شما چه چیزی در مورد سرطان و کار باید بدانید؟ آیا می توانید زمان را صرف کنید؟ حقوق قانونی شما چیست؟ در کار چه چیزی باید بگویم یا نه بگویید؟
تشخیص سرطان پستان می تواند در بسیاری از سطوح وحشتناک باشد، و نه کمترین آن این است که چگونه بیماری و درمان بر توانایی فرد در کار تاثیر می گذارد. نه تنها درآمد ضروری است، بلکه اغلب بیمه های بهداشتی نیز توسط کارفرما تامین می شود.
قبل از افشای تشخیص، زمان برای تحقیق در مورد سیاست های شرکت، از جمله ترک تحصیلات و زمان انعطاف پذیری، وقت بگذارید. همچنین ممکن است معنی پیدا کردن یک مربی اداری باشد که قبلا مازیار ملاقات و پرداخت ناتوانی را هدایت کرده است.
گفتن رئیس و همکاران
به طور معمول، به اشتراک گذاشتن اخبار زندگی با کسانی که در محل کار دشوار نیست، اما هنگامی که صحبت در مورد تشخیص سرطان سینه، کلمات می تواند در دهان شما گرفتار شود.
اول، آن را عجله ندهید . به همین دلیل پس از دریافت اخبار، هیچ دلیلی برای گفتگو با رئیس یا همکاران نیست. منتظر بمانید تا احساس راحتی کند
هیچ راهی درست یا غلطی برای افشای تشخیص سرطان وجود ندارد . بعضی از افراد ممکن است احساس راحتی بیشتری برای صحبت کردن با رئیس یا سرپرست خود داشته باشند و از سوء تفاهم که می تواند از کارخانه شایعه دفتر منجر شود جلوگیری می کند. در نظر بگیرید که یک جلسه یا یک ناهار داشته باشید، بنابراین می توانید اطمینان داشته باشید که توجه کامل او را داشته باشید. همچنین، به یاد داشته باشید که بحث بین رئیس و کارمند محافظت می شود.
یک سرپرست قانونی دارد که اطلاعات را خصوصی نگه دارد. با این حال، همکاران تعهدی مشابهی ندارند.
صحبت کردن با همکاران درباره تشخیص سرطان ضروری نیست؛ با این حال، همکاران می توانند منبع غیر منتظره ای از حمایت باشند. همکاران غیرممکن است که برای کسانی که مبتلا به سرطان پستان هستند حمایت لازم را ارائه دهند.
این حمایت ممکن است شامل کمک شخصی در محل کار، روزهای تعطیلات اهدا شده یا حتی کمپین جمع آوری کمک مالی باشد.
برای سوالات آماده باشید. همکاران ممکن است در مورد برنامه های درمان و عوارض جانبی تحقیق کنند. احساس نمی کنید که برای به اشتراک گذاشتن اطلاعاتی که مایل به حفظ آن هستید خصوصی باشید . یک سرپرست یا رئیس ممکن است بخواهید بدانید که چه اقامت ممکن است لازم باشد. انجمن سرطان آمریکا پیشنهاد می کند قبل از صحبت با رئیس خود برنامه ای داشته باشید. اما برای کسانی که هنوز مطمئن نیستند، نمی ترسند به سادگی بگویند: "من هنوز نمی دانم آیا می توانم به شما بازگردم؟"
درخواست اقامت
کارفرمایان به موجب قوانین فدرال نیاز به ارائه "امکانات مناسب" برای هر کسی که دارای معلولیت است. با توجه به قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA)، سرطان به عنوان یک ناتوانی در زمانی که بیماری یا اثرات آن بر روی درمان مانع فعالیت های "زندگی مهم زندگی" فرد می شود، به عنوان معلولیت محسوب می شود. برای اطلاعات بیشتر در مورد شرایط سرطان به عنوان یک معلولیت، بخش زیر را ببینید.
این اقلام می تواند تا حد زیادی متفاوت باشد، بسته به نیاز فردی. با توجه به کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده (EEOC)، نمونه هایی از محل های اقامت شامل:
- زمان برای قرار ملاقات پزشک و برای بهبودی از درمان
- تعطیلات کوتاه در طول روز کاری برای استراحت و بهبودی
- یک برنامه کاری تغییر یافته
- موقتا وظایف شغلی را به کارمند دیگر اختصاص می دهد
- تغییرات محیط محیط کاری، مانند تغییرات دما یا تغییر محل کار برای اطمینان از راحتی
- آرایش کار از خانه
با توجه به EEOC، کلمه معقول کلیدی است. کارکنان مبتلا به سرطان سینه می توانند درخواست های کارفرمای خود را که موجب "سختی های نامطلوب" می شوند، درخواست کنند. اصطلاح "سختی های نامناسب" برای هر شرکت متفاوت است. اما اکثریت این امکانات برای افرادی که دارای معلولیت و نه تنها سرطان هستند، هزینه کمتری را در بر می گیرند.
