باید به رئیس خود گفت که من فیبرومیالژیا یا سندرم خستگی مزمن را دارم؟

وزنه برداران و مخالفان

من اخیرا فیبرومیالژیا و سندرم خستگی مزمن را تشخیص دادم و من واقعا در تلاش برای کار هستم. من روزهای زیادی را از دست می دهم و حتی زمانی که آنجا هستم، مشکلی وجود دارد. رئیس من شروع به توجه به افت کیفیت کار من کرده است، که من تحت فشار زیادی قرار می گیرم و فقط احساس بدی می کنم. آیا بهتر است که رئیس خود را درباره بیماری مزمنم صحبت کنم یا آن را به خودم نگه دارم؟

این یک معضل رایج برای کسانی است که با بیماری های مزمن زندگی می کنند. این یک وضعیت دشوار است که در آن قرار داشته باشیم و در نهایت هرکدام از ما باید این تصمیم را برای خودمان بگیریم. با این حال، چند عنصری وجود دارد که می توان قبل از اینکه چنین تصمیمی مهم را در نظر بگیرید، فکر کنید.

بیایید نگاهی به برخی از مزایا و معایب آرام نگه داریم.

مزایا: حفظ بیماری خود را به خودتان

مطمئنا قوانین برای محافظت از بیماران و معلولین وجود دارد، اما همه ما می دانیم که تبعیض اتفاق می افتد و اغلب می تواند ظریف باشد. همیشه ثابت نیست که، بدانید، این بیماری بود که شما را از ارتقاء در نظر گرفت. رئیس شما همیشه می تواند بگوید که شخص دیگری واجد شرایط است.

فیبرومیالژیا و سندرم خستگی مزمن اغلب به اشتباه و ناخوشایند می شوند. این ممکن است شما نگران باشید که رئیس و همکاران شما اگر شما می دانند که شما یک یا هر دو آنها هستید، متفاوت و متفاوت با آنها رفتار می کنید.

بسیاری از ما احساس می کنیم که ما تصویری برای زندگی در محل کار داریم.

ما نمی خواهیم به عنوان ضعف یا بی کفایتی تلقی شود، و این تصاویری هستند که برخی افراد به بیماری مبتلا هستند. اگر شما در مقام اقتدار هستید، ممکن است نگران باشید که زیردستان از شما احترام می گذارد.

نگه داشتن اخبار مربوط به وضعیت شما به خود شما بدان معنی است که شما لازم نیست که در مورد پیامدهای شخصی، اجتماعی، سیاسی و مالی ممکن است که ممکن است با بیمار باشد نگران باشید.

این فهمیدن راحت است؛ با این حال، مامان ماندن ممکن است منجر به مشکالتی یا مشکلی بیشتر از اطلاع دادن به کارفرمای شما شود.

مضرات: حفظ بیماری خود را به خودتان

ما قوانینی را داریم که از شما در برابر بیماری مزمن تبعیض آمیز محافظت کنند. با این وجود، این قوانین به شما خیری نمی دهد، اگر کارفرمای شما درباره شرایط شما آگاهی نداشته باشد. هنگامی که بیماری خود را افشا می کنید، شما این فرصت را دارید تا:

• طبق قانون پزشکی خانوادگی پزشکی (FMLA) که برای محافظت از شما برای فراخوانی از کار اخراج می شود ، برای دوره های متناوب بیمار (روزهای بیماری های پراکنده) واجد شرایط باشید.
• درخواست حقوق معقول زیر قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA)، که می تواند شما را بهتر کار کند و یا با کمترین تأثیر بر سلامت شما، را درخواست کند.
• برخی از حفاظت (هرچند مصونیت کامل) از شلیک به دلیل قطعی مربوط به بیماری در عملکرد شغلی؛
• اگر کارفرمای شما باید تصمیم بگیرد که شما دیگر قادر به انجام کارهای اساسی شغل فعلی خود نیستید، واجد شرایط برای حرکت به یک شغل قابل مقایسه است که بهتر از توانایی های شما مناسب است.

برای به دست آوردن بسیاری از این مزایا، به یاد داشته باشید که تشخیص خاص یا تشخیص خاص خود را افشا می کنید. این فقدان حریم خصوصی در رابطه با سلامت آنها یک مشکل بزرگ برای برخی افراد است.

با این وجود ممکن است به شما کمک کند بدانید که فقط به این دلیل که شما به کارفرمای خود در مورد بیماری خود بگویید به این معنا نیست که همکارانتان بدانند. برای رئیس، مدیر منابع انسانی یا هرکدام از شرکتهای بزرگتر در این شرکت غیرممکن است که وضعیت سلامتی خود را به سایر کارکنان یا هرکسی دیگر برای این موضوع افشا کنید.

یک کلمه از

متأسفانه هیچ پاسخی به این سؤال معمول وجود ندارد. وضعیت هر شخص متفاوت است.

در نهایت شما جزئیات وضعیت خود را بهتر از هر کس دیگری می شناسید. برای انتخاب گزینه ها و انتخاب آنچه که بیشتر مایل به زندگی با آن هستید، به نظر شما بستگی دارد.

فقط به یاد داشته باشید که قوانین برای محافظت از شما در برابر تبعیض وجود دارد، و شما هر گونه حق این حمایت را دارید.