آیا شما مدیر بخش مواد پزشکی هستید؟
آیا شما آنچه را که به عنوان مدیر دفتر پزشکی در نظر گرفته اید، دارید؟ به رغم این حرفه، کیفیت بسیار زیادی وجود دارد که یک مدیر عالی است. اگر در دفتر پزشکی مشغول به کار هستید یا تازه به آن دسترسی پیدا کرده اید، ممکن است مدرک تحصیلی داشته باشید.
تحقیقات زیادی برای شناسایی صفات و مجموعه مهارت های رهبران بسیار موثر انجام شده است. در حالی که اکثر محققان در مورد تمام این صفات موافق نیستند، زمانی که شما به لیست کامل صفات و مهارت ها نگاه می کنید، تعداد کمی از آنها جهانی هستند. در اینجا فهرستی از صفات من است که نشان می دهد اگر شما مدیر مواد:
1 -
بیانشما می توانید با دیگران ارتباط برقرار کنید. صحبت کردن فقط در مورد داشتن توانایی برای بیان کلمات یا واضح کردن کلمات است. همچنین به این معنی است که یک فرد قادر است خود را در یک مدیر مستقل و منسجم بیان کند. یک مدیر عالی است که می تواند خود را به کارکنان دفتر پزشکی در شیوه ای معقول و مناسب بیان کند.
"رهبران کسب و کار خوب ایجاد یک چشم انداز، بیان دیدگاه، پرشور از خود چشم انداز، و بی وقفه آن را به اتمام رانندگی."
- جان ولش
2 -
درخشانشما بصری، متفکر و متفکر هستید. مدیر ادراکی می تواند درک یا آگاهی خاصی از کارکنان بخش پزشکی یا رویدادهای مربوط به آنها داشته باشد. فردی که می تواند احساسی از شخص دیگری را با استفاده از حواس خود درک کند، می تواند بدون توجه به رفتار و گفتار ظریفانه خود را پیدا کند. گاهی اوقات کلمه ی ناخودآگاه قدرتمند تر است و یک مدیر ادراکی قادر به حل اختلافات و مسائل دیگر است که بوجود می آیند.
"درک صحیح هدف است: آگاهی بیشتر از آنچه که می بینید، نه فقط آنچه که می بینید."
- مایکل کیملمن
3 -
اعتماد به نفسشما اعتماد به نفس دارید رهبر باید به توانایی یا قضاوت خود اعتماد کند تا دیگران را هدایت کند. گاهی اوقات مدیر باید تصمیم بگیرد که او به طور کامل قادر به ساختن آن نیست. ممکن است او حتی نمی داند که آیا این تصمیم نتیجه خوبی خواهد گرفت یا خیر. با این حال، اعتماد به نفس او به دیگران اجازه می دهد تا دیگران را در توانایی و قضاوت خود باور داشته باشند.
"خوش بینی ایمان است که منجر به دستیابی به موفقیت می شود. هیچ چیز بدون امید و اعتماد به نفس انجام نمی شود."
- هلن کلر
4 -
محتاطانهشما در تلاش خود برای دستیابی به اهداف خود پایبند هستید. شما شنیده اید که پیوسته برنده مسابقه است. تلاش مستمر و دائمی برای انجام کاری، تعریف سعی و کوشش است. نه تنها سعی و کوشش یک نمونه عالی برای دیگران است، بلکه نشان می دهد که شما فقط به اهداف دیگران نسبت به دیگران اختصاص یافته اید.
"انتظارات زندگی بستگی به سعی و کوشش دارد؛ مکانیک که کار خود را کامل می کند، ابتدا باید ابزارهایش را تیز کند".
- کنفوسیوس
5 -
قابل اعتمادشما سازگار و قابل اطمینان هستید قابل اعتماد بودن احتمالا در لیست صفات است که یک مدیر عالی را تعیین می کنند. هر کس می خواهد یک مدیر است که همیشه با توجه به اصول و باورهایش، بدون در نظر گرفتن اینکه چه کسی با آنها برخورد می کند، پیروی می کند. آنها به افراد خاصی علاقه نشان نمی دهند، بلکه با همه احترام و حسن نیت رفتار می کنند.
"قابلیت اطمینان این است که کیفیت اطمینان که مردم را می داند که وظیفه تعیین شده انجام خواهد شد، وعده داده شده حفظ خواهد شد، کیفیت طلایی، اما برای موثر آن باید حداقل مقدار متوسط چیزی را به ارائه و شیوه ای دلپذیر از دادن. "
- Clarissa A. Beesley
6 -
استراتژیکشما قادر به توسعه و پیاده سازی استراتژی هستید. تفکر استراتژیک به معنای داشتن توانایی برای حل مشکل و تصمیم گیری است. یک متفکر استراتژیک قادر به شناسایی مشکلات، تجزیه و تحلیل این مشکلات، توسعه راه حل ها و اجرای آنها است. با این حال، این تنها ویژگی های متفکر استراتژیک نیست. شما همچنین باید قادر به دیدن تصویر بزرگ باشید تا پیش بینی های آینده را پیش بینی کنید و به موقع به ایجاد تغییرات پاسخ دهید.
