متأسفانه زمانی که ناشنوایان و افرادی که به سختی از شنوایی به دنبال کار هستند، ممکن است با تبعیض اشتغال مواجه شوند. کارفرمایان آینده نگر می توانند به صورت آشکارا یا ظریفانه تبعیض قائل شوند. این تبعیض به علت تعصب آشکار یا به علت ناامیدی در مورد ناشنوایی و از دست دادن شنوایی اتفاق می افتد. به عنوان مثال، یک کارفرمای ممکن است اشتباه فکر کند که یک کارمند ناشنوا همیشه به یک مترجم نیاز دارد.
چه کارکنان شغلی ناشنوایان می توانند انجام دهند؟
برخی از جستجوگرهای شغلی ناشنوا ممکن است سعی کنند رزومه خود را در اختیار دیگران قرار دهند تا واقعیتی را که کم شنوایی دارند پنهان کنند. افراد ناشنوا می توانند از شماره تلفن های خدمات رله ی شخصی خود در رزومه خود استفاده کنند. این شماره یک شماره صدای واقعی است و کارفرمایانی که آن را در یک رزومه می بینند نمی دانند که متقاضی ناشنوا باشد / تا زمانی که تماس نگیرند. این به این معنی است که متقاضی در جریان رزومه ناشنوا است؛ زیرا متقاضی ناشنوا می توانند شماره تلفن شخصی خود را به جای آن ثبت کنند. مهمتر از همه، متقاضیان ناشنوا می توانند ارتباط فوری با کارفرما درخواست کنند.
اگر شما مشکوک هستید که علیه شما تبعیض آمیز است، همه چیز را مستند کنید. اسناد خوب اغلب کلید برنده شدن در جنگ است. به عنوان مثال، اگر یک تماس رله را به شرکتی که می خواهید برای آن کار کنید، تماس بگیرید و فردی که در تلفن می گوید چیزی شبیه "ما افراد ناشنوا را استخدام نمی کنیم،" مطمئن شوید که آن را مستند کرده اید.
چه چیزی می توانید درباره تبعیض انجام دهید؟
اولا آگاه باشید که اگر هنگام تقاضا برای کار، تبعیض را تجربه کنید، ممکن است نقض قانون آمریکایی با معلولیت (ADA) باشد.
تحت ADA، یک متقاضی شغل در نظر گرفته می شود تا زمانی که بتواند کارهای اساسی کار را انجام دهد - با یا بدون محل مناسب. یک نمونه از اقامت معقول ممکن است مترجم برای جلسات کارکنان مهم باشد.
سپس، آگاه باشید که یک سازمان دولتی ایاالت متحده، کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده (EEOC) است که مسئول حفاظت از حقوق شما در جستجوی شغل است، و همچنین در محل کار.
اگرچه ممکن است وسوسه شوید یک بار پرونده ای را ثبت کنید، طبق قوانین EEOC شما بایستی قبل از اینکه پرونده ای را ثبت کنید، پرونده اتهام تبعیض را مطرح کنید. شما مجبور نیستید شارژ خود را ثبت کنید - شخص دیگری می تواند آن را برای شما برای پنهان کردن هویت شما انجام دهد. منتظر نمانید تا زمانی که پرونده اتهام را تحمل نکنید، زیرا از روزی که تبعیض اتفاق افتاده است، از جمله تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، 180 روز پرونده دارید.
چگونه می توانید با EEOC فایل را ذخیره کنید؟
شکایت تبعیض استخدام با EEOC سخت نیست. شما می توانید پرونده را در سه روش مختلف - شخصی، تلفن و یا پست الکترونیکی وارد کنید. برای شخصی کردن فایل، به دفتر منطقه ای EEOC بروید. EEOC توصیه می کند که قبل از ثبت نام به دفتر کاری خود مراجعه کنید زیرا هر دفتر دارای روال خاص خود است. برای شروع ثبت نام از طریق تلفن، می توانید EEOC را با شماره 1-800-669-4000 با اطلاعات اولیه تماس بگیرید و از طرف شما با یک اداره منطقه تماس بگیرد، اما هنوز هم باید با اداره کار به منظور ارسال بار . برای ارسال فایل از طریق پست، می توانید از EEOC نامه ای امضا کنید که تمام جزئیات آن است. EEOC می تواند برای کسب اطلاعات بیشتر با شما تماس بگیرد، یا EEOC می تواند تمام اطلاعاتی را که به صورت شارژ رسمی ارسال کرده اید، از شما خواسته شود تا امضا کند.
EEOC انجام چه کاری می تواند انجام دهد؟
پس از اتهام تبعیض خود، EEOC ممکن است از شما بخواهد که از طریق میانجیگری بروید، در حالی که یک واسطه خنثی ممکن است سعی کند وضعیت را حل کند. اگر تلاش برای میانجیگری ناکام ماند، یا اگر EEOC از شما بخواهد ابتدا وسلامت را امتحان کنید، اتهام تبعیض شما به یک محقق خواهد بود که بررسی خواهد کرد که آیا در واقع، تبعیض وجود دارد.
نتایج تحقیقات شکایات
اگر پژوهشگر EEOC تصمیم بگیرد که تبعیض وجود دارد، EEOC سعی خواهد کرد که با کارفرما حل و فصل شود. اگر حل و فصل نمی شود، EEOC سپس تصمیم می گیرد که آیا دعوی علیه کارفرمای را مطرح کند یا نه.
برعکس، اگر پژوهشگر EEOC تصمیم بگیرد که هیچ تبعیضی وجود ندارد، شما هنوز هم حق دارید که از کارفرما شکایت کنید. به شما اطلاع داده خواهد شد که حق سو
راه حل برای تبعیض استخدام
در تلاش برای رسیدن به حل و فصل و یا در هنگام ثبت دعوی دعوی، EEOC ممکن است از شما بخواهد که در محل کار قرار داده شود یا با توجه به پرداختی که در صورت شرکت در ابتدا به شما استخدام کرده اید. ممکن است جبران کننده (برای جبران هزینه های خود) یا خسارت مجاز (برای یک کارفرمایی که به طور آشکارا تبعیض آمیز است) وجود داشته باشد.
پرونده های EEOC شامل درخواست های شغلی ناشنوایان
آیا پرونده های EEOC گذشته مربوط به متقاضیان شغل ناشنوایان وجود دارد؟ بله یک جستجوی اتاق خبر EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) بر روی ناشنوایان نمونه های زیر را نشان می دهد:
- EEOC پرونده ای را با یک زنجیره هتل بر روی یک نوجوان ناشنوا حل کرد که در یک مصاحبه شغلی گفته شد که او از نظر موقعیتی که برای او درخواست کرده بود، واجد شرایط نیست زیرا به دلیل کم شنوایی او.
- EEOC یک دعوی علیه یک شرکت کارمند را داد که یک متقاضی شغل ناشنوا را برای موقعیت به عنوان یک کارمند سهام در نظر نمی گیرد. شرکت کارکنان درخواست شغل را قبول نمی کند و یا مصاحبه با متقاضی ناشنوایان نمی کند.
منابع:
آمار درباره قانون آمریکائیان با معلولیت. کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
پرداخت هزینه کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
نحوه ارسال یک شارژ کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
موانع کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
به موقع بودن کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.