بنیانگذاری و ترویج یک حرفه جدید، شاهکار کوچک نیست. در اوائل دهه 1900 بنیانگذاران درمان شغلی از قدرتمندترین ابزار موجود برای نوشتن و سخن گفتن برای پیشبرد ایده استفاده کردند که استفاده از اشغال در بیمارستان ها می تواند در روند بهبودی کمک کند.
استفاده گسترده از درمان شغلی امروزه به عنوان میراث کار آنها مطرح است.
اعتقادات آنها، سخنان پرشور آنها و حجم مناسبی از نوشته های آنها ارزش مطالعه مجدد را دارند، هرچند برای شناخت ریشه های این جنبش، بلکه به فکر اینکه مسائل مدرن در زمینه مراقبت های بهداشتی، سزاوار تلاش های ما برای ایجاد تغییر است.
بخشی از اصطلاحات و احساسات در حال حاضر به درستی منسوخ شده (نامعتبر، فلج، شکسته). لطفا آنها را در متن زمان قرار دهید. من برای مصاحبه های زیر در مورد دوره شغلی درمانی خودم را انتخاب کردم.
از یک کتاب پیش از استفاده از اشغال
مطالعات در شغل نامعتبر؛ یک کتابچه راهنمای برای پرستاران و همراهان توسط سوزان تریسی، یک پرستار بود که ارزش شغل در مراقبت های بیمارستان را آموزش داد. این کار اولیه، فعالیت های درمانی را مشخص می کند و به پرستاران آموزش می دهد.
این کتاب با نقل قول زیر در مورد چگونگی استفاده از ابزار ساده اشغال، می تواند بر روی سلامت تاثیر بگذارد:
Goliath بزرگ توسط پنج سنگ صاف از بروک کشته شد، اما کمی دیوید دانست که چگونه از آنها استفاده کنید؛ باید بی نظمی غول پیکر در اتاق بیمار ما بطور ناگهانی بماند، اقامتش ضرورتا کوتاه می شود، در صورتی که ما یاد گرفته ایم که چگونه از سنگ های ما استفاده کنیم.
اصول 9 کاردانی طب کار
1918، ویلیام راش دانتون جونیور، یکی از بنیانگذاران اصلی درمان شغلی، این نه اصل را در جلسه دوم سالانه انجمن ملی ارتقاء شغلی درمان ارائه کرد.
1. هر فعالیتی که بیمار درگیر آن است، باید به عنوان یک هدف درمان شود.
2. باید جالب باشد
3. این باید یک هدف مفید غیر از صرفا برای به دست آوردن توجه و علاقه بیمار داشته باشد.
4) ترجیحا، منجر به افزایش دانش در بخش بیمار می شود.
5. فعالیت های درمانی باید ترجیحا با دیگران مانند گروه انجام شود.
6. درمانگر شغلی باید با دقت مطالعه بیمار را در شناسایی نیازهای خود و تلاش برای دیدار با هر تعداد ممکن از طریق فعالیت.
7. درمانگر باید قبل از رسیدن به یک نقطه خستگی، بیمار را در کار خود متوقف کند.
8. هر زمانی که نشان داده شود، باید تشویق شود.
9. کار بیش از بیکاری ترجیح داده می شود، حتی اگر محصول نهایی کار بیمار از کیفیت پایین یا بی فایده باشد.
اهداف انجمن درمان شغلی آمریکا
هربرت هال، اگرچه نه بنیانگذار، پیشگام اولیه حرفه جدید بود. در اینجا یک گزیده ای از یک مقاله سرمقاله وی در سال 1922 در مورد اهداف انجمن درمان شغلی آمریکا نوشت:
این انجمن یک مسئول و متشکل از افسران با تجربه بزرگ و کمیته های فعال تشویق پژوهش، جمع آوری داده ها و توصیه استانداردها است. به نظر منطقی می توان ادعا کرد که در اینجا کار اهمیت ملی است، یک سرویس احیای انسانی که به شدت به مسائل مربوط به پیامدهای اجتماعی و اقتصادی فراوانی مربوط می شود. تشویق و حتی قرار دادن در صنعت می تواند زنان و مردان را ندیده باشد که از طریق آموزش دقیق در کنار هم تدریس کرده اند که چگونه از بدن های معلول خود استفاده کنند. این ارتباط به معنای واقعی کلمه کمک به افراد بی دست و پا برای کمک به خود است.
آدرس به یک کلاس تدریجی درمانگران شغلی
یکی دیگر از بنیانگذار شیمیدرمانی، توماس بسل کیلنر، در سال 1929 به یک کلاس از فارغ التحصیلان کار درمانی پاسخ داد:
در حوزه انتخابی خود، بخشی از نجیبترین کار انسان - مراقبت و تسکین بشریت ضعیف و رنج - می تواند به اندازه گیری میزان ارزش های معنویت خاصی که باعث ایجاد زندگی می شوند را درک کند، اما ما آن را با بسیاری از مشترکین می نامیم نام ها مهربانی، بشریت، شایستگی، افتخار، اعتماد به نفس - در هر شرایطی این کار را از دست می دهد، از دست دادن هرچه بیشتر و یا حتی مرگ خود، از دست رفتن بیشتر است.
تعهد و اعتقاد به درمانگران شغلی
این وظیفه توسط دانشکدهی کارکنان بوستون ارائه شد و توسط انجمن درمان شغلی آمریکا در سال 1926 تصویب شد:
با احترام و جدی، من خدمات کامل دلسوزانه خود را در حمایت از کسانی که در مراقبت از من هستند، تعهد می کنم.
برای این منظور کار من برای بیماران ممکن است موفق باشد، من برای کسب اطلاعات بیشتر، مهارت و درک در انجام وظایف خود در هر موقعیتی که ممکن است خودم را پیدا کنم، تلاش خواهم کرد.
من به شدت اعلام میکنم که هرچه را که ممکن است از زندگی بیمار یاد بگیرم نگهداری می کنم.
من شایستگی درمان بیماری و حفاظت از سلامت انسان را در نظر می گیرم که در آن هیچ عمل جراحی یا بی پروایی نیست.
من به وفاداری بالا و اطاعت از کسانی که تحت هدایت من کار می کنند راه می روند و از صمیمیت، مهربانی و قدرت در خاندان مقدس به ذهن و بدن های شکسته خواهم خواست.
منابع
سالن، H. J. (1922). انجمن پزشکی شغلی آمریکایی Editorial-American. آرشیو درمان های شغلی، 1، 163-165.
Kidner، TB (1929a). آدرس به فارغ التحصیلان درمان و توانبخشی شغلی، 8، 379-385