انتظار می رود همه کارکنان به طور منظم در محل کار کار کنند، بدون اینکه چندین روز از کار بیفتند. به احتمال زیاد، شما حداقل یک روز می توانید در مورد بیماری از دست بدهید. بسته به سطح حرفه ای شما می توانید یا ممکن است بیمار را ترک کنید، بنابراین گزینه ها و عواقب را با دقت سنجید.
به عنوان یک کارمند مراقبت های بهداشتی، به ویژه اگر شما در نقش بالینی کار می کنید، مسئولیت آن را برای بیماران خود دارید.
با این وجود، شما همچنین مسئولیت حفاظت از سلامت بیماران خود را بر عهده دارید و آنها را در معرض خطر قرار ندهید تا از آنچه شما می گیرید برخوردار شوید، در صورتی که مسری هستید. حتی اگر شما مسری نیستید، اگر از دارو استفاده می کنید، یا اگر قضاوت شما به هیچ وجه آسیب نبیند، ممکن است بیشتر در معرض خطایی قرار بگیرید که می تواند به طور بالقوه شما را به خطر بیندازد.
قبل از تماس در بیمار
سؤالات زیر را بپرسید:
- من هم خیلی مریض هستم تا کارم را به طور مؤثر انجام دهم ؟
- من مسری هستم؟ (آیا می توانم بیمار یا همکاران را آلوده کنم؟)
- آیا زمان مریض برای من وجود دارد؟
- سرپرست من چگونه واکنش نشان خواهد داد؟
- این کار چگونه در اینجا من را تحت تاثیر قرار می دهد؟
اگر پس از بررسی سوالات فوق، بیشتر پاسخ ها به شما در مورد تماس با بیمار کمک می کند ، پس باید پس از اینکه شما به دقت عواقب آن را برای شما و دیگران در نظر گرفتید، انجام دهید.
نحوه اطلاع رسانی مدیر شما
به گفته یک نظرسنجی توسط MiracleWorkers.com، یک هیئت مدیره مراقبت های بهداشتی که بخشی از آن است، هنگامی که به اطلاع کارفرمایان می رسد که آنها در حال مصرف یک روز بیمار هستند، برخی از کارکنان مراقبت های بهداشتی گزارش دادند که آنها از طریق تماس تلفنی به رئیس رسیده و با تکیه بر ارتباطات دیجیتال Careerbuilder.com.
پاسخ دهندگان نشان دادند که از روش های زیر برای تماس با بیمار استفاده می کنند:
- تماس تلفنی - 89 درصد
- ایمیل - 20 درصد
- پیام متنی - 14 درصد
هر آنچه را که انجام می دهید، مطمئن شوید که به نوعی، به شیوه ای به موقع و با احترام، سرپرست مستقیم خود را مطلع سازید. راب موریس، مدیر محصول در MiracleWorkers.com گفت: "بیمارستان ها و سایر سازمان های مراقبت های بهداشتی اغلب در حال حاضر کمبود پرسنل هستند، بنابراین یک غیبت غیر منتظره می تواند چالش های جدی ایجاد کند."
"اگر به زمان نیاز دارید، مهم است که مدیر خود را مطلع کنید، بنابراین می توانید برای غیبت خود برنامه ریزی کنید. در حالی که غیر منتظره می تواند رخ دهد، شما می خواهید مطمئن شوید که اعتبار شما را با سازمان آسیب نمی بیند."
وقتی که زمان بیمار، مسائل صحیح
طبق MiracleWorkers.com کارفرمایان در حال بررسی کارکنان هستند. تماس با بیمار بدون یک بهانه قانونی می تواند عواقب جدی داشته باشد. هفتاد درصد کارفرمایان مراقبت های بهداشتی گفتند که به همین دلیل یک کارگر را اخراج می کنند. سی درصد درصد از کارکنان را بررسی کرده است، با ذکر مثال های زیر:
- 80 درصد نیاز به یک یادداشت دکتر دارد
- 50 درصد کارمند نامیده می شود
- 18 درصد کارمند دیگری کارمند می باشد
- 10 درصد از خانه کارمند رانده شده است
عذاب بد
چه توصیههایی باید هنگام تماس در بیمار انجام دهید؟ هر چیزی که دروغ است علاوه بر این، دادن اطلاعات بیش از حد یا جزئیات نیز می تواند بد باشد، به خصوص اگر شرایط واقعا غیرعادی است، بنابراین ممکن است به نظر برسد که شما در حال ساخت یک داستان، حتی اگر به حقیقت بگویید!
وقتی که خواسته شد برای به اشتراک گذاشتن اغلب بی عدالتی هایی که کارمندان برای کار گم کرده اند، کارفرمایان در همه صنایع نمونه های زندگی واقعی خود را ارائه می دهند:
- دختر 12 ساله کارمند ماشین خود را به سرقت برده و راه دیگری برای کار ندارد. کارمند نمی خواست به پلیس گزارش دهد.
- کارمند گفت که لگد زدن در موهایش بود.
- کارمند گفت یخچال به او افتاد.
- کارمند در یک مغازه کافی بود که یک کامیون حمل آرد را پشت سر گذاشت و آرد را به تبدیلش تبدیل کرد.
- کارمند گفت که یک گوزن او را در طول فصل شکار دفع کرد.
- کارمند در یک مهمانی بیش از حد خورد.
- کارمند از تخت افتاد و بینیش را شکست.
- کارمند یک توله سگ سرد بود
- فرزند کارمند یک قاشق چسبیده به بینی خود گذاشته و مجبور شد برای برداشتن آن از ER استفاده کند.
- کارمند صدمه به پشت او تعقیب بیش از حد.
- کارمند انگشت پا خود را در یک پوشش خروجی گرفتار شد.
- کارمند پس از رفتن به فروش بیش از حد گاراژ، سردرد داشت.
- برادر کارمند کارتل در حالی که در مکزیک بود، ربوده شد.
- کارمند به اشتباه ضد انجماد نوشید و مجبور شد به بیمارستان برود.
- کارمند در یک کوچه بولینگ بود و یک سطل پر از آب (به علت نشت) از سقف سقوط کرد و به او ضربه زد.