چگونه والدین از نیازهای ویژه کودکان می توانند مدافعان شوند

کودکان با نیازهای ویژه مانند سندرم داون نیاز به والدین برای مبارزه با آنها دارند

برای والدین کودکان با نیازهای ویژه مانند سندرم داون ، طرفداران قوی برای آنها ممکن است بیشتر از یک ضرورت باشد تا انتخاب. از طریق تبدیل شدن به فعالین یا رهبران جامعه، چنین والدین تاثیر مثبتی در زندگی فرزندان و دیگران با نیازهای خاص دارند. یاد بگیرید که چگونه برای حمایت از فرزندان ویژه با این راهنمایی ها، مدافع باشید.

چگونه والدین می توانند رهبران جامعه شوند

ایجاد یک گروه محلی در منطقه خود برای متحد کردن والدین فرزندان مخصوص نیازهای خاص اما درک کنید که گروه های حمایت می توانند یک چالش واقعی باشند. چندین بار، اعضای بدن دلسرد می شوند اگر گروه های پشتیبانی چیزی غیر از تعامل والدین و والدین ارائه نمی دهند. رهبران گروه پشتیبانی می توانند اطمینان حاصل کنند که گروه با اعضای محلی ارتباط برقرار می کنند و از تماس با سازمان های محلی برای دعوت از متخصصان برای ارائه سخنرانی در جلسات، پاسخ دادن به سوالات والدین یا خدمات به خانواده ها. رهبران گروه های حمایت کننده همچنین باید والدین فرزندان مخصوص نیازهای ویژه را دعوت کنند، زیرا می توانند بینش و تجارب خود را با والدین فرزندان ویژه جوانان به اشتراک بگذارند.

رهبران گروه پشتیبانی همچنین ممکن است در جلسات، مطالب خواندنی جالب را به اشتراک بگذارند، بحث های مربوط به موضوعات مهم را برگزار کنند و راهکارهایی را برای مقابله با نگرانی های مشترک والدین فرزندان ویژه نیاز داشته باشند.

آنها می توانند گروه خود را از طریق رسانه های اجتماعی ارتقا دهند یا یک گروه آنلاین ایجاد کنند. والدین می توانند یک گروه خصوصی در فیس بوک ایجاد کنند یا یک بلاگ درباره افزایش فرزندان مخصوص کودکان ایجاد کنند.

بسیاری از والدین به عنوان سالها به کارشناسان تبدیل می شوند و فرصت های پرداخت شده برای تبدیل شدن به طرفداران حرفه ای یا رهبران جوامع خود را پیدا می کنند.

سازمان ها همیشه در جستجوی نسل های جدید رهبران و والدین هستند. کسانی که به سختی کار می کنند و به صدای خود اعتقاد دارند، در نهایت می توانند حرفه ای ایجاد کنند که به آنها اجازه می دهد که زندگی خود را انجام دهند، یعنی حمایت و رهبری. فرصت های پرداخت شده برای رهبران والدین از طریق مدارس، برنامه های مداخله اولیه و غیر انتفاعی در دسترس است.

ویژگی های رهبران

رهبران جوامع خود را به خوبی می دانند و می توانند نیازهای خود را به شیوه ای عینی بیاندازند و فرصت های شنیده و درک کنند. رهبران درک می کنند که نه همه کسانی که در شرایط مشابه زندگی می کنند، احساسات مشابه یا افکار یا نیازهای مشابه دارند. رهبران سعی نمی کنند باورهای شخصی مردم را تغییر دهند. آنها به جای تلاش برای تحمیل اعتقادات خود به تیم، به شیوه های مختلف تفکر احترام می گذارند و با دیگران به هدف اصلی کار می کنند. رهبران از خود به عنوان یک عضو تیم دیگر فکر می کنند و نه به عنوان رئیس یا فردی که به آنچه که دیگران می گویند یا فکر می کنند، دیکته می کنند.

رهبران درک می کنند که رهبری در مورد کنترل کنترل نیست. در عوض، در مورد شناسایی نقاط قوت هر فرد به منظور پیروزی در جنگ است. رهبران همسالان خود را با اشاره به نقاط قوت خود و ارائه راه های خلاقانه از آنها برای رسیدن به هدف مشترک، توانمند می کنند.

رهبران شادی را در ایجاد انگیزه دیگران برای باور به خود پیدا می کنند. یک رهبر همیشه به دنبال به اشتراک گذاشتن مسئولیت ها و رشد به عنوان بخشی از یک تیم است، جایی که موفقیت یک هدف مشترک است که به همه افتخار می کند.