فیبرومیالژی و قانون آمریکایی با معلولیت

حقوق خود را تحت ADA بدانید

اگر فیبرومیالژیا (FMS) یا سندرم خستگی مزمن (CFS یا ME / CFS ) دارید، می توانید این کار را برایتان انجام دهید. قانون آمریکاییان با معلولیت (ADA) برای محافظت از حق اشتغال خود به وسیله نیاز به اکثر کارکنان برای ایجاد تغییرات - یعنی "محل مناسب" - برای کمک به حفظ کار شما طراحی شده است.

قانون آمریکایی های دارای معلولیت چیست؟

ADA نیازمند کارفرمایانی با 15 یا بیشتر از کارکنان برای فراهم کردن امکانات معقول برای افرادی است که با معیارهای غیرفعال برخورد می کنند، تا زمانی که این کار سختی های ناخواسته ای در شرکت ایجاد نکند.

این قانون تعاریف مربوط به معلولیت را بر اساس شدت علائم بر اساس تشخیصات مشخص می کند.

چه کسی به عنوان معلول واجد شرایط است؟

داشتن بیماری مزمن مانند FMS یا ME / CFS به طور خودکار شما را به عنوان غیر فعال نمی کند. برای اینکه تحت ADA غیر فعال شود، باید:

1. یک اختلال جسمی یا ذهنی داشته باشید که عمدتا یک یا چند فعالیت مهم زندگی را محدود می کند.
2. سابقه ای از چنین اختلالاتی (مانند سوابق پزشکی یا نامه ای از دکتر شما) داشته باشید.
3. به عنوان یک اختلال در نظر گرفته شود.

تعریف فعالیت های مهم زندگی

محدوده آنچه که «فعالیت عمیق زندگی» در نظر گرفته شده از تاریخ 1 ژانویه 2009 گسترش یافت. ADA دو لیست را فراهم می کند که یکی از توانایی های اساسی و یکی از مهم ترین توابع بدن است.

توانایی های پایه شامل، اما محدود به:

• مراقبت از خود
• انجام وظایف دستی
• مشاهده
• شنیدن
• غذا خوردن،
• خوابیدن
• پیاده روی،
• ایستاده
• بلند کردن
• خم شدن
• صحبت كردن،
• نفس كشيدن،
• یادگیری،

• خواندن
• تمرکز
• فكر كردن،
• برقراری ارتباط
• کار کردن.

توابع عمده بدن شامل، اما محدود به:

• توابع سیستم ایمنی بدن
• رشد سلولی طبیعی
• گوارشی، روده، مثانه، مغز، مغز، دستگاه تنفسی، گردش خون، فعالیت های غدد درون ریز و تولید مثل.

اصلاحات سال 2009 مشخص می کند که این اختلالات لازم نیست که از نگاه کردن یا صحبت کردن با کسی خواسته شود.

همچنین هنگامی که علائم شما در حال بهبودی است، شما را به خطر می اندازد. این به خصوص برای افرادی که دارای FMS و ME / CFS هستند و در معرض انفجار و بازپرداخت هستند، مفید است.

خوابگاه منطقی چیست؟

اگر شما تحت ADA غیر فعال شده اید، شما حق دارید که از کارفرمای خود برای اقامت معقول درخواست کنید. (به خاطر داشته باشید که این تنها در مورد شرکت هایی که بیش از 15 نفر کار می کنند اعمال می شود و نمی تواند مشکالت ناشی از این شرکت را ایجاد کند.)

محل اقامت معقول هر گونه تغییر در شغل یا محیط کاری شما است که دسترسی برابر به اشتغال را به شما می دهد. نمونه هایی از محل مناسب برای علائم FMS یا ME / CFS ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• برنامه زمانبندی ناپیوسته یا اصلاح شده،
• تغییر تستها، مواد آموزشی یا سیاستها
• ارائه دستورالعمل به جای کلامی، دستورالعمل
• مجددا به جای خالی
• مرخصی پزشکی،
• از خانه کار کن
• یک ایستگاه کاری ارگونومیک
• روشنایی قابل تنظیم،
• انتقال یک ایستگاه کاری به مکان مناسب تر (یعنی ساکت تر، گرمتر، نزدیک به ورودی ها).

این برای شما، نه کارفرمای شماست، تا بتوانید به چه چیزهایی کمک کنید تا کارتان را بهتر انجام دهید.

صحبت با کارفرمای شما

ADA نیازی به جلسه رسمی و یا درخواست کتبی در هنگام صحبت با کارفرمای خود درمورد محل مناسب ندارد - همه چیزهایی که باید انجام دهید، مکالمه ای است که در آن به کارفرمای خود درمورد شرایط خود بگویید و در مورد چگونگی کمک به آنها صحبت کنید شما.

ایده خوبی است که یادداشت ها را نگه دارید، ایمیل های مربوطه را نگه دارید و هر تاریخی را که درباره مسائل ADA صحبت می کنید یادداشت کنید.

هنگامی که شما با کارفرمای خود در مورد امکانات مناسب صحبت کرده اید، این شرکت برای ارائه این اقامت ها، تا زمانی که مشکلی ناخوشایندی ایجاد نمی کند، به شرکت ارائه شده است.

کمک گرفتن

برای کسب اطلاعات بیشتر درمورد محل کار و ADA، می توانید با Network Accommodation Network (JAN) تماس بگیرید.

اگر احساس می کنید که شما تحت تبعیض علیه یا رد حقوق خود تحت ADA هستید، با کمیسیون فرصت های شغلی برابر خود تماس بگیرید یا با شماره ملی تماس بگیرید: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)

_منابع:

_{دفتر سیاست های استخدامی معلولین، شبکه مشاغل شغلی. "راهنمای عملیاتی کارکنان برای درخواست و مذاکره اقامت های منطقی تحت قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA)"}

_{وزارت دادگستری ایالات متحده "راهنمای قانون حقوق معلولیت: قانون آمریکایی با معلولیت"}

_{کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده. "توجه به قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) اصلاحیه 2008"}