"ادراک قوی و دید ضعیف است. در استراتژی مهم است که چیزهای دور را به عنوان اینکه آنها نزدیک هستند و دیدگاه دور از چیزهای نزدیک را "
- میوموتو موساشی
7 -
قابل دستیابیشما دوستانه و خروجی هستید بسیاری از مردم نمی دانند که چقدر قابل دستیابی است که منجر به یک مدیر شود. یک مدیر قابل دستیابی منجر به رضایت کارکنان بیشتر می شود. داشتن یک سیاست باز درب، گوش دادن به افکار و ایده های کارکنان و نشان دادن مهربانی و صداقت، همه ویژگی های یک مدیر عالی است.
"هیچ چیز باعث می شود که یک رهبر به راحتی از پذیرش مبارزات خود، پیچ و خم و تفکر پشت صحنه در تماس های سخت استفاده کند. اگر رهبر این اولویت را اولویت بندی کند، کل شرکت آموزش فراگیری و روشمندتری از شکست خواهد داشت."
- اسکات وایس
8 -
انگیزهشما یک روح مربی دارید مربی کسی است که شنونده خوبی است، دارای همدلی است و میتواند اعتماد به نفس و اعتماد به دیگران را القا کند. توانایی برقراری ارتباط و ایجاد انگیزه در کارکنان و بازخورد سازنده به تیم های با عملکرد بالا می انجامد. مدیری که دارای ویژگی های یک مربی است، در ایجاد یک مرکز کاری مثبت بسیار موثر است.
"مربی کسی است که به شما می گوید آنچه را نمی خواهید بشنوید، چه کسی می بیند چیزی که نمی خواهید ببینید، بنابراین شما می توانید کسی باشید که همیشه می دانستید که می تواند باشد."
- تام لاندری
9 -
باهوش - هوشمندشما قادر به نشان دادن هوش هستید. نشان دادن هوش نه فقط نشان دادن چگونگی هوشمند بودن شماست. این به سادگی نشان دهنده غرور است. پرسیدن سوالات هوشمند، احترام به عقل دیگران و تعهد به یادگیری مداوم، همه راه هایی هستند که هوش را نشان می دهند. مدیران هوشمند نیز در کمک به کارکنان خود اطلاعات مورد نیاز برای انجام وظایف خود را یاد می گیرند.
"هوش نه به معنای بی اعتنایی نیست بلکه به معنای بی حرکتی است. هوش، یعنی توانایی یادگیری است."
- کلی بارهیل
10 -
تفکر رو به جلوشما یک چشم انداز برای آینده دارید. توانایی فکر کردن و برنامه ریزی برای آینده برای موفقیت مداوم ضروری است. علاوه بر این، شما باید بتوانید این دیدگاه را به کارکنان خود انتقال دهید و حمایت خود را برای دیدن آن به دست آورید. هر کس باید بتواند بینش را درک کند و آن را بخرد تا به برنامه ریزی و توسعه دیدگاه کمک کند.
"رهبران کسب و کار خوب ایجاد یک چشم انداز، بیان دیدگاه، پرشور از خود چشم انداز، و بی وقفه آن را به اتمام رانندگی."
- جک ولش
11 -
عاطفی هوشمندشما یک هوش هیجانی بالا دارید افراد با هوش عاطفی بالا (EI) یا نسبت عاطفی (EQ) از نظر احساسی صلاحیت دارند. آنها احساسات و احساسات دیگران را درک می کنند و مدیریت می کنند. آنها همچنین می دانند چگونه از این اطلاعات برای هدایت رفتار استفاده کنند. این بدان معنی است که قادر به گفتن کلمات مناسب با توجه به وضعیت است. این بدان معنی است که همدلی، خودآگاهی، کنترل خود و ثبات احساسی است.
"هر کسی می تواند عصبانی شود - این آسان است. اما عصبانی شدن با فرد مناسب، به لحاظ حقوقی، در زمان مناسب، برای هدف درست و در راه درست - این آسان نیست."
- ارسطو
12 -
قابل اعتمادشما قابل اعتماد و صادقانه هستید افرادی که این صفات را نشان می دهند، صادقانه هستند. یکپارچگی یکی از ویژگی های مهم یک رهبر است زیرا کارکنان می توانند اعتماد کنند که به آنچه می گویند انجام خواهند داد. رهبران با صداقت مسئولیت تصمیمات و اقدامات خود را بر عهده می گیرند، زمانی که اشتباه می کنند و اصول خود را می پذیرند، اذعان می کنند. این ویژگی ها کارکنان خود را برای انجام کارهای مشابه تشویق می کنند. صداقت و صداقت آنها احترام می گذارند و به نظر می رسد که بسیار اخلاقی هستند و آنها را به عنوان یک مدل عالی برای دیگران می دانند.
"با یکپارچگی، شما هیچ چیز را نمی ترسید، زیرا شما هیچ چیز برای پنهان کردن ندارید. با صداقت، شما درست انجام می دهید، بنابراین شما هیچ گناهی نخواهید داشت."
- Zig Ziglar