نظرسنجی بنیاد بین المللی طرح های مزایای کارکنان که بر زنان کار می کرد با سرطان سینه متذکر شد که کارفرمایان معمولا بیشتر مایل به ارائه خدمات درمانی بودند.
با توجه به برنامه ریزی، این نظرسنجی گزارش داد که حدود 85 درصد کارکنان با سرطان سینه را برای کاهش ساعت خود، 79 درصد مجوز برنامه انعطاف پذیر، 47 درصد از راه دور را برای یک کارمند انتخاب کرده و 62 درصد آنها را در طول روز برای استراحت و بهبودی.
کارفرمایان گفتند که آنها همچنین تدابیر را برای تغییر حجم کار کارمند، از جمله اختصاص کار متفاوت (58٪)، تغییر مهلت و یا سایر برنامه های قبلا توافق شده (60٪) و به اشتراک گذاری شغل (28٪) ایجاد کرده اند.
حقوق قانونی معلولیت و FMLA
تحت ADA، سرطان واجد شرایط در مورد مورد خاص است. این اقدام افراد را از دست دادن شغلی خود به دلیل ناتوانی محافظت می کند و دستورالعمل هایی را برای کارفرمایان در مورد شرایط اقامت مورد نیاز می دهد. EEOC ایالات متحده که ADA را اجرا می کند، مثال زیر را برای یک زن مبتلا به سرطان سینه ارائه می دهد که طبق این قانون واجد شرایط حمایت از شغل هستند.
"پس از یک لامپکتومی و پرتودرمانی برای سرطان پستان سرطانی، یک نماینده فروش کامپیوتر، حالت تهوع و خستگی شدید را برای مدت شش ماه تجربه کرد. او در طول درمانش کار خود را ادامه داد، هر چند که او اغلب مجبور بود بعدا صبح بیدار شود، بعدا بعد از ظهر کار کند زمانی که او تهوع و استفراغ را تجربه کرد، وقتی از خانه بیرون می آید برای آشپزی، خرید و یا انجام کارهای خانگی کار می کند و تقریبا به طور انحصاری بر روی شوهر و فرزندانش برای انجام این کار تکیه می کند. سرطان یک ناتوانی است زیرا به طور قابل توجهی توانایی او برای مراقبت از خود را محدود می کند . "
به اعتقاد EEOC، اگر احساس کنید که حقوق شما نقض شده است یا از طریق شغل به دلیل تشخیص شما از کار رد شده است، باید مبلغی را در ظرف 180 روز از عمل تبعیض آمیز مطرح کنید. EEOC می تواند در 800 (800) 669-4000 رسیده باشد.
بسیاری از شرکت ها برای بیمارانی که به طور جدی بیمار و مجروح شده اند، معلولیت را پرداخت می کنند، اما اغلب این برنامه ها مستلزم مشارکت کارکنان است. با یک نماینده منابع انسانی در مورد پرداخت ناتوانی صحبت کنید و در مورد چگونگی جمعآوری، اگر کارفرمای شما یک برنامه ارائه دهد، صحبت کنید.
قانون تعلیق پزشکی خانواده (FMLA) نیز از مشاغل افراد مبتلا به تشخیص سرطان محافظت می کند. با این حال، همه افراد واجد شرایط برای حفاظت از FMLA نیستند. یک کارمند باید حداقل 12 ماه قبل از درخواست FMLA برای کارفرما کار کرده باشد و در آن سال بیش از 1250 ساعت کار کرده است. علاوه بر این، کارفرمایانی که کمتر از 50 کارمند دارند، مجبور نیستند قوانین FMLA را دنبال کنند.
اگر توسط FMLA محافظت می شود، می توانید از 12 هفته بازپرداخت بدون حقوق از کار بردارید. این قانون به کارکنان مبتلا به بیماری های جدی پزشکی مانند سرطان سینه اجازه می دهد از "ترک موقت" خود استفاده کنند. این بدان معنی است که یک کارمند می تواند یک هفته هر هفته یا 2 هفته برای بهبودی از عمل جراحی و صرفه جویی در هفته های باقی مانده برای استفاده در طول تابش یا شیمی درمانی استفاده کند.
منابع:
انجمن سرطان آمریکا. قانون آمریکائیان با معلولیت: اطلاعات برای افراد مبتلا به سرطان. به روز شده 11/21/14.
انجمن سرطان آمریکا. قانون خانواده و پزشکی ترک (FMLA). به روز شده 11/21/14.
انجمن سرطان آمریکا. کار در طول درمان سرطان به روز رسانی 04/14/14.
Hansen، J.، Feuerstein، M.، Calvio.، C. Olsen. بازماندگان سرطان پستان در محل کار. مجله طب کار و محیط زیست . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark، D.، Bradley، C.، Henry، M.، و B. Dahman. ادامه کار در حالی که برای سرطان پستان درمان می شود: نقش مكانی در محل كار بررسی روابط صنعتی و کارگری 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman، C. و همکاران. اشتغال و مزایای اجتماعی تا 10 سال پس از تشخیص سرطان پستان: یک مطالعه مبتنی بر جمعیت است. مجله بریتانیایی Cancer 2016. 114 (1): 81-7.