل خود مقابله کند. (این تنها تبعیض است اگر درمان مبتنی بر چیزی است که توسط قانون محافظت می شود، مانند کاهش شنوایی شما). گزینه های شما برای رسیدگی به این تبعیض و بهبود شانس خود برای حفظ شغل شما چیست؟
در اینجا چند پیشنهاد وجود دارد.
گزینه های مدیریت تبعیض
- سند، سند، سند! اطمینان حاصل کنید که تاریخ تبعیض، زمان تبعیض، که در آن تبعیض رخ داده است، دقیقا چه اتفاقی افتاده است، و غیره. این مستندات اگر شما نیاز به اقدام قانونی دارید، ضروری است.
- در صورتی که این شرکت یا آژانس یکی باشد، به اداره مشاغل برابر Equal Employment (EEO) شرکت یا سازمان خود بروید. این کار دفتر اداره انکشاف بین املللی است که در مواردی که شامل تبعیض است، کمک کند.
- اطمینان حاصل کنید که شما حق قانونی خود را می دانید. قوانین مانند قانون آمریکایی های دارای معلولیت آنچه که از لحاظ قانونی محافظت می شود، وضع می کند.
- به بخش انسانی شرکت یا آژانس شکایت کنید. گاهی اوقات اداره منابع انسانی می تواند کمک کند.
- یک گزارش را با کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده (EEOC) بنویسید. صفحه اصلی EEOC دارای بخش مربوط به هزینه های ثبت نام است. علاوه بر این، یک صفحه در مورد تبعیض معلولیت وجود دارد. صفحه دیگر با جدول آماری اتهام ADA دارای ردیفی برای اختلالات شنوایی است.
- برای بررسی اینکه آیا آنها می توانند کمک کنند، با یک سازمان دولتی مناسب مانند یک اداره کار یا بخش توانبخشی حرفه ای تماس بگیرید.
- اگر شرکت یا سازمان شما یک اتحادیه داشته باشد، با اتحادیه تماس بگیرید تا ببینید که آیا میتواند کمک کند.
- گاهی اوقات دیگران در سازمان می توانند به شما کمک کنند اگر بتوانید به آنها اعتماد کنید. اگر فردی را می شناسید که می تواند با خیال راحت به آن اعتماد کند، ترجیحا کسی که در موقعیتی است که به شما کمک کند، انجام دهید.
- اگر تبعیض به اندازه کافی بد باشد، یک وکیل بگیرید صبر کن تا کار خود را از دست ندهید یا تبعیض را به سطحی که مجبور هستید آن را ترک کنید تا سلامت احساسی و جسمی خود را حفظ کنید افزایش دهید.
> منبع:
حقوق خود را بشناسید! کار و قانون آمریکایی با معلولیت
AFL-CIO تبعیض: معلولیت،