بدانید که قوانین محافظت می شوند و چه چیزی نمی کنند
من به علت فیبرومیالژیا و سندرم خستگی مزمن از کارهای زیادی خسته شده ام . آیا می توانم برای چند روز از دست رفته شوم، حتی اگر کارفرمای من می داند که من از نظر بدنی بیمار هستم؟
در ایالات متحده، شما چند قانون محافظت از توانایی خود را برای ادامه کار با وجود بیماری مزمن وجود دارد. قانون پزشکی خانواده (FMLA) و قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) قوانین فدرال هستند، بنابراین در سراسر کشور اعمال می شود.
قوانین ایالتی نیز ممکن است اعمال شود. شما همچنین باید بدانید که چه کارهایی را که کارفرمای شما در رابطه با آن داشته است، در مورد زمان و فعالیت انضباطی بیش از حد بیمار داشته باشید.
FMLA
اگرچه این یک قانون فدرال است، FMLA فقط کسب و کارهای خاصی را پوشش می دهد. اگر همه این سه تعهد راضی باشید، شما و محل کار خود را پوشش می دهید:
- شما حداقل برای یک سال کار کرده اید
- شما در سال گذشته حداقل 1250 ساعت قرار داده اید
- کارفرمای شما دارای 50 یا بیشتر کارفرمایان در شعاع 75 مایل است
علاوه بر برگ های طولانی مدت غیبت، مانند ازدواج زود هنگام، FMLA اجازه می دهد تا شما را به آنچه که به تعویق بینداز برای یک مشکل جدی سلامت نامیده می شود. این همان چیزی است که روزهای بیمار پراکنده شما در معرض آن قرار می گیرند، تا زمانی که آنها به شرایط مزمن شما مرتبط باشند.
آیا مشکل بهداشتی شما به طور قانونی "جدی" در نظر گرفته شده است؟ در کنار بارداری، بستری شدن، یا شرایطی که نیاز به مراقبت طولانی مدت دارد، وزارت کار یک بیماری را جدی می داند اگر این بیماری مزمن است که باعث می شود دوره های ناتوانی.
کارفرمای شما مجاز است که به شما اجازه دهد تا حداکثر 12 هفته در یک سال از ترک، که به طور متوسط تا پنج روز از دست رفته در هر ماه است. با این حال، شرکت شما ملزم به پرداخت هر یک از این موارد نیست (فراتر از آنچه که ممکن است بیمار داشته باشید). این 12 هفته، ترک کامل شما است، نه فقط متناوب، بنابراین اگر شما 8 هفته ازدواج زود گذر، که تنها شما را ترک 4 هفته (20 روز متناوب) برای بقیه سال.
برای واجد شرایط بودن برای ترک متناوب، شما باید گواهینامه پزشکی بیماری خود را ارائه دهید. شما نمیتوانید به هیچ وجه برای رها کردن تحت FMLA نظارت کنید.
این بدان معنا نیست، که ادامه عدم حضور به طور منظم بر اشتغال شما تاثیر نمی گذارد. اگر رئیس شما تعیین می کند که روزهایی که شما را از دست می دهند، با توانایی خود برای انجام کار خود مواجه می شوید، می توانید به یک شغل قابل مقایسه منتقل کنید - یکی که دارای حداقل دستمزد و منافع شما به عنوان موقعیت فعلی شما باشد و کمتر مطلوب باشد - در صورت امکان . همچنین ممکن است که این شرکت شغلی مناسب برای کسی که برای روزهای زیادی از دست رفته باشد مناسب است و می تواند شما را از کار خارج کند.
هنگامی که FMLA از بین می رود استفاده می شود، شما می توانید نظارت و یا اخراج برای تماس با بیمار اگر شما به عنوان معلول تحت ADA واجد شرایط نیست (مگر اینکه قوانین دولتی و یا سیاست کارفرمایان حمایت های بیشتری را ارائه می دهند.)
ADA
تعریف قانونی "معلول" برای اهداف ADA، داشتن شرایط فیزیکی یا ذهنی است که عمدتا فعالیت حیاتی زندگی را محدود می کند (یعنی راه رفتن، صحبت کردن، یادگیری).
هر کاري که حداقل 15 کارمند دارد، باید از شرایط ADA برای اقامت معقول برای کارکنان معلول اجتناب کند، تا زمانی که بتوانید کارهای اساسی کار را انجام دهید.
به عنوان مثال، زمانی که من در کالج بودم، من به عنوان یک پیشخدمت کار می کردم. سیاست رستوران گفت من مجبور بودم همه چیز را با دست بجای سینی حمل کنم. وقتی که من اختلال تونل کارپ را توسعه دادم و دیگر نمی توانستم چندین چیز را در یک دست بگیرم، مدیر من برای من سینی کوچکی گذاشت. من نیز اختلالات اضافی کردم، بنابراین می توانستم بمانم و سلاح هایم را بچرخانم و تغییرات را تغییر دادم، بنابراین در روزهای عقب مانده کار نکردم. محل کار مشغول به کار بود. اگر آنها نبودند، می توانستم بمانم.
برای فیبرومیالژیا و سندرم خستگی مزمن، ممکن است مسکن منطقی شامل مواردی مانند دستورالعمل نوشته شده به جای کلامی (به دلیل اختلال شناختی)، مدفوع برای وظایفی باشد که عموما ایستاده یا حرکت می کند تا فضای کاری به مکان ساکت تر تبدیل شود.
اجازه دادن به زمان ضروری بیمار بخشی از محل اقامت معقول است، اما تنها نقطه ای است که هنوز می توانید کارهای اساسی شغل را انجام دهید.
قانون کشور
دولت شما ممکن است قوانینی داشته باشد که شما را از مجازات های مربوط به معلولیت بیشتر محافظت می کند. شبکه مشاغل شغلی فهرستی از آژانس های دولتی را فراهم می کند که این قوانین را اجرا می کنند. این صفحه خوب برای نشان دادن در مورد شما هرگز نیاز به تماس با آنها برای اطلاعات:
- آژانس های استخدام منصفانه نمایشگاه
سیاست کارفرمایان
اطمینان حاصل کنید که می دانید سیاست کارفرمای شما در مورد حقوق بیمار چگونه است، به ویژه اگر این شرکت توسط FMLA و ADA تحت پوشش قرار نگرفته باشد.
اگر محل کار شما یک دستورالعمل کارمند یا سیاست کتبی نداشته باشد، ممکن است بخواهید چیزی را به صورت کتبی بخوانید.
منابع بیشتر
اطلاعات بیشتر در مورد FMLA و ADA در اینجا آمده است:
- قانون پزشکی خانوادگی
- قانون آمریکایی با معلولیت