هنگامی که شما تشخیص بیماری پارکینسون دریافت می کنید، در نهایت باید تصمیم بگیرید که چه زمانی به کارفرمای خود بگوئید و چه میزان در مورد وضعیت شما بگویید. این به احتمال زیاد نگرانی های زیادی را برای شما ایجاد می کند، بنابراین برای دیدن نحوه رسیدگی به مسائل مربوط به آن، به ادامه مطلب مراجعه کنید.
اول، به یاد داشته باشید که تنها شما می توانید تصمیم بگیرید که آیا اطلاع رسانی کارفرمای شما به شما کمک می کند یا از تلاش های شما برای جلوگیری از بیماری جلوگیری می کند.
با این حال، بسیاری از افراد مبتلا به پارکینسون ممکن است متوجه شوند که اطلاع رسانی به کارفرمایان از تشخیص آنها درست است که برای آنها انجام شود.
بیایید با آن مواجه شویم: مقابله با بیماری ساده تر است اگر شما نیازی به پنهان کردن چیزی از همکاران نداشته باشید. همچنین این امر آسان تر است که از کارکنان منابع انسانی و یا بخش های مزایده درمورد مزایا که به علت شما و خانواده تان باشد، جلوگیری کنید. اگر شرکت متوجه شود که بیماری مزمن مانند پارکینسون دارد.
در اینجا چند نکته برای اطلاع رسانی و تعامل با کارفرمایان، همکاران و بخش های مزایا تحت تشخیص شما با بیماری پارکینسون وجود دارد.
هنگامی که به سرپرست شما بگویید
احتمالا این نکته ای نیست که سرپرستتان را درمورد مسئله سلامت خود به درستی پس از دریافت تشخیص مطلع کنید . وقت خود را برای جذب اخبار به خود اختصاص دهید و وقت خود را برای آموزش خود درباره بیماری پارکینسون و چگونگی پیشرفت آن در طول زمان بگذرانید.
همچنین شما نمی خواهید با رئیس خود در مورد پارکینسون صحبت کنید اگر خودتان کمی درباره اختلال بدانید و نمی توانید به سؤالات پاسخ دهید.
بنابراین در مورد وضعیت یاد بگیرید و از پزشک و دیگر افرادی که می دانید با پارکینسون در مورد بهترین راه برای نزدیک شدن به رئیس خود را با اخبار بپرسید. سعی کنید پیش از واکنش ها و نگرانی های احتمالی پیش بینی کنید و پاسخ های سوالاتی را که ممکن است بوجود آید، یاد بگیرید.
البته، خیلی صبر کنید تا کارفرمای خود را در مورد تشخیص خود مطلع سازید.
متأسفانه این یک بیماری قابل مشاهده است و سرپرست یا همکاران شما ممکن است در مورد سلامت خود شروع به تعجب کنند اگر به طور قابل توجهی لرزش یا تکان خوردید، یا اگر آنها متوجه شوند که شما به ندرت لبخند می زنید.
در بعضی موقعیت ها، شما باید از مزایای شرکت برای کمک به پرداخت هزینه های درمان، از جمله داروها و روش های ویژه برخوردار شوید. این ممکن است به شما کمک کند اگر سرپرست شما وضعیت شما را درک کند و می تواند در هر درخواستی برای زمان خاموش یا اقامت خاص ثبت نام کند.
درگیر با سوء تفاهمات و نگرانی ها
پیش از این که سرپرست خود را در مورد تشخیص خود بگویم، فکر کنید که چگونه خبر خود را می گیرد. مسئولیت اصلی شما سرپرست مسئولیت های کاری شرکت است، بنابراین اولین چیزی که او تعجب خواهد کرد (آیا شما آن را دوست دارید یا نه) این است که چگونه این کار بر روند کاری و بهره وری شرکت تأثیر می گذارد؟
پیش از اینکه شما این گفتگو را انجام دهید، تحقیقات کمی در مورد مزایای شرکت یا مزایای آن مانند کارهای انعطاف پذیر، راه دور، کار در منزل یک یا دو روز در هفته انجام دهید و یا شاید به تغییر نوع کار فیزیکی نیاز داشته باشید. هنگامی که با سرپرست خود صحبت می کنید، می توانید برخی یا همه این گزینه ها را ذکر کنید.
در اینجا برخی از نکات بالقوه صحبت برای گفتگو با رئیس شما وجود دارد:
- من بیماری پارکینسون را تشخیص داده ام. این یک اختلال نسبتا شایع است که در طول زمان بر عضلات من تاثیر می گذارد و باعث می شود که من برای پیاده روی یا استفاده از دستم برای مهارت های حرکتی خوب استفاده شود. خبر خوب این است که پیشرفت آهسته است، درمان های موجود موثر هستند، و ممکن است سال ها قبل از اینکه علائم من واقعا تاثیر گذار باشند.
- در اینجا یک برگه اطلاعاتی در مورد پارکینسون است که دکتر من به من داد و در اینجا یک نامه از دکترم است که تشخیص را توضیح می دهد. دکتر من مطمئن است که من قادر خواهم بود که وظایف خود را به طور کامل در چند سال آینده انجام دهم.
- من در حال حاضر در مورد تشخیص من به شما می گویم زیرا من نیاز به دسترسی به برخی از مزایای بهداشتی ویژه ای که شرکت ارائه می دهم. من در مورد گزینه های من با منابع انسانی تماس خواهم گرفت.
- من می دانم که این تشخیص من باعث می شود همه نوع سوالات، اما من مطمئن هستم که من هنوز هم می توانم کار خود را انجام دهم و این کار را به خوبی انجام می شود، و ما با هم می توانیم راه حل هایی را پیدا کنیم که به هر دو ما به نفع ما است.
