درک حقوق شما با حفظ سلامت بلند مدت شما
با پیشرفت درمان و مدیریت اچ آی وی ، مردم اکنون می توانند زندگی کامل داشته باشند که شامل تنظیم اهداف بلند مدت برای هر دو خود و مسیر حرفه ای شما می شود. ممکن است زمانی وجود داشته باشد که شما احساس می کنید مجبور هستید وقت خود را برای ترک پزشکی ترک کنید یا احساس کنید که سلامتی شما ممکن است بر بهره وری روزمره شما تأثیر بگذارد.
چگونه این کار شما را تحت تاثیر قرار می دهد و محرمانه بودن را که می خواهید ترجیح دهید حفظ کنید؟
آیا حمایت هایی وجود دارد که به شما اجازه می دهد موقعیت خود را در محل کار و نیز سلامت و رفاهتان حفظ کنید؟ حقایق خاصی وجود دارد که هر فردی باید بداند و راهنمایی هایی را که می تواند برای اطمینان از بهترین مراقبت های پزشکی در هنگام کار انجام دهد.
افشای وضعیت HIV شما
این که آیا شما وضعیت ویروس HIV را به کارفرمای خود افشا می کنید کاملا به شما بستگی دارد. شما هیچ مشکلی قانونی برای انجام این کار ندارید. و از آنجا که HIV با تماسهای گاه به گاه منتقل نمی شود، شما در معرض خطر آلوده کردن همکاران خود قرار ندارید.
با گفتن این مطلب، با توجه به افشای محل کار، جوانب مثبت و منفی را در نظر بگیرید. در برخی موارد ممکن است برای شما سودمند باشد. اگر با افرادی که در حال کار با آنها هستید، احساس امنیت کنید، پاسخ در میان همکارانتان می تواند به خوبی "هیچ معامله ای بزرگ" باشد.
پس از همه، افشا اغلب اولین گام برای عادی کردن بیماری است، به شما این امکان را می دهد که بر روی تصویر بزرگ - زندگی و آینده خود تمرکز کنید - به جای جداسازی اچ آی وی در جعبه کوچک خود.
به علاوه، ممکن است احساس کنید که هیچ کس نگرانی ندارد یا اینکه سلامت به طور کلی چیز دیگری نیست که باید در محل کار بحث کرد. خوب، خیلی هم
با این حال، دیگران ممکن است به شما بگویند که شما یک وظیفه اخلاقی دارید تا کارفرمای خود را مطلع کنید، اگر کار داشته باشید که در معرض قرار گرفتن در معرض خون و مایعات بدن باشد.
شاید این به این دلیل است که شما یک غذای آشپزی هستید، یک دستیار دندانپزشکی که تمیز کردن دندانها را انجام میدهد یا یک تکنسین آزمایشگاهی خون را انجام میدهد. واقعیت ساده این است که این نوع باورها نه تنها منسوخ شده، بلکه توهینآمیز هستند، که منعکس کننده ترس و جهل است که موجب تحریک و تبعیض اچ آی وی می شود .
خط پایین این است که خطر انتقال با این وسایل به هیچ وجه ناچیز نیست و موارد کمی از موارد عفونت ثبت شده است. این مشابه درخواست یک راننده تاکسی صرع خود را برای ترس اینکه ممکن است تشنج رخ دهد در حالی که شما در صندلی عقب هستید را نشان می دهد. این کاملا بی معنی است.
برای کارفرمایان نیز در مورد وضعیت اچ آی وی شما درخواست یا حتی در مورد این موضوع غیرقانونی است. اگر این اتفاق می افتد یا احساس می کنید که مجبور هستید افشاگری را مجبور کنید، با یک گروه مشاوره محلی یا وکیل متخصص در تبعیض در محل کار تماس بگیرید. خط تلفن مستقیم منطقه ای اچ آی وی / ایدز شما می توانید ارجاعات خود را ارائه کنید.
حقوق کارکنان
اما اگر بعد از یک بیماری مرتبط با HIV یا مشکلی در کار به علت تجویز درمان یا عوارض جانبی درمان، احساس دوباره شما را بکنید دوباره؟ در حالی که ممکن است مزایای افشاگری باشد، اولا باید حقوق خود را به عنوان یک کارمند درک کنید.
