تقویت کارمندان دفتر پزشکی شما

از توسعه سیاست ها تا آموزش متقابل

استحکام تیم پزشکی شما بستگی به میزان تلاش و تلاش شما در آموزش و توسعه دارد. با آموزش و توسعه مناسب، کارمندان پزشکی شما می توانند به حداکثر توانایی خود برسند.

در حال توسعه یک سیاست

با ایجاد یک سیاست برای تقویت کارکنان دفتر پزشکی خود، نتایج مثبت خود را برای سازمان خود بدست آورید. اطمینان حاصل کنید که سیاست شما شامل یک برنامه آموزش مداوم برای اطمینان از اطمینان از تمام کارکنان در سیاست های اداری، انطباق و نیازهای خاص کار است .

همکاری در حال اجرا

همکاری در حال انجام کارکنان پزشکی شما برای عملیات موفقیت آمیز مرکز پزشکی شما و ارائه درمان با کیفیت به بیماران ضروری است. همکاری در میان اعضای تیم که دارای دیدگاه های متفاوت و حوزه های تخصص هستند، اغلب نتایج بینش تازه و راه حل هایی را برای مشکلات به وجود می آورد که به ندرت توسط یک متخصص بهداشت حرفه ای در یک سیلو به دست می آید. هر عضو کارکنان باید آگاه شود که از آنجا که تنوع حرفه ای در تیم وجود دارد، تفاوت نظرات و درگیری نه تنها اجتناب ناپذیر است، بلکه برای رشد مداوم همکاری شما اهمیت دارد؛ به همین دلیل است که تمرین بسیار مهم است و آموزش نحوه برخورد با این نوع مسائل را آموزش دهید.

آموزش متقابل

یکی از زمینه هایی که نتایج مثبتی را در تلاش های تقویت خود به دست می دهد، کارکنان آموزش متقابل است. آموزش متقابل آموزش ارزشمند ترین ابزار آموزشی است که یک کارفرمای می تواند به نفع کل سازمان ارائه دهد.

تداوم خدمات نمونه ای از مزایای متقابل آموزش کارکنان شما می باشد. کیفیت مراقبت از بیماران شما نباید از یک یا دو کارمند غایب کمتر باشد.

آموزش متقابل نیز روحیه را بهبود می بخشد. کارکنان احساس می کنند که آنها به عنوان یک دارایی ارزشمند برای سازمان هستند، زمانی که فرصتی برای گسترش مهارت و دانش خود به آنها داده می شود.

اختصاص مهارت های خاص

اولین گام در هماهنگی تعیین این است که کدام یک از اعضای تیم مسئول یک مشکل خاص بیمار هستند. از آنجا که تمرکز تیم باید بر نیازهای بیمار باشد، اهداف مراقبت از بیمار آرایش تیم خود را تعیین می کند و مسئولیت های هر عضو تیم به این مشکلات بیمار می پردازد. برای هماهنگی با اعضای خانواده بیمار به عنوان شرکای این تیم حیاتی است تا اطمینان حاصل شود که آنها در مورد کمک به بیمار آموزش دیده و چگونه به بهترین نحو به مراقبت های در حال انجام می پردازند. به اشتراک گذاشتن مراقبت از یک بیمار فرد کمک خواهد کرد که آنها رویکرد 360 درجه به درمان و تجربه کلی سلامت خود را به آنها بدهید.

ارتباط موثر

ارتباطات موثر برای تسهیل مراقبت هماهنگ در همه زمان ها ضروری است. یک سیستم ارتباطی ایده آل شامل یک سیستم ضبط دیجیتال به خوبی طراحی شده است، جلسات منظم برنامه ریزی شده برای بحث در مورد مسائل مربوط به مراقبت از بیمار در اطراف ساعت و مکانیزم برای برقراری ارتباط با سیستم های خارجی.

از بین بردن کارکنان غیر کارآمد

راه دیگری برای تقویت کارکنان دفتر پزشکی است که با مجددا مجوز دادن یا از بین بردن کارکنان غیر کارآمد انجام می شود. این تیم تنها به عنوان ضعیفترین پیوندش قوی است. کارکنان غیرممکن می توانند کیفیت مراقبت را کاهش داده و روحیه کارکنان را کاهش دهند.

این به این معنی نیست که کارمند باید خاتمه یابد. برای به دست آوردن نقاط قوت و ضعف آنها، کارکنان غیرمولدان خود را ارزیابی کنید. گاهی اوقات کارکنان در یک موقعیت ناسازگار قرار می گیرند یا به درستی آموزش دیده اند.