- تنها منطقه ای که پزشک من و من هر گونه مشکل احتمالی را پیش بینی می کند ( در اینجا، هرگونه مشکل احتمالی را که انتظار می رود را پر کنید ). دکتر من و من استراتژی زیر را برای رسیدگی به این مشکل بالقوه به شرح زیر توسعه دادیم ( در اینجا، راه حل بالقوه خود را برای این مشکلات پر کنید ).
- باب در حسابداری پنج سال پیش با پارکینسون تشخیص داده شد و هنوز هم کار خود را انجام می دهد و این کار را به خوبی انجام می دهد. او موافقت کرده است با ما در مورد تجربه خود و تیمش در مقابله با اختلال در دفتر صحبت کند. او به من می گوید که تنها تعدادی از تنظیمات در دفتر او لازم بود تا نیازهایش را برآورده کند.
- آیا من فکر می کنم اگر همکاران فوری من را مطلع سازم؟
- از این جلسه و برای حمایت شما متشکرم
چه چیزی برای گفتن همکارانتان
شما باید تصمیم بگیرید که کدام یک از همکاران شما می خواهید بگویید. در حقیقت یک ایده خوب است که به همکاران نزدیک خود بگوئید، زیرا اطلاعات قابل قبولی از شما در مورد علائم شما به دست می آید و تشخیص شما به متوقف کردن شایعات و یا گمانه های ناگفته درباره شما و توانایی های شما کمک می کند.
با گفتن همکاران منتخب در مورد تشخیص خود، می توانید کنترل کنید که چگونه مردم نسبت به شما واکنش نشان می دهند، و نه از سوی دیگر. به افرادی که روزانه اطلاعات جامع و قابل اطمینان در مورد شما و تشخیص خود را با آنها تعامل می کنید - به این ترتیب، آنها نیازی به حدس زدن یا شنیدن شایعات یا شایعات ندارند.
در رابطه با بیماری پارکینسون که به سرپرست شما داده اید، به همکاران خود ارائه کنید. به آنها بگویید که می توانند از این حقایق استفاده کنند تا اطلاعات نادرستی را که ممکن است بشنوند و یا اینکه آنها را بشنوند و اگر به هر دلیلی یا نگرانی پاسخ نداده اند، به طور مستقیم با شما صحبت کنند.
تاکید می کنم که شما و دکتر شما انتظار ندارند که توانایی های شما در هر زمان به زودی کاهش یابد و انتظار داشته باشید بتوانید کار خود را هم انجام دهید. در نهایت به آنها بگویید که به هیچ کس نیازی ندارید که هرگونه خشونت خاصی را از بین ببرید اما فقط می خواهید آنها را بدانند که چه اتفاقی با شما می افتد.
درک حقوق شما تحت ADA
بعد از اینکه سرپرست و همکارانتان را درمورد وضعیت خود مطلع می کنید، مورد بعدی در دستور کار خود قرار دهید تا بتوانید از مزایای شرکت به خاطر شما و خانواده تان به دلیل ناتوانی های مرتبط با بیماری پارکینسون، دسترسی پیدا کنید.
قانون آمریکائیان با معلولیت (ADA؛ www.ada.gov)، که توسط کمیسیون فرصت های شغلی برابر اجرا می شود، تبعیض محل کار را به علت معلولیت ممنوع می کند تا زمانی که بتوانید نشان دهید که می توانید کار را در زمانی که تنظیمات منطقی انجام می شود، انجام دهید به جای شما.
معلولیت شما باید دارای محدودیت های قابل توجهی در برخی از فعالیت های مهم زندگی مانند دیدن، شنیدن، صحبت کردن، راه رفتن، تنفس، انجام وظایف دستی، یادگیری، مراقبت از خود و کار باشد.
به یاد داشته باشید که ADA همیشه برای کسب و کارهای کوچک که کمتر از 15 نفر را استخدام می کنند، اعمال نمی شود. در این مورد، اگر "محل مناسب" برای وضعیت شما نیازمند اعمال هزینه های غیر منطقی یا مشکلات غیرمستقیم به سایر کارکنان یا شرکت خود باشد، کارفرمای شما نیازی به استخدام شما ندارد.
دسترسی به مزایای معلولیت
هنگامی که شما برخی از ایده از قوانین که حقوق کار محل خود را پس از معلول شدن محافظت می کنید، وقت آن است که با کارکنان مزایای شرکت خود صحبت کنید. اینها افرادی هستند که می توانند اطلاعات مفیدی در مورد مزایای در دسترس شما (و خانواده شما) به شما بدهند.
شما می خواهید برای کسب اطلاعات خاص در مورد شرکت ها و بیمه نامه های مربوط به:
- پرداخت های بیمه معلولیت (به طور معمول، این سیاست شما را درصورتی که شما غیرفعال می کنید، یک درصد از حقوق خود را پرداخت می کنید)
- استفاده از حساب های بهداشتی انعطاف پذیر (برای این حساب ها، شما یک مقدار مشخصی از حقوق و دستمزد خود را که بعدا می توانید برای پرداخت هزینه های پزشکی غیر مجاز، مانند هزینه های کپی و تخفیف
- امکانات بازنشستگی زودرس
- پرداخت ها از حساب های بازنشستگی
- بیمه درمانی پزشکی برای داروها و روش های خاص
- بیمه درمانی طولانی مدت (این بیمه است که برای مراقبت روزانه افراد معلول در خانه های خود و یا در یک خانه سالمندان یا تسهیلات مشابه پرداخت می شود)
شما همچنین ممکن است واجد شرایط دسترسی به مزایای ناتوانی یا بازنشستگی از برنامه های اجتماعی، مدیکر و Medicaid باشید . برای آن، بهترین منبع اطلاعات، اداره تامین اجتماعی است.