کارکنان بسته مزایا را علاوه بر حقوق و دستمزد، به عنوان عامل مهمی در تصمیم خود برای درخواست یا پذیرش اشتغال در یک سازمان مشاهده می کنند. اگر دفتر پزشکی شما یک بسته منافع جذاب ارائه دهد، کارکنان کیفیت می توانند بسیار راحت تر جذب شوند.
رقابت در حفظ و نگهداری کارکنان با کیفیت، بخش مهمی برای موفقیت دفتر پزشکی شما است. در هنگام ایجاد بسته های مزایای خود، در اینجا 10 مزایای کارمند برای در نظر گرفتن.
1 -
مرخصی استحقاقیارائه تعطیلات پرداختی، بخش مهمی از ایجاد یک بسته مزایای جذاب است. کارکنان تعطیلات را به عنوان یکی از مزایای عمده به دلیل دلایل خانوادگی، مذهبی و دیگر خصوصیات میبینند. هفت تعطیلات عمده برای بررسی وجود دارد.
- سال نو
- جمعه خوب
- روز یادبود
- روز استقلال
- روز کارگر
- روز شکرگذاری (روز بعد از شکرگزاری)
- روز کریسمس (شب کریسمس)
نکته: اضافه کردن تعطیلات شناور به لیست یک مزیت اختیاری است که باید در نظر گرفت. کارکنان می توانند این روز را برای تماشای تعطیلات غیر سنتی، تولد یا تعطیلات مذهبی صرف کنند.
2 -
پرداخت تعطیلاتکارکنان می توانند یک مقدار مشخص از روز برای استفاده از وقت و هزینه تعطیلات داده شوند. بعضی از کارفرمایان نیاز به پیگیری دارند، در حالی که دیگران به آنها اجازه می دهند تا در طول سال برنامه ریزی شوند. ممکن است بخواهید طرح پرداخت زمان (PTO) را که شامل حقوق بیمار و پرداخت تعطیلات است، انتخاب کنید.
3 -
مرخصی استعلاجیکارکنان به مقدار مشخصی از روز برای استفاده از هر گونه غیبت از کار به علت بیماری یا آسیب به آنها داده می شود. ازدواج بیمار نیز می تواند برای مراقبت از یک کودک بیمار، همسر یا والدین و نیز تولد یک کودک استفاده شود. این می تواند در تنظیمات مراقبت های بهداشتی بسیار مهم باشد تا کارمندان بیمار را تشویق و پشتیبانی کند تا به خانه بجنگد و بیمار را از انتقال خطر بدارد.
4 -
بهداشت و بیمه دندانپزشکیپوشش پزشکی برای کارکنان و وابستگان واجد شرایط آنها یکی دیگر از مزایای بزرگ است، به خصوص برای کسانی که در محیط کار درمانی مشغول به کار هستند. هزینه کل بین کارفرما و کارمند به اشتراک گذاشته شده است. یک برنامه معمول شامل هزینه اضافی از هزینه های جیب مانند copays، deductibles و مبلغ همکاری بیمه می شود.
5 -
مزایای بهداشتی اختیاریمزایای بهداشتی اختیاری شامل پوشش مراقبت از چشم، بیمه تکمیلی، بیمه معلولیت، بیمه مراقبت درازمدت و برنامه های کمک کارمند (EAP) می باشد.
6 -
حساب های انعطاف پذیر هزینهحساب های انعطاف پذیر معمولا شامل مراقبت های وابسته و مراقبت های بهداشتی می شوند. حساب های مراقبت های وابسته یا مراقبت های بهداشتی برای کمک به کارکنان با استفاده از دلار پیش از مالیات برای پوشش هزینه های مراقبت از کودک یا هزینه هایی که تحت پوشش بیمه نیست تحت پوشش قرار می گیرند.
7 -
401 (k) یا طرح های بازنشستگیکارکنان فرصت سرمایه گذاری در آینده خود را با قرار دادن درصد معینی از حقوق خود را به صندوق بازنشستگی. شما ممکن است بخواهید سهم خود را به میزان معینی از خود بپردازید یا آنها را مطابقت دهید.
8 -
بیمه عمرپوشش بیمه زندگی با یک مبلغ پایه با گزینه ای برای افزایش پوشش برای هزینه های اضافی و یا شامل پوشش برای وابسته به افراد واجد شرایط ارائه شده است.
9 -
انگیزه کارمندانگیزه کارکنان می تواند شامل تعدادی از انگیزه ها شامل بازپرداخت هزینه تحصیل، هزینه های انتقال، بودجه آموزش مداوم، یارانه های حمل و نقل، برنامه ریزی کار انعطاف پذیر، اشتراک شغلی، کار از راه دور، و انگیزه های عملکرد یا پاداش.
10 -
مزایای تفریحیدامنه پوشش فواید تفریحی می تواند شامل موارد زیر باشد: رایگان یا تخفیف برای:
- عضو باشگاه تناسب اندام
- برنامه های کاهش وزن
- باشگاه فروشندگان عمده فروشی
- خدمات تلفن همراه
- خدمات ماهواره ای
همانطور که در نظر بگیرید که جبران خسارت برای کارکنان، ملاحظات خاصی را می توان برای تمایز منافع برای موقعیت های غیرشفاف (ساعتی) و موقعیت معاف شده (دستمزد) ایجاد کرد. این تنظیم برای تفاوت در آموزش، آموزش یا ملاحظات کاری خاص منحصر به فرد در هر موقعیت حساب می شود.