در ماه مارس 1917 شش نفر برای ایجاد انجمن ملی ارتقاء شغلی تاسیس شدند. این شش نفر به عنوان بنیان گذاران درمان شغلی شناخته می شوند.
اما شتاب و اشتیاق فراوانی به استفاده از مشاغل به عنوان درمان درمانی تنها توسط شش نفر ایجاد نشد. مسیری بین یک دیدار از 6 مردان و زنان دوست داشتنی به حرفه شکوفایی 100 سال بعد، بسیاری از افراد اختصاص داده شده در طول مسیر دارند.
از سعادت خاص، سوزان الیزابت تریسی، هربرت جول هال، MD، و آدولف میر نفوذ عمیقی در طول سالهای اولیه کار شغلی داشت. هر سه در تعاملات منظم با شش بنیانگذاران و امروز، مشارکت آنها به راحتی قابل تشخیص است، زیرا همه آنها کارهای قابل توجهی را انجام دادند که به جلوگیری از کار شغلی کمک کرد.
آشنایی با کارهای خود و همچنین این سه نفر، برای درک رشد رشد شغلی حیاتی است.
سوزان الیزابت تریسی
سوزان تریسی از بخشی از گروه بنیادی دعوت شد، اما در دوره اش تحصیل کرد و نمی توانست حضور یابد. بنابراین، سوزان، به عنوان یک سازنده به جای یک بنیانگذار فهرست شده است.
تریسی به عنوان یک پرستار آموزش دیده است و از اوایل سال 1905 با استفاده از فعالیت های بیماران برای سرعت بخشیدن به روند بهبود (و آموزش پرستاران دیگر برای انجام همین کار) فعالیت می کرد.
تعدادی از بنیانگذاران تلاش خود را برای بررسی استفاده از درمان شغلی برای کسانی که با شرایط روانی روبرو بودند تمرکز کردند.
تریسی یک برنامه حتی گستردهتر را دید. در سال 1910، او کتاب مطالعه در اشتغال غیرقانونی را منتشر کرد . عنوان فصل کتاب او نشان می دهد که در کلمات خود تریسی، که می تواند از استفاده از شغل بهره مند شوند: کودکان معمولی، موقعیت های محدود، در قرنطینه، درس های یک دست، پسر بستری، در بیمارستان، مادر بزرگ، بازرگان، با قدرت در حال کاهش، در زمان انتظار، بدون دید، ذهن ابراز شده است.
هربرت جی. هال، MD
هربرت هال در سال 1885 با مدرک پزشکی هاروارد فارغ التحصیل شد. سالن علاقه مند بود که جنبش هنر و صنایع دستی را به پزشکی متصل کند. کار بالینی او تمرکز بر تجویز و اداره "درمان کار" به عنوان درمان برای بیماران مبتلا به اختلال عصبی است. او یک کارگاه آموزشی را در ماساچوست افتتاح کرد که در آن هنرمندان را برای تدریس دستباف، سفال، فلزکاری و نجاری استخدام کرد. در سال های 1905 و 1909 سالن دریافت 1000 دلار کمک هزینه تحصیلی از دانشگاه هاروارد برای کمک به درمان نرواستنیزه از طریق اشغال.
به دلایلی که دوست دارم بدانم، ویلیام راش دانتون، نامزد خود برای عضویت در انجمن ملی ارتقاء شغلی را رد کرد.
هال به عنوان رئیس جمهور انجمن بهداشت حرفه ای آمریکا از سال 1920 تا 1922 خدمت کرد.
هال سه کتاب را که هنوز برای خوانندگان در دسترس است قرار می دهد: ذهن بی نظیر، کار از دست ما: مطالعه اشغال برای افراد معلول و صنایع دستی برای افراد معلول .
آدولف میر
مایر یک روانپزشک برجسته در نیمه اول قرن بیستم بود. او بیش از 30 سال به عنوان روانپزشک و رئیس بیمارستان جان هاپکینز خدمت کرده و از سال 1927 تا 1928 رئیس انجمن روانپزشکی آمریکا بوده است.
قرار گرفتن در معرض مایر و علاقه به اشغال بیمار از اوایل سال 1892 شروع شد و در یکی از اولین مقالاتی که در ایالات متحده ارائه شد، آن را مورد بحث قرار داد
در جان هاپکینز، او را Eleanor Clarke Slagle به عنوان مدیر کارآموزی استخدام کرد. سرباره، که در حال حاضر به عنوان مادر شغل درمانی شناخته می شود، به عنوان تاثیر عمده ای در کار او اشاره می کند.
مایر فلسفهی درمان شغلی را نوشت و آن را در پنجمین جلسه سالانه انجمن ملی ارتقاء شغلی درمان ارائه کرد. گزیده ای که در زیر ذکر شد، میر را در درک psyhcobiololgy - یک مفهوم که او دفاع از آن را برجسته - برجسته - که در آن روانپزشک در نظر گرفته شده است عوامل بیولوژیکی، اجتماعی و روحی فرد در هنگام تجویز درمان.
این درک جامع از بیمارانش با علاقه او به کار شغلی در ارتباط بود.
بدن ما فقط تعداد زیادی پوند گوشت و استخوان به عنوان یک ماشین شناخته نمی شود، و ذهن و روح انتزاعی به آن اضافه شده است. این در سراسر یک ارگانیسم زنده است که با ریتم استراحت و فعالیت خود بیدار می شود، زمان زیادی را می کشد (همانطور که می توان گفت) در روش های بسیار فراوانی، به آسانی قابل فهم و در شکوفایی طبیعت آن، زمانی که احساس خود را به عنوان یکی از آن خود بزرگ - هدایت ترانسفورماتور انرژی که دنیای واقعی موجودات را تشکیل می دهد.