در سپتامبر 1994، سیدنی ابوت از دفاتر دکتر رندون براگدون، دندانپزشکی که در مین مشغول به کار بود، بازدید کرد.
این دیدار غیرمستقیم در نهایت مناقشه ای را ایجاد می کند که می تواند قبل از قضات دادگاه عالی ایالات متحده به پایان برسد.
با توجه به اسناد دادگاه، دکتر براگدون پس از اینکه افشا کرد او HIV مثبت بود، حاضر به پر کردن حفره خانم ابوت نشد. پس از چهار سال بحث های اغلب مخالف، دیوان عالی در نهایت تصمیم گرفت که قانون آمریکایی ها با معلولیت (ADA) حمایت هایی را برای افرادی که با اچ آی وی زندگی می کنند، گسترش دهد. و در نتیجه، کارفرمایان در حال حاضر به لحاظ قانونی موظفند "محل مناسب" را برای کارکنان خود، از جمله افرادی که مبتلا به HIV هستند، ایجاد کنند.
تحت ADA، کارفرمایان باید زمان را از محل کار به دنبال مراقبت های پزشکی می کنند.
علاوه بر این، کارفرمایان باید در مورد تغییر برنامه ها، شرایط مجدد را برای موقعیت های خالی که مناسب تر از محدودیت های شخصی هستند، انجام دهند، و باید تجهیزاتی را به کار گیرند که به فرد امکان می دهد کار خود را بهتر انجام دهد.
با این وجود مهم است که به خاطر داشته باشید که اگر شما درخواست اقامت تحت ADA کنید، احتمالا مستلزم ارائه مدارک پزشکی مربوط به معلولیت شما می باشد. از نظر اخلاقی و قانونی، پزشک شما نمیتواند وضعیت HIV شما را پنهان کند، اگر ناتوانی شما به طور مستقیم با HIV مرتبط باشد.
برای مشاوره، با مرکز خدمات قانونی قانون معلولیت تماس بگیرید و در مورد ADA بیشتر بدانید که در مورد افراد مبتلا به اچ آی وی کاربرد دارد .
پوشش بهداشتی مبتنی بر شغلی
در حال حاضر بسیاری از کارکنان می توانند از طریق کارفرمایان پوشش بیمه دریافت کنند، مخصوصا در حال حاضر شرکت هایی که دارای 15 یا بیشتر از کارمندان هستند، تحت قانون ACO مقرون به صرفه می باشند .
قبل از پذیرش هر شغل، در مورد پوشش بهداشت و درمان درخواست کنید و از راهنمای کتاب سیاست گروهی بخواهید. این به ویژه در مورد پوشش داروهای تجویزی صادق است. در برخی از سطوح پوشش، مشارکت برای داروهای ضد رتروویروسی خاص می تواند بیش از حد باشد. در چنین مواردی، شما می توانید برای یک بیمه سطح بالاتر مذاکره کنید، تفاوت را برای یک بیمه بالاتری پرداخت کنید یا راهی پیدا کنید که از طریق تولیدکننده مواد مخدر همکاری کنید.
اما دوباره، به یاد داشته باشید، شما مجبور نیستید وضعیت HIV خود را در هر شرایطی افشاء کنید، مگر آنکه خودتان آن را انجام دهید. کارفرمایان از هر گونه درخواستی در مورد وضعیت شما ممنوع است و یا سؤالات مربوط به معلولیت را مطابق با شرایط ACA ممنوع می کنند.
منابع:
وزارت دادگستری ایالات متحده (USDOJ). "ابوت با برادگون". ایالت واشنگتن؛ 2015 ژانویه 15
USDOJ "متن کنونی قانون آمریکائیان با معلولیت سال 1990 که شامل تغییراتی است که توسط قانون اصلاحات ADA 2008 صورت گرفته است." 25 مارس 2009.
جاکوبز، دی. و سامرز، B. "استفاده از مواد مخدر برای انتخاب تبعیض آمیز - نامطلوب در بازار بیمه". مجله پزشکی نیوانگلند. 2015 ژانویه 29؛ 372: 379-402.