بله، قانون آمریکائیان با معلولیت در موارد خاص اعمال می شود
آیا قانون آمریکائیان با معلولیت (ADA) افراد مبتلا به بیماری سلیاک را پوشش می دهد؟ چطور در مورد تضمین غذای بدون گلوتن؟ ADA چه چیزی می تواند و نمی تواند برای افراد مبتلا به بیماری سلیاک یا حساسیت گلوتن غیر سلیاک انجام دهد ؟
قانون آمریکائیان با معلولیت (ADA)
قانون آمریکائیان با معلولیت (ADA) بیش از آنکه صرفا نیاز به کسب و کار را برای ارائه رمپ های صندلی چرخدار و حمام اختصاصی برای معلولان فراهم کند، بیشتر است.
این قانون از تبعیض در اشتغال بر اساس ناتوانی جلوگیری می کند و همچنین نیاز به تقریبا تمام امکانات عمومی برای افراد معلول دارد.
ADA شامل چهار اصل اصلی است:
- این قانون تبعیض اشتغال را بر اساس معلولیت ممنوع می کند
- این تبعیض علیه افراد معلول را در سطح محلی یا دولتی ممنوع می کند
- این تبعیض مبتنی بر ناتوانی کسب و کارهایی است که کالا، خدمات، امکانات و یا محل اقامت عمومی را ارائه می دهند
- شرکت های مخابراتی نیاز به اقداماتی برای اطمینان از اینکه آنها می توانند خدمات معادل کارکردی را برای افراد معلول فراهم کنند
ADA در سال 2009 برای گسترش فعالیت هایی مانند "غذا خوردن" و "توابع بزرگ بدن"
در سال 2008، کنگره ADA را تغییر داد (که در ابتدا در سال 1990 تصویب شد)، مشخص کرد که آن را "فعالیت های عمر زندگی" مانند خوردن را پوشش می دهد. قانونگذاران همچنین مشخص کردند که "فعالیت های اصلی زندگی" تحت پوشش قانون شامل "عملکرد یک عملکرد عمده بدن"، از جمله سیستم ایمنی بدن و سیستم گوارشی است.
بر اساس آن گسترش سال 2008، روشن است که هر دو بیماری سلیاک و حساسیت گلوتن زیر نظر ADA قرار دارند، حتی اگر آنها "معلولیت نامرئی" هستند. اما میزان مهاجرت بالقوه تحت قانون دقیقا مشخص نیست.
آیا ADA تضمین غذای گلوتن را تأمین می کند؟
در تئوری، داشتن بیماری سلیاک و حساسیت گلوتن تحت پوشش ADA، شما را در دسترسی به غذای سالم در موقعیت های دیگر که در آن شما دسترسی مستقیم به منابع غذای خارجی را ندارید، مانند اینکه اگر شما در زندان بودید یا در حال سفر هستید (بدیهی است دو موقعیت بسیار متفاوت!)
ADA همچنین ممکن است از کارفرمای خود درخواست کند که غذا بدون غذای گلوتن به شما ارائه کند، اگر شما نیاز به حضور در یک جلسه ناهار داشته باشید که تنها غذای موجود در آن توسط این کارفرمای تامین شده باشد. این قانون همچنین باید از کارفرمای خود درخواست کند که به شما اجازه می دهد که مکرر تر و تمیز تر از دیگر کارگران است.
در عمل، با این حال، شما احتمالا باید متهمان را متقاعد کنید که ADA وضعیت شما را پوشش می دهد. اگر می خواهید آنها را به غذای بدون گلوتن ببرید، باید راهنمایی های گسترده ای برای افرادی که غذا را تهیه می کنند، ارائه دهید و به طور بالقوه می توانید اقدام کنید تا موسسه مورد نظر را برآورده سازد تا نیازهای شما را برآورده کند.
حتی اگر از لحاظ فنی از نیازهای ADA در وضعیت خاص خود درست برخوردار باشید، ممکن است به جای اینکه با کارفرمای یا موسسه تماس بگیرید، راحت تر و کمتر ناراحت کننده باشید. با این حال، در بعضی موارد (مثلا اگر شما در زندان هستید) ممکن است انتخابی نداشته باشید ... اما قبل از اینکه تصمیم بگیرید که پرونده شما را فشار دهید، ممکن است به شما در درک ژن ADA و بعضی از منطق پشت آن.
بیماری سلیاک، حساسیت گلوتن غیر سلیاک، ADA و کالج
طبق ادعای وزارت دادگستری ایالات متحده، ADA قطعا در کالجهایی اعمال می شود که دانشجویانی که در محوطه دانشگاه زندگی می کنند، برای خرید یک برنامه غذایی آماده می شوند.
در اواخر سال 2012، DOJ اعلام کرد که توافقنامه حل و فصل با دانشگاه لسلی در کمبریج، ماساچوست، که نیاز به دانشگاه برای ارائه گزینه های غذا بدون گلوتن و غیر آلرژیک در سالن های ناهار خوری خود دارد.
پس از استقرار دانشگاه DOJ-Lesley (که همچنین خواستار پرداخت مدرک 50،000 دلاری برای آسیب های جبران خساره به دانش آموزانی که قبلا شناسایی کرده اند که دارای سلیاک یا سایر آلرژی های غذایی هستند)، بنیاد ملی آگاهی سیلیاک از کالج ها و دانشگاه های دیگر خواست تا مکان هایی شبیه به مشخص شده در حل و فصل.
با این حال، مشخص نیست که موارد دیگری که شامل کمبود مواد غذایی بدون گلوتن می شود، نقض ADA در اعلامیه حل و فصل آن است، DOJ فقط گفت که "آلرژی غذایی ممکن است به عنوان یک ناتوانی تحت ADA باشد" (تاکید ما. )
ADA می تواند و نمی تواند برای افراد مبتلا به حساسیت سلیاک و گلوتن باشد
در صورتی که با بیماری سلیاک یا حساسیت گلوتن زندگی می کنید، می توانید از مفاد ADA خواسته باشید بدانید چه چیزی ممکن است و نه تحت پوشش باشد. در اینجا چند مثال خاص وجود دارد:
ADA می تواند به شما در یک وضعیت استخدام مشکوک که شامل یک کارفرمای احتمالی می شود کمک کند. به عنوان مثال، کارفرما نمی تواند در تصمیم گیری های شما در برابر شما تصمیم گیری کند زیرا شما بیماری سلیاک یا حساسیت گلوتن را دارید، در صورتی که در غیر این صورت برای موقعیت مورد نظر واجد شرایط هستید. به هر حال، بعید است که رخداد مکرر باشد، و هیچ پرونده تبعیض در مورد بیماری سلیاک یا حتی آلرژی غذایی که در وب سایت کمیسیون فرصتهای برابر برای حقوق مساوی یا در مورد قانون وجود دارد، وجود ندارد.
• ADA به احتمال زیاد می تواند به شما کمک کند اگر شما نیاز به شستشو بیشتر در محل کار داشته باشید. چندین تصمیم دادگاه تصریح کرده اند که شلوار های مکرر شلوغ یک "محل مناسب" برای کسی که دارای معلولیت است، اما شما ممکن است قادر به دسترسی نامحدود به اتاق تناسب اندام نباشد، اگر شغل شما مستلزم به طور مداوم یا تقریبا مداوم در محل کار باشد .
ADA نیاز شما را به غذای سالم در پناهگاه یا در زندان فراهم می کند. در مورد این مورد هیچ سوالی وجود ندارد، اما هنوز هم احتمالا باید به افرادی که در آماده سازی غذا مشغول هستند را آموزش دهید تا این اتفاق بیفتد.
• ADA به شما امکان می دهد غذای بدون گلوتن خود را به مکان هایی تبدیل کنید که غذای سالم در دسترس نخواهد بود. واسطه های حرفه ای به تصویب یک پرونده در نیوهمپشایر که شامل اپراتور قطار تور است که اجازه مسافرانی با آلرژی غذایی را برای تهیه غذای خود داد، کمک کرد. در نهایت، اپراتور تور قطار سیاست های خود را تجدید نظر کرد تا آنها را بیشتر به افراد مبتلا به آلرژی بسپارند.
• ADA به احتمال زیاد می تواند به شما کمک کند که یک رستوران را مجبور کنید که غذای بدون گلوتن را تهیه کند. مجبور کردن یک رستوران برای آماده بودن برای پاسخگویی به نیازهای هر کسی با آلرژی، صرف نظر از اینکه غیر معمول بودن آلرژی ممکن است، احتمالا "منطقی" نخواهد بود تحت قانون. با این حال، هیچ پرونده ای در مورد این نظریه وجود ندارد. به جای تلاش برای مجبور کردن یک رستوران به شما یک نوشیدنی بدون گلوتن را با ذکر ADA، به احتمال زیاد، با استفاده از راهنمایی های ما برای صرف غذا بدون گلوتن در رستوران ها، به راحتی با آشپز و مدیریت کار می کنید.
ADA ممکن است بتواند به شما کمک کند که کارفرمای خود را مجبور کنید غذای بدون گلوتن را به شما ارائه کند، زمانی که کارفرمایان ناهار هر کس دیگری را خریداری کنند. با این حال، اگر شما ADA را به عنوان یک سلاح رسمی در این مورد مارک می کنید، ممکن است متوجه شوید که کارفرمای شما به سادگی متوقف می شود همه ناهار را خرید ... و شما بد خواهید شد. شما بهتر از کار غیر رسمی با هر کس سفارش ناهار برای دیدن اگر شما می توانید چیزی امن برای خود به عنوان بخشی از سفارش بهتر است.
• ADA به شما کمک نمی کند کافه تریا مدرسه را برای ارائه ناهار بدون گلوتن برای فرزند بدون گلوتن خود تحویل دهید. این تحت قوانین مختلف بخش 504 قانون توانبخشی سال 1973 تحت پوشش قرار میگیرد. برای کار با مدرسه بیشتر به این موضوع نگاه کنید. پس کودک بدون گلوتن شما می تواند از ناهار خوری کافه تریا و در ایجاد طرح 504 گلوتن رایگان استفاده کند .
• ADA نیازمند است که بیشتر مراقبت های روزانه و مدارس خصوصی کودکان را با آلرژی های غذایی پذیرش می کنند. با این حال، برخی از استثنائات عمدتا برای موسسات مذهبی وجود دارد، بنابراین شما باید تعیین کنید که آیا این در مورد خاص شما اعمال می شود یا خیر.
پایین ترین خط در ADA و بیماری سلیاک و حساسیت گلوتن
در مجموع، ADA، برخی از محافظت های مهم را - هر دو در اشتغال و در شرایط عمومی - برای افرادی که با بیماری سلیاک و حساسیت گلوتن زندگی می کنند، فراهم می کند. با این حال، آن را به شما می دهد یک چک خالی برای تمام غذا بدون گلوتن شما می خواهید ... و آن را از ضرورت حمایت و آموزش برای غذای امن بدون گلوتن را تسکین می دهد.
قطعا چاقی در مصرف نوشیدنی های گلوتن وجود دارد که به مراتب فراتر از محل اشتغال شما و حتی موقعیت های عمومی است. ADA عملکردهای خصوصی یا خانوادگی را پوشش نمی دهد، اما این می تواند اضطراب فوق العاده ای برای فرد مبتلا به بیماری سلیاک یا حساسیت گلوتن ایجاد کند.
> منابع:
> کمسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده. ADA اصلاحیه قانون سال 2008. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
> وزارت دادگستری ایالات متحده، بخش حقوق مدنی راهنمای مربوط به قوانین مربوط به معلولیت. https://www.ada.gov/cguide.htm