انگیزه کارمندان دفتر پزشکی شما
به عنوان رهبر سازمان پزشکی شما، یکی از مهمترین مسئولیت های شما، یافتن راه هایی برای ایجاد انگیزه کارکنان شما است. مهم است که درک کنیم که عوامل موثر بر حداکثر عملکرد و چگونه. برنامه های بسیاری وجود دارد، کلاس ها را می گیرند یا کتاب هایی که می توانید آنها را بخوانید که آموزش عالی و ابزارهایی را ارائه می دهند که مدیران می توانند از مهارت های انگیزشی خود استفاده کنند.
بسیاری از مدیران پزشکی سیستم استفاده از تقویت منفی را برای انگیزه دادن به کارکنان خود اعمال می کنند. این تمرین بی نظیر است و بی فایده است. کارکنان به ندرت انگیزه می گیرند تا کارآمدتر با رضایت یا خجالت کار کنند. مدیران ناخودآگاه کارکنان آرامش بخش را ایجاد می کنند که به اندازه کافی سخت کار نمی کنند تا اخراج شوند.
ستایش و تشخیص
راه مناسب تر برای انگیزش کارمندان در دفتر پزشکی شما از طریق ستایش و شناخت است. این می تواند یک محیط کاری مثبت را افزایش دهد، اما کارایی کارکنان را افزایش نمی دهد. گاهی اوقات این نوع انگیزه بهبود بهره وری را افزایش می دهد، اما تنها موقتی است. برای ستایش و شناخت به طور موثر، سازمان باید سازگار باشد. کارکنان شروع به انتظار می کنند که به صورت منظم شناخته شوند و انگیزه های خود را از دست می دهند اگر احساس نادیده گرفتن و یا نادیده گرفته شوند.
انگیزه های پولی
مهم نیست چقدر به رسمیت شناختن شما به کارکنان پزشکی خود می دهید، آنها می خواهند در نهایت ببینند که چقدر با ارزش برای شرکت هستند.
این به شکل انگیزه های مالی و مسئولیت افزایش می یابد. بهترین راه برای به دست آوردن حداکثر کارایی کارکنان شما این است که هر دو این عوامل را در سیاست بهبود عملکرد خود قرار دهید.
کارکنان انگیزه می گیرند وقتی که بیشتر برای تعالی به آنها پرداخت می شود و آنها به انجام وظایف مهم اعتماد دارند.
کارکنان پزشکی انگیزشی این است که احساس می کنید احساس غرور در آنچه که آنها انجام هر روز.
برخی از برنامه های انگیزشی عالی
الهام بخشیدن به مردم خود: الهام بخشیدن به مردم شما یک سازمان است که کتاب ها، محتوا و مطالب را با ایده هایی برای انگیزه دادن مردم تولید می کند. آنها دارای شش برنامه مختلف هستند: تلاش اضافی و مراقبت (212 درجه)، رهبران بهتر (سرب به سادگی)، خدمات مثبت (لبخند و حرکت)، تعهد و رانندگی (Cross The Line)، اعتماد و مسئولیت پذیری (Love Your People) و نتایج تیم متمرکز (SalesTough).
براساس وب سایت آن، "ما این کار را با انتشار پیام ها و ایده های نو و بی نظیر خود به روش های مختلف - در کتاب ها، جزوه ها و فیلم ها و همچنین در کارت های جیبی، پوسترها و بسیاری از محصولات دیگر انجام می دهیم. و کمک به مردم بیشتر در مورد کار خود (آنچه آنها هر روز انجام می دهند) و مردم با آنها کار می کنند (همکاران، مشتریان، بیماران، دانش آموزان، خانواده ها، دوستان) بیشتر.
ماهی! فلسفه: آموزش و پرورش منشور یک سازمان است که محصولات و خدماتی را تولید می کند که به سازمان ها کمک می کند مردم را القا کنند. آنها با ارائه سخنرانان و کارگاه های آموزشی برای کمک به سازمان ها یک محل کار بهتر، انواع متنوعی از کتاب ها و راهنماها، فعالیت ها و منابع و ابزارهایی برای ایجاد رویدادها ارائه می دهند.
علاوه بر این برنامه ها، اینترنت پر از برنامه های مختلف انگیزشی و ایده ها (برخی از آنها رایگان است) که می توانید برای ایجاد انگیزه در کارکنان پزشکی خود استفاده کنید. بسیاری از آنها پیشنهاداتی را پیشنهاد می کنند که می توانید برای تعامل، شناختن و پاداش کارکنان استفاده کنید.
جایگزین دیگر این است که برنامه انگیزشی خود را ایجاد کنید:
- پوسترهای خود را ایجاد کنید
- ایمیل الهام بخش روزانه به تیم خود نقل قول کنید
- یک برنامه تشخیص کارمند (کارمند سه ماهه)
- تصمیم گیری در مورد برخی از انگیزه های مبتنی بر عملکرد
- کارمندان خود را در برنامه های خود قرار دهید تا آنها را درگیر کنید