در سال 1895، ویلهلم کنراد رنتگن بعدا "پدر رادیولوژی" و مخترع دستگاه اشعه ایکس شد. در سال 1901 او جایزه نوبل فیزیک را برای تلاش هایش در زمینه جدید علم و پزشکی اهدا کرد.
بعضی وقت ها برای جامعه پزشکی برای پذیرفتن این تکنولوژی جدید زمان می برد، اما در نهایت، پزشکان از استفاده از دستگاه های اشعه ایکس در شیوه های خود استفاده کردند، به عنوان مزایای استفاده از آن، واضح تر شد. با این حال، به زودی، آنها متوجه شدند که نگهداری ماشین ها از وقت خود استفاده سودآور نیست و زمینه حرفه ای متخصص رادیولوژی متولد شده است.
تکنسین رادیولوژی، همچنین به عنوان تکنولوژیست رادیولوژی شناخته می شود، فناوری رادیولوژی، فناوری اشعه ایکس، رادیوگرافی یا راد فناوری، بخش مهمی از تیم پزشکی است. وقتی پزشک یک تصویر تشخیصی را سفارش می دهد، حرفه ای که به بیمار کمک خواهد کرد، تکنسین رادیولوژی است.
انتظارات حقوق و دستمزد
یک تکنسین رادیولوژی می تواند انتظار داشته باشد حقوق سالانه را از 40،000 تا 70،000 دلار درآمد کسب کند. میانگین دستمزد سالانه در حدود 54000 دلار در سال است. حقوق و دستمزد به تعدادی متغیر از قبیل محل، اندازه امکانات، ساعت، انگیزه، آموزش، تجربه و سایر عوامل بستگی دارد.
ابزار مقایسه حقوق و دستمزد در www.indeed.com می تواند اطلاعات دقیق تر را بر اساس عوامل بسیاری برای تکنسین رادیولوژی و سایر حرفه های پزشکی ارائه دهد.
پیش بینی شغل برای تکنسین رادیولوژی عالی است. انتظار می رود نرخ رشد این حرفه در سالهای 2010 تا 2020 به حدود 25 درصد یا بیشتر از افزایش جمعیت سالخورده و بیماری های مشترک و بیماری هایی است که با پیری مانند شکستگی و شکستگی استخوان و پوکی استخوان مربوط می شود.
با دیدن واقع سایت.com، فرصت شغلی فعلی را برای درمانگران رادیوتراپی پیدا کنید.
طبیعت کار
تکنسین های رادیولوژی با رادیولوژیست ها کار می کنند؛ پزشکان متخصص در زمینه رادیولوژی و استفاده از آن در درمان و تشخیص. وقتی یک پزشک یک روش رادیولوژیک را سفارش می دهد، تکنسین کسی است که:
- دستورالعمل پزشکان را با استفاده از دستورالعملهای رویه ای و عملی برای اشعه ایکس یا تعدادی از روش ها و درمان های تخصصی رادیوگرافی انجام دهید
- در طول روش رادیوگرافی یا درمان، بیمار را کنترل کنید
- مخلوط و / یا حاوی مقادیر کنتراست مورد نیاز در برخی از روش های رادیولوژی
- کمک به بیمار در طول اشعه ایکس یا روش
- ترتیب دادن بیمار و حرکت آنها به موقعيت خاص برای بدست آوردن بهترین نمایش رادیوگرافی در دسترس است
- در صورت لزوم، درمان ها یا روش ها را توضیح دهید و یا در مورد روش های رادیولوژیک سؤال بیمار پاسخ دهید
- محافظت از بیماران و دیگران، از جمله خود را از قرار گرفتن در معرض تابش غیر ضروری
- حفظ نظم کار مناسب و کالیبراسیون تجهیزات تصویربرداری
- سوابق بیمار را دقیق نگه دارید
تکنسین رادیو اکتیو می تواند در خانه، بیمارستان، مرکز پرستاری، مرکز تشخیصی، مرکز سرپایی، کلینیک، دفتر پزشک و یا سایر مراکز درمانی کار کند. برنامه کاری متفاوت خواهد بود و ممکن است روزها، شبها، تعطیلات، تعطیلات آخر هفته، یا PRN یا "در تماس" بسته به امکانات موجود باشد.
مورد نیاز موقعیت
برای تبدیل شدن به یک تکنولوژیست رادیولوژیک باید یک برنامه آموزش مجاز رادیوگرافی کامل را امتحان کنید که می تواند مدرک کاردانی و گواهی به عنوان یک تکنسین رادیولوژی باشد. این برنامه برای صدور گواهینامه به طور کامل طول می کشد بین 6 تا 12 ماه برای تکمیل و اغلب رقابت زیادی برای فضای محدود وجود دارد. مجوز لازم است به عنوان یک تکنسین رادیولوژی کار کند و الزامات صدور مجوز ممکن است از نظر دولتی متفاوت باشد.
کار در دفتر پزشکی
برخی از ویژگی های جسمی و روانی یک تکنسین موفق رادیولوژی شامل موارد ذیل می باشد:
- قدرت فیزیکی و استقامت برای حمل و نقل و کمک به بیماران
- مهارت فیزیکی
- جزئیات گرا
- لذت بردن از کار با دیگران
- مهارت های مدیریت زمان
- مهارت های سازمانی
- توانایی رسیدگی به شرایط استرس زا
- علاقه به یادگیری مداوم
- توانایی برقراری ارتباط موثر
- مهارت های کامپیوتری
باید بخواند
هر مدیر سیستم سیستم استفاده از تقویت منفی را برای انگیزه دادن به کارکنان خود اعمال می کند. این تمرین بی نظیر است و بی فایده است. کارکنان به ندرت انگیزه می گیرند تا کارآمدتر با رضایت یا خجالت کار کنند. مدیران ناخودآگاه کارکنان آرامش بخش را ایجاد می کنند که به اندازه کافی سخت کار نمی کنند تا اخراج شوند.
راه مناسب تر برای ایجاد انگیزه کارکنان از طریق ستایش و شناخت است. این می تواند یک محیط کاری مثبت را افزایش دهد، اما کارایی کارکنان را افزایش نمی دهد. گاهی اوقات این نوع انگیزه بهبود بهره وری را افزایش می دهد، اما تنها موقتی است. برای اینکه ستایش و شناخت به طور موثر کار کند، سازمان باید سازگار باشد. کارکنان شروع به انتظار می کنند که به صورت منظم شناخته شوند و انگیزه های خود را از دست می دهند اگر احساس نادیده گرفتن و یا نادیده گرفته